Kun se tulee johtajuus, onko sukupuolella merkitystä? Onko naisjohtajien ja johtavien miesten välillä eroa? Jos on, mitkä ovat naisen ainutlaatuiset ominaisuudet? johto mitä tehokkaimmilla naisjohtajilla on, ja ovatko he ainutlaatuisia naisille?
Jarrusatulan tutkimus
Vuonna 2005 tehtiin vuoden mittainen tutkimus, jonka suoritti Caliper, Princeton, New Jerseyssä toimiva liikkeenjohdon konsultointiyritys ja Aurora, Lontoossa toimiva yritys. Naisia edistävä organisaatio tunnisti joukon ominaisuuksia, jotka erottavat naisjohtajat miehistä, kun kyse on naisten johtajista johto:
Naisjohtajat ovat vakuuttavampia ja vakuuttavampia, heillä on vahvempi tarve tehdä asiat ja he ovat halukkaampia ottamaan riskejä kuin miesjohtajat... Naisjohtajien todettiin myös olevan empattisempia ja joustavampia sekä vahvempia ihmissuhdetaitoissa kuin miespuoliset kollegansa... Anna heidän lukea tilanteita tarkasti ja ottamaan tietoa sivuilta... Nämä naisjohtajat kykenevät saattamaan muutkin heidän näkökulmaansa... koska he todella ymmärtävät ja välittävät siitä, mistä muut ovat lähtöisin... jotta heidän johtamat ihmiset tuntevat paremman ymmärtämyksen, tuen ja arvon.
Naisjohtajien neljä ominaisuutta
Caliper-tutkimuksen tulokset on koottu neljään erityiseen lausuntoon naisten johtamisominaisuuksista:
- Naisjohtajat ovat vakuuttavampia kuin miespuoliset kollegansa.
- Tunteessaan hylkäämisen pistettä naisjohtajat oppivat vastoinkäymisistä ja jatkavat "näytän sinulle" -asenteella.
- Naisjohtajat osoittavat osallistavan, ryhmää rakentavan johtamistyylin ongelmanratkaisussa ja päätöksenteossa.
- Naisjohtajat ohittavat todennäköisemmin säännöt ja ottavat riskejä.
Hänen kirjassaan Miksi paras mies työhön on nainen: Johtamisen ainutlaatuiset naisominaisuudet, kirjailija Esther Wachs Book tutki neljäntoista parhaan naisjohtajien uran - muun muassa eBayn toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan Meg Whitmanin - oppiakseen, mikä tekee heistä niin menestyviä. Se, mitä hän löysi, toistaa Caliper-tutkimuksen, mukaan lukien halu keksiä säännöt uudelleen; kyky myydä visioitaan; päättäväisyys muuttaa haasteet mahdollisuuksiksi; ja keskittyminen "korkeaan kosketukseen" korkean teknologian yritysmaailmassa.
johtopäätökset
Tämä todiste siitä, että vallassa olevien naisten johtamistyyli ei ole yksinkertaisesti ainutlaatuinen, mutta mahdollisesti ristiriidassa sen kanssa, mitä miehet harjoittavat, herättää kysymyksen: Onko näillä ominaisuuksilla arvoa markkinoilla? Ovatko yhteiskunta sekä julkinen ja yksityinen sektori tyytyväisiä tällaiseen johtajuuteen?
Maailman YWCA: n pääsihteeri Dr. Musimbi Kanyoro sanoo, että asenteet johtajuuteen ovat muuttumassa, ja naisten tarjoamat asiat ovat välttämättömiä:
Ylivalta johtamistyyliä on muuttumassa yhä vähemmän suosituksi. Niiden piirteiden perusteella, joita naiset käyttävät perheiden pitämiseen yhdessä ja vapaaehtoistyöntekijöiden järjestämiseen yhdistämiseksi ja muutoksen tekemiseksi yhteisöiden yhteisessä elämässä, on lisääntynyt arvostus. Nämä jaetun johtamisen vasta ihaillut johtamisominaisuudet; ruokintaa ja hyvää tekemistä muille ei nykyään paitsi etsitään vaan myös todella tarvita muutoksen tekemiseen maailmassa... Naisellinen tapa johtaa johtaa auttaa maailmaa ymmärtämään ja olemaan periaatetta arvoilla, joilla on todella merkitystä.
Lähteet:
- "Naisjohtajien tutkimus: Naisjohtajia erottelevat ominaisuudet." Caliperonline.com.
- Kanyoro, Musimbi. "Naisten johtajuuden haasteet." Puhe Suolajärven satavuotisjuhlan YWCA: n kunniaksi. 13. heinäkuuta 2006.
- "Ovatko naiset luonnollisia johtajia ja miehet... vastakkaisia?" Knowledge @ Wharton, Pennsylvanian yliopisto, 8. marraskuuta 2000.