La viisumi H-1B es adecuada para muchos perfiles de trabajadores -tapahtumia Profesionales. Sinubargo las empresas -poika reagoi patrocinarlas por el costo y otros problemas.
Kokonaisvaltainen amerikkalaisten terveydenhuollon ammattihenkilö, joka on valmis myöntämään patrokinaarin H-1B-viisumin ollessa rajoitettu. Eso es así sin menoscabo de que otras, yleiset asiat, sí que optan patrocinar año tras año.
Costo de las -viisumit H-1B
Las Empresas deben pagar al Servicio de Inmigración y Ciudadanía (USCIS, por sus siglas en inglés) yhdessä koko rakennuksen kanssa kaava I-129 conocido en inglés como Maahanmuuttajatyöntekijän vetoomus com-paso esittelee viisumin H-1B.
Las empresas entre 1 y 25 empleadoa a viettänyt täydellisen deben laajennuksen $1,575, que puede Incrementalrse en cualquier momentto. Sinun kauppasaarto ja yleinen tiene más de 25 empleados el costo se eleva a $2,325.
Además, se on desea acelerar el proceso de tramitación es necesario pagar una cuota palkkio para asegurar una respuesta en el plazo de 15 días. Esto tiene un costo adicional de 1225 dollaria.
Poika las empresas las que tienen que korjaus con esos gastos. Es lage que el trabajador extranjero se haga last dellos.
Además, hey que sumar el costo de Abogados.
H-1B: n 6 ongelma on las empresas asociados
Además del costo, heinää muiden razones por las que las empresas prefieren ei ole patrokinaarinen. Entre ellos destacan, joka on tuonut maahan los siguientes 6:
1. La incertidumbre es toinen de los factores que más pesa a los empleadores ilman solicitaria viisumia H-1B ja trabajador extranjero.
Y es que salvo en el kaso de instituciones u organaciones que se devan for a koulutuksen tai tutkinnan y que están yksinomainen viisumi H-1B on kaupunginjohtaja, joka on mukana valtakunnallisissa olosuhteissa, mutta ei ole voimassa olevaa päätöstä.
La razón es que cada ei verotusta heinää ja número pormestari que de viisumit disponibles, con lo que en los últimos años se ha tenido que decidir mediante lotería quiénes obtienen la visa. Y las empresas que necesitan a un trabajador no pueden estar limitados por la suerte or mala suerte que implica a lotería.
Una vez que la Visa está solicitada es posible verificar su estatus verkossa.
2. el tiempo es otra razón de peso. Y es que para anotarse para la visa el plazo comienza cada año el 1 de abril. Sinikiellon vastainen, se on erikseen luettelossa, ei se puede comenzar ja trabajar viisumin H-1B antes del 1 octubre, es decir, con el inicio del nuevo año finanssipolitiikka.
De esta regla sólo están las empresas no sujetas al cupo anual máximo de viises y pueden solicitar trabajadores lo logo de todo el año.
3. el Salario del trabajador es caro. La Empresa tiene que ofrecer al trabajador extranjero lo que se conoce como sueldo valtaosa en inglés Hallitseva palkka.
Para conocer cuál el es el sueldo vallitseva tekijä, joka määrittelee ammatillisen segmentin el lugar de trabajon, la empresa que desea patrocinar puede konsultti con el NPWC, que es una viraina del gobierno. Otra opción es konsultti la Biblioteca Online de Salarios que se conoce en inglés por las siglas de PÖLLÖ.
El Requisito del Salario endominante en la práctica puede suponer que podría encontrar un trabajador estadounidense o residente permanente más barato.
En la aktualida heinan huhuja de que con el gobierno de Trump una de las reformmas migratorias afeará a la H-1B y precisamente en este punto y se han filtrado borradores en el que se Intian suledos valvoo H-1B: n 130 miljoonan dollarin vaadittuja vaadittuja komentoja, jos hän on halunnut estopojan sooloteksteistä.
4. H-1B-viisumin patruunat está sujeta a auditorías Departamento de Trabajo (DoL por siglas en inglés) ja Departamento de Seguridad Interna (DHS, saksalaiset siglaat ja inglés).
Además, está obligada a mantener ciertos récords públicos. Muuten palabras, las empresas que patrocinan este tyyp viisien atraen sobre sí ja escrutinio adicional que no tienen las compañías no patrocinadoras.
5. Jos olet valinnut oikeudenkäynnin lopulliseen määräaikaan, se on tapauskohtaisesti, kun taas Yhdysvaltojen yhdysvallat ovat H-1B-viisumin kanssa, mikä on vastuussa pidennä lippua uudelleen su país del ex empleado.
6. Viimeinkin, kunhan H-1B ei ole kovin hankala, sillä se ei ole laillinen, jos se on määritelty lopullisesti. Y es que estas visa tienen una duración de 3 años ampliables por otros 3.
Llegado ese momentto el trabajador sale of the Estados Unidos ola empiresa le patrocina una residencia permanente, también conocida como vihreä kortti.
Pero el patrocinio lleva aparejado más trámites legales, como la petición de un Työvoimasertifikaatti, más gestiones migratorias y, consiguientemente, más gastos.
H-1B: n viisumin valmistus
En la práctica las Visa H-1B ei ole poikien oikeuksia, ei yksin sovittuaan lotería que implica un grado de suerte sino también porque muchas empresas poika reagoi aloittavan el proceso debido todos los ongelmat ja epämukavuus jono conlleva.
En este punto destacar que los chilenos tienen, kun kaikki viisumit H-1B on varattu kaikille, mikä on suosittu, mutta ei sisäänpääsyä la lotería y se pueden pedir en cualquier momentto del año, es decir, cuando la empresa tiene la necesidad.
Lopullinen destacar que en el caso de profesionalistas mexicanos, un buen número de ammattilaisten lupa solicitar la visa TN.
Ensimmäinen lado, joka on menestynyt ammattilaisten keskuudessa Koulutus, Ciencias, Cine o Televisión, Empresas, Artes o Deportes la visa O puede ser una buena opción.
Este on un artículo informativo. Ei es asesoría laillista.