Koulun johtaminen ei ole helppoa, mutta voit hyödyntää hyödyllisiä neuvoja yksityisiltä kouluveteraaneilta, jotka tuntevat yrityksen. Katso nämä vinkit kaikille, jotka pyrkivät pitämään yksityisen koulun kulissien takana: koulun päällikkö, akateeminen dekaanit, opiskelija-elämän dekaanit, kehitystoimistot, pääsytoimistot, markkinointiosastot, yritysjohtajat ja muu tuki henkilöstöä.
Ajat muuttuvat, ja monille kouluille se tarkoittaa täyden palvelun markkinointiosastojen käyttöönottoa. Menevät ovat nopean uutiskirjeen ja muutaman verkkosivustopäivityksen päivät. Sen sijaan koulujen kohdalla on vähentyvä väestötieto, kilpailukykyiset markkinat ja vuorokauden ympäri tapahtuvat viestintämenetelmät. Koulujen odotukset kasvavat päivittäin sosiaalisen median markkinoinnista ja sähköpostistrategioista dynaamisiin verkkosivustoihin ja hakukoneiden optimointiin. Vaikka olet vasta aloittamassa, sinulla on oltava selkeät ohjeet, ja markkinointisuunnitelma on hieno ensimmäinen askel. Tämä kattava blogi opastaa sinut markkinointisuunnitelman perusteisiin ja miten pääset alkuun. Löydät jopa esimerkkejä koulujen markkinointisuunnitelmasta.
Harvat ihmiset eivät ymmärrä eroa yksityisen ja itsenäisen koulun välillä. Tämä on yksi määritelmä, joka jokaisen koulun ylläpitäjän tulisi tietää sydämestäsi.
Ajattele tätä sivua virtuaalisena Rolodexina! Kymmenet yritykset ja yksityishenkilöt auttavat mielellään koulun johtamisessa kaikilla osa-alueilla. Suunnitteletko uutta rakennusta vai tarvitsetko apua uuden koulupäällikön palkkaamisessa, löydät tarvitsemasi yhteystiedot täältä.
Yritätkö vähentää energiakustannuksiasi tai hallinnoida rahoitustasi, talous on loputon huolenaihe. Nämä resurssit antavat sinulle pääsyn tietoihin ja ideoihin, jotka tekevät työstäsi hieman helpompaa.
Koulun johtaminen edellyttää huolellista huomiota lukuisiin aiheisiin, raportointivaatimuksiin ja määräaikoihin. Tässä käsiteltäviä aiheita ovat monimuotoisuus, varainhankinta, varainhoito, koulujen turvallisuus, suhdetoiminta, vuokrauskäytännöt ja paljon muuta.
Se on yksinäinen yläosassa. Koulupäällikkönä oleminen ei ole sellaista kuin se oli ennenkin kymmenen vuotta sitten. On niin monia erilaisia vaalipiirejä pitääkseen onnellinen ja eteenpäin. Joskus tuntuu siltä, että kävelet miinakentän läpi tämän PR: n painajaisen viehättäessä vasemmalla puolella ja pääomaasi ajaa oikealla piilossa. Lisää siihen turha toimittaja tai kaksi ja muutama tyytymätön työntekijä, ja se riittää antamaan toivon, että et ole koskaan poistunut luokkahuoneesta. Älä pelkää! Apua on käsillä! Nämä resurssit auttavat sinua käsittelemään lautasellasi olevia monia ja erilaisia esineitä.
Yhteyden pitäminen, verkon pitäminen ajan tasalla ja uusien kontaktien kehittäminen on kaikki osa kiireisen järjestelmänvalvojan työtä. Näiden resurssien avulla voit löytää apua ja neuvoja, joita tarvitset koulun tehokkaaseen johtamiseen.
Tavaroiden ja palveluiden löytäminen hinnoilla, jotka koulussa on varaa, on jokaisen yritysjohtajan jatkuva tehtävä. Taloudellisia resursseja koskevat vaatimukset eivät lopu koskaan. Tämä virtuaalinen Rolodex auttaa pitämään tämän osa työtäsi organisoituna.
Kestävä koulu on paljon enemmän kuin 'vihreä' koulu. Siihen sisältyy markkinointia koskevia peruskysymyksiä ja mistä myös asiakaskunta tulee. Löydä tarvittavat resurssit ja ideat luodaksesi yhteisön, joka kunnioittaa rajallisia resurssejamme.
Voittoa tavoittelemattomina oppilaitoksina yksityiset koulut luottavat lukukausimaksuihin ja alumnilaisten ja vanhempien hyväntekeväisyystukeen koulun toiminnan jatkamiseksi. Lisätietoja lahjoittamisesta yksityisille kouluille täältä.
Se on kilpaillut markkinat siellä, ja jotkut koulut ovat vaikeuksissa. Mutta tietyillä alueilla voi olla täydellinen aika perustaa uusi yksityinen koulu. Katso tämä artikkeli siitä, onko oikea ratkaisu rakentaa uusi yksityinen koulu, ja jos on, kuinka aloittaa.