Tehokkuuspalkkateoria taloustieteessä

Yksi selityksistä rakenteellinen työttömyys on se, että joillakin markkinoilla palkat asetetaan tasapalkan yläpuolelle, mikä saattaisi työvoiman tarjonnan ja kysynnän tasapainoon. Vaikka se on totta, että ammattiliitotsekä vähimmäispalkkalait ja muut määräykset edistävät tätä ilmiötä, on myös totta, että palkat voidaan asettaa heidän yläpuolelleen tasapaino tavoitteellisella tasolla työntekijöiden tuottavuuden lisäämiseksi.

Tätä teoriaa kutsutaan tehokkuuden palkkateoria, ja on olemassa useita syitä, joiden vuoksi yrityksille saattaa olla kannattavaa toimia tällä tavalla.

Useimmissa tapauksissa työntekijät eivät saa uutta työpaikkaa tietäen kaiken, mitä heidän on tiedettävä kyseisestä työstä, kuinka toimia tehokkaasti organisaation sisällä ja niin edelleen. Siksi yritykset viettävät melko vähän aikaa ja rahaa saadakseen uusia työntekijöitä vauhtiin, jotta he voivat olla täysin tuottavia työssään. Lisäksi yritykset käyttävät paljon rahaa rekrytointi ja uusien työntekijöiden palkkaaminen. Työntekijöiden alhaisempi vaihtuvuus johtaa rekrytointiin, vuokraamiseen ja työhön liittyvien kustannusten vähentymiseen

Työntekijöiden maksaminen enemmän kuin työmarkkinoiden tasapainopalkka tarkoittaa, että työntekijöiden on vaikeampaa löytää vastaavaa palkkaa, jos he päättävät lähteä nykyisestä työpaikastaan. Tämä yhdessä sen tosiasian kanssa, että on myös vähemmän houkuttelevaa poistua työvoimasta tai vaihtaa teollisuutta, kun palkat ovat korkeammat, tarkoittaa että korkeampi kuin tasapainoinen (tai vaihtoehtoinen) palkka antaa työntekijöille kannustimen pysyä yrityksessä, joka kohtelee heitä hyvin taloudellisesti.

Tasapainoa korkeammat palkat voivat myös parantaa työntekijöiden laatua, jonka yritys päättää palkata. Työntekijöiden laadun paraneminen tapahtuu kahdella tavalla: ensinnäkin korkeammat palkat nostavat yleistä laatua ja työnhakijoiden ryhmän kykytaso ja auttaa voittamaan lahjakkaimmat työntekijät poispäin kilpailijat. (Korkeammat palkat parantaa laatua olettaen, että paremmilla työntekijöillä on parempia ulkopuolisia mahdollisuuksia, jotka he valitsevat sen sijaan.)

Toiseksi, paremmin palkatut työntekijät pystyvät pitämään itseään paremmin ravinnon, unen, stressin ja niin edelleen suhteen. Paremman edut elämänlaatu jaetaan usein työnantajien kanssa, koska terveellisemmät työntekijät ovat yleensä tuottavampia kuin epäterveelliset työntekijät. (Onneksi työntekijöiden terveydestä on tullut vähemmän tärkeä kysymys kehittyneiden maiden yrityksille.)

Viimeinen osa tehokkuuspalkka-teoriaa on, että työntekijät pyrkivät lisää työtä (ja ovat siis tuottavempia), kun heille maksetaan korkeampaa palkkaa. Tämä vaikutus toteutetaan jälleen kahdella eri tavalla: ensin, jos työntekijällä on epätavallisen hyvä suhde nykyisen työnantajan kanssa, niin erotuksen haittapuoli on suurempi kuin olisi, jos työntekijä voisi vain pakata ja saada suunnilleen vastaavan työpaikan jostakin muuta.

Jos potkaisun haittapuoli on vakavampi, järkevä työntekijä pyrkii työskentelemään kovemmin varmistaakseen, että hänet ei potisteta. Toiseksi on olemassa psykologisia syitä, miksi korkeampi palkka saattaa aiheuttaa ponnisteluja, koska ihmiset yleensä mieluummin työskentelevät ahkerasti ihmisille ja organisaatioille, jotka tunnustavat arvonsa ja vastaavat luontoissuorituksin.