suosituskirje on kirjallinen viite joka tarjoaa tietoja hahmosi. Suosituskirjeet voivat sisältää yksityiskohtia persoonallisuudestasi, työetiikastasi, yhteisösi osallistumisesta ja / tai akateemisista saavutuksista.
Monet ihmiset käyttävät suosituskirjeitä moniin erilaisiin tilanteisiin. Perusluokkia tai suosituskirjeitä on kolme: akateemiset suositukset, työllisyyssuositukset ja hahmasuositukset. Tässä on yleiskatsaus kunkin tyyppisistä suosituskirjeistä sekä tiedot siitä, kuka niitä käyttää ja miksi.
Akateemiset suosituskirjeet
Opiskelijat käyttävät yleensä akateemisia suosituskirjeitä pääsyprosessin aikana. Pääsyn aikana suurin osa kouluista - perus- ja valmistua samankaltaisia - odottaa näkevänsä ainakin yhden, mieluiten kaksi tai kolme suosituskirjettä jokaiselle hakijalle.
Suosituskirjeet tarjoavat pääsyvaliokunnat tietoa, jota voi olla tai ei löydy korkeakoulusovelluksesta, mukaan lukien akateemiset ja työlliset saavutukset, merkkiviitteet ja henkilökohtaiset tiedot. Apurahat ja apurahaohjelmat yleensä kysy myös suosituksia.
Opiskelijat voivat pyytää suosituksia entisiltä opettajilta, rehtorilta, dekaanilta, valmentajilta ja muilta koulutusammattilaiset, jotka tuntevat opiskelijan akateemisen kokemuksen tai luokan ulkopuolisen saavutuksia. Muita suosittelijoita voivat olla työnantajat, yhteisöjohtajat tai mentorit.
Työllisyyssuositukset
Suosituskirjeet työllisyydestä ja uraviitteet ovat tärkeä työkalu henkilöille, jotka yrittävät saada uutta työpaikkaa. Suositukset voidaan laittaa verkkosivustolle, lähettää ansioluettelolla, toimittaa hakemuksen täyttämisen yhteydessä, käyttää osana salkkua tai jakaa työhaastattelujen aikana. Suurin osa työnantajista kysyy työnhakijoilta vähintään kolme uraviitettä. Siksi työnhakijoilla on hyvä idea olla ainakin kolme suosituskirjaa käsillä.
Yleensä työsuosituskirjeet sisältävät tietoja työhistoriasta, työn suorituksesta, työetiikasta ja henkilökohtaisista saavutuksista. Kirjeet kirjoittaa yleensä entinen (tai nykyinen työnantaja) tai suora esimies. Työtoverit ovat myös hyväksyttäviä, mutta eivät niin toivottavia kuin työnantajat tai esimiehet.
Työnhakijoilla, joilla ei ole tarpeeksi muodollista työkokemusta saadakseen suosituksia työnantajalta tai esimieheltä, on pyydettävä suosituksia yhteisöltä tai vapaaehtoisjärjestöiltä. Akateemiset mentorit ovat myös vaihtoehto.
Merkkiviitteet
Merkistösuosituksia tai merkkiviitteitä käytetään usein asumiseen, laillisia tilanteet, lapsen adoptio ja muut vastaavat tilanteet, joissa ihmisen luonteen ymmärtäminen on tärkeä. Lähes kaikki tarvitsevat tämän tyyppisiä suosituskirjeitä jossain vaiheessa elämäänsä. Nämä suosituskirjeet ovat usein kirjoittaneet entiset työnantajat, vuokranantajat, liikekumppanit, naapurit, lääkärit, tuttavat jne. Sopivin henkilö vaihtelee sen mukaan, mihin suosituskirjettä käytetään.
Pyydetään suosituskirje
Älä koskaan odota viime hetkeen saadaksesi suosituskirje. On tärkeää antaa kirjeen kirjoittajille aikaa käsitellä hyödyllinen kirje, joka antaa oikean vaikutelman. Aloita akateemisten suositusten etsiminen vähintään kaksi kuukautta ennen kuin tarvitset niitä. Työllisyyssuosituksia voidaan kerätä koko työelämäsi ajan. Kysy suositusta työnantajaltasi tai esimieheltäsi ennen lähtöä työpaikasta. Sinun tulisi yrittää saada suositus jokaiselta esimieheltä, jonka kanssa olet työskennellyt. Sinun pitäisi myös saada suosituskirjeitä vuokranantajilta, ihmisiltä, joille maksat rahaa, ja ihmisiltä, joiden kanssa työskentelet, jotta sinulla olisi merkkiviittauksia, jos tarvitset niitä.