Mihin opettajien tulisi varautua opettajahaastattelussa

opettajan haastattelu voi olla erittäin stressaavaa mahdollisille opettajat haluavat laskeutua uuteen työpaikkaan. Minkään opetustyön haastattelu ei ole tarkka tiede. Monet koulupiirit ja koulujen hallintovirkamiehet käyttävät erilaista menetelmää opettajahaastattelun suorittamiseen. Lähestymistapa potentiaalisten ehdokkaiden haastatteluun vaihtelee suuresti alueittain ja jopa kouluittain. Tästä syystä potentiaaliset opettajaehdokkaat on valmistauduttava mihin tahansa, kun heille annetaan haastattelu opettajan tehtävään.

Valmistautuminen ja rentoutuminen on kriittistä haastattelun aikana. Ehdokkaiden tulee olla aina itse, luottavaisia, rehellisiä ja kiinnostavia. Ehdokkaiden tulee myös olla aseistettu niin paljon tietoa kuin he löytävät koulusta. Heidän pitäisi kyetä käyttämään näitä tietoja selittämään, kuinka he ovat sidoksissa koulun filosofiaan ja kuinka he voivat auttaa koulun parantamisessa. Viimeinkin hakijoilla olisi oltava omat kysymyssarjansa jossain vaiheessa, koska haastattelu tarjoaa mahdollisuuden nähdä, onko kyseinen koulu sopiva heille. Haastattelujen tulisi aina olla kaksipuolisia.

Haastattelu voidaan suorittaa monissa eri muodoissa, mukaan lukien:

• Yksi paneeli - Tämän haastattelun suorittaa yksi henkilö yhdessä-yksi-ympäristössä. Suurimman osan ajasta tämä henkilö on rakennus pääasiallinen että työskentelisit suoraan, mutta voisit olla superintendentti, urheilujohtaja tai opetussuunnitelman johtaja haastattelemasi aseman mukaan.
• Pieni paneeli - Tämä haastattelu tehdään kahden tai kolmen henkilön kanssa, joihin voi kuulua rehtori, urheilujohtaja, opettaja ja / tai superintendentti.
• Komitean paneeli - Tämän haastattelun suorittaa neljä tai useampi henkilö, jotka muodostuvat päämiehen, urheilullinen johtajan, opetussuunnitelman johtajan, neuvonantajan, opettajien, vanhempien ja opiskelijoiden muunnelmista.
• Koulutuslautakunta - Tämän haastattelun suorittavat piirin henkilöt koulutuslautakunnan jäsenet.

Jokainen näistä haastattelupaneelityypeistä voi johtaa toiseen paneelimuotoon. Esimerkiksi sen jälkeen, kun yksi paneeli on haastatellut, sinut voidaan kutsua takaisin seuraavaan haastatteluun komitean paneelin kanssa.

Mikään haastatteluprosessin osa ei voi olla monipuolisempi kuin joukko kysymyksiä jotka voidaan heittää sinuun. On peruskysymyksiä, joita useimmat haastattelijat voivat kysyä, mutta potentiaalisia kysymyksiä on niin paljon, että on todennäköistä, että kahta haastattelua ei tapahdu samalla tavalla. Toinen yhtälöön vaikuttava tekijä on, että jotkut haastattelijat päättävät suorittaa haastattelunsa käsikirjoituksen perusteella. Toisilla voi olla aluksi kysymys ja sitten haluaa olla epävirallisempi kyselyssään antamalla haastattelun kulkua yhdestä kysymyksestä toiseen. Tärkeintä on, että sinulta kysytään todennäköisesti kysymys haastattelun aikana, johon et ollut ajatellut.

Haastattelun mielialan määrää usein haastattelun johtaja. Jotkut haastattelijat ovat jäykät kuulustelussaan, mikä vaikeuttaa ehdokkaan osoittamaan paljon persoonallisuutta. Haastattelija tekee toisinaan tämän tarkoituksella nähdäkseen, miten ehdokas vastaa. Muut haastattelijat haluavat saada ehdokkaan helposti murtamalla vitsin tai avaamalla hellävaraisen kysymyksen, jonka tarkoituksena on auttaa rentoutumaan. Kummassakin tapauksessa sinun on mukautua kumpaankin tyyliin ja edustaa kuka olet ja mitä voit tuoda kyseiseen kouluun.

Kun haastattelu on valmis, tehtävää on vielä vähän. Lähetä lyhyt seuranta-sähköposti tai muistiinpano ilmoittamalla heille vain, että arvosit tilaisuutta ja nautit tapaamisesta. Vaikka et halua häiritä haastattelijaa, se näyttää vain kuinka paljon olet kiinnostunut. Tästä eteenpäin kaikki mitä voit tehdä, on odottaa kärsivällisesti. Muista, että todennäköisesti heillä on muita ehdokkaita, ja he voivat silti olla haastattelemassa jonkin aikaa.

Jotkut koulut kutsuvat sinua kohteliaasti ilmoittamaan, että he ovat päättäneet mennä jonkun toisen kanssa. Tämä voi tapahtua puhelun, kirjeen tai sähköpostin muodossa. Muut koulut eivät tarjoa sinulle tätä kohteliaisuutta. Jos et ole kuullut mitään kolmen viikon kuluttua, voit soittaa ja kysyä, onko paikka täytetty.