Mitä on kollektiivinen neuvottelu järjestäytyneessä työssä?

Työehtosopimusneuvottelut ovat organisoitu työprosessi, jonka kautta työntekijät neuvottelevat työnantajiensa kanssa työpaikkaongelmien ja -kiistojen ratkaisemiseksi. Työehtosopimusneuvotteluissa työntekijöiden huolet ja vaatimukset esitetään yleensä heidän ammattiliittojen edustajien toimesta. Neuvotteluprosessin kautta tehdyt sopimukset määrittävät tyypillisesti työehdot, kuten palkat ja työtunnit, etuudet, työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden, koulutuksen ja valitusten ratkaisuprosessit. Näiden neuvottelujen tuloksena syntyviä sopimuksia kutsutaan usein ”työehtosopimuksiksi”.

Keskeiset kaupat: Kollektiivinen neuvottelu

Amerikan teollinen vallankumous 1800-luvulta vauhditti ammattiliittojen kasvua. Perustanut Samuel Gompers vuonna 1886 Yhdysvaltain työväenliitto (AFL) antoi monille työntekijöille neuvotteluvoiman. Vuonna 1926, presidentti Calvin Coolidge allekirjoitti Rautatielaki vaaditaan virallisesti työnantajia neuvottelemaan ammattiliittojen kanssa keinona välttää talouden pilaaminen lakkoja.

Tuote Suuri lama, Kansallinen työsuhdelaki, 1935 teki työnantajista laitonta kieltää työntekijöiltä oikeuden perustaa uusia ammattiliittoja tai liittyä olemassa oleviin ammattiliitoihin.

Kansallinen työsuhdelaki (NLRA) kieltää työnantajia estämästä työntekijöitä muodostamasta ammattiliittoja tai liittymästä niihin ja vastaamasta työntekijöihin ammattiliittoihin osallistumisen takia. NLRA kieltää ns.suljettu kauppa”Järjestelyt, joissa työnantajat vaativat kaikkia työntekijöitä liittymään tiettyyn ammattiliittoon heidän työsuhteensa ehtona. Vaikka valtion työntekijät, maataloustyöntekijät ja riippumattomat urakoitsijat eivät kuulu NLRA: n piiriin, useat valtiot antavat valtion ja paikallishallinnon työntekijöille ja maataloustyöntekijöille oikeuden ammattiliittoihin.

Kun työllisyyskysymyksiä ilmenee, NLRA vaatii ammattiliittoja (työntekijöitä) ja työnantajia (johto) neuvottelemaan "vilpittömässä mielessä" aiheeseen liittyvät kysymykset, kunnes he joko sopivat sopimuksesta tai päästävät keskinäisesti sovittuun umpikujaan kutsuttuun erotteluun. Jos kyseessä on umpikujaan, työnantajat voivat asettaa työehtoja niin kauan kuin niitä oli aikaisemmin tarjottu työntekijöille ennen umpikujaa saavuttanut. Kummassakin tapauksessa seurauksena on usein lakkojen estäminen. Työehtosopimusneuvotteluissa sovitut sopimukset ovat vastavuoroisesti sitovia ja paitsi poikkeuksellisia Kumpikaan osapuoli ei saa poiketa sopimuksen ehdoista ilman toisen suostumusta juhla.

Kun työehtosopimusistuntojen aikana ilmenee oikeudellisia ongelmia, ne ratkaisevat Kansallinen työsuhdelautakunta (NLRB), riippumaton liittovaltion virasto määrätty käsittelemään järjestäytyneitä työriitoja ja suojelemaan työntekijöiden oikeuksia noudattamalla NLRA: ta.

NLRA vaatii sekä työnantajia että työntekijöitä neuvottelemaan ”vilpittömässä mielessä”. Mutta ottaen huomioon valtava määrä riidat, jotka väittävät epäonnistuneen neuvotteluissa vilpittömässä mielessä ja jotka menevät NLRB: n käsiteltäväksi vuosittain, termi on pikemminkin epämääräinen. Vaikka ei ole erityistä luetteloa, muutamia esimerkkejä teoista, joiden voidaan todeta loukkaavan "vilpittömässä mielessä" -vaatimusta, ovat:

• Kieltäytyminen neuvottelemasta toisen osapuolen kanssa voimassa olevista työpaikkakysymyksistä.
• Allekirjoitetun sopimuksen ehtojen muuttaminen tai noudattamatta jättäminen ilman toisen osapuolen suostumusta
• Yksipuolisesti muuttuvat työehdot.
• Suostuminen sopimukseen, jolla ei ole tarkoitusta tosiasiallisesti noudattaa sen ehtoja.

Vilpittömässä mielessä erimielisyydet, joita ei voida ratkaista, saatetaan NLRB: n käsiteltäväksi. NLRB päättää sitten, pitäisikö osapuolten "palata pöytään" jatkaa neuvotteluja vai julistaa umpikujaan jättäen voimassa olevan sopimuksen voimassa.

Ammattiliitot eivät ole velvollisia tukemaan kaikkia tai edes kaikkia työntekijöidensä vaatimuksia työehtosopimusneuvotteluissa. NLRA vaatii vain, että ammattiliitot kohtelevat ja edustavat kaikkia jäseniään oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti.

Useimmilla ammattiliitoilla on erityiset sisäiset valitusmenettelyt, joita työntekijöiden, jotka uskovat, että ammattiliitto ei ole puolustanut heidän oikeuksiaan tai kohdellut niitä muuten epäoikeudenmukaisesti, on noudatettava. Esimerkiksi työntekijä, joka tuntee ammattiliiton toimineen epäreilusti kieltäytymällä tukemasta hänen vaatimuksiaan enemmän ylityötunnit kuin nykyisessä sopimuksessa sovittiin, ensin otetaan huomioon unionin valitusmenettely helpotus.

Työehtosopimus antaa työntekijöille äänen. Ammattilaisilla työntekijöillä ei ole usein muuta vaihtoehtoa kuin hyväksyä johdon asettamat työehdot, jotka korvataan työntekijöillä. Laillisesti varmistettu neuvotteluoikeus antaa työntekijöille mahdollisuuden etsiä edullisempaa tilannetta.

Työehtosopimusprosessi on myötävaikuttanut kaikkien amerikkalaisten työntekijöiden korkeampiin palkkoihin, parempiin etuihin, turvallisempiin työpaikkoihin ja parantuneeseen elämänlaatuun riippumatta siitä, ovatko he ammattiliittoja.

Toisaalta työehtosopimusneuvottelut voivat johtaa tuottavuuden heikkenemiseen. Neuvotteluprosessi voi viedä kuukausia ja edellyttää monien, ellei kaikkien työntekijöiden osallistumista työaikana. Lisäksi ei ole takeita siitä, että prosessi estää lakkoa tai työn hidastumista.

• “Kollektiivinen neuvottelu.” Yhdysvaltain työväenliitto ja teollisuusjärjestöjen kongressi (AFL-CIO).
• “Työntekijöiden oikeudet.” Kansallinen työsuhdelautakunta (NLRB) ..
• “Työehtosopimusoikeudet.” Kansallinen työsuhdelautakunta (NLRB).
• “Kansallinen työsuhdelaki.” Kansallinen työsuhdelautakunta (NLRB).
• “Voidaanko minua vaatia olevan ammattiliiton jäsen tai maksamaan liitolle maksuja?.” Kansallinen oikeus työskennellä.