liittohallituksen kurinpidollisesta henkilöstöprosessista on tullut niin hankalaa, että vain noin 4000 työntekijää vuodessa - 0,2% 2,1 miljoonan kokonaistyövoimasta - irtisanotaan. Hallituksen vastuuvirasto (GAO).
Vuonna 2013 liittovaltion virastot erottivat noin 3 500 työntekijää suorituksesta tai suorituksen ja käyttäytymisen yhdistelmästä.
Sen raportti Senaatin kotimaan turvallisuudelle komitea, GAO totesi, "Aika ja resurssit, jotka tarvitaan heikosti suoriutuvan pysyvän työntekijän poistamiseen, voivat olla huomattavia."
Itse asiassa, totesi GAO, liittovaltion työntekijän erottaminen vie usein kuudesta kuukaudesta yli vuoteen.
”Valittujen asiantuntijoiden ja GAO: n kirjallisuuskatsauksen mukaan huolet sisäisestä tuesta ja suorituskyvyn puute johtamiskoulutus ja juridiset kysymykset voivat myös vähentää esimiehen halua puuttua huonoihin suorituksiin ”, kirjoitti GAO.
Muista, että tosiasiallisesti kului kongressin teko, jotta veteraaniasiainministerin sihteerille annettiin valta suoran palon vanhemmille, jotka eivät noudattaneet suoritusnormeja.
Kuten GAO totesi, vuonna Vuoden 2014 vuosittainen kysely kaikista liittovaltion työntekijöistä, vain 28% sanoi, että niiden työskentelemillä virastoilla oli jokin muodollinen menettely kroonisesti heikosti suoriutuvien työntekijöiden käsittelyyn.
Koeaikainen ongelma
Palkkaamisensa jälkeen suurin osa liittovaltion työntekijöistä suorittaa yhden vuoden koeajan, jonka aikana puute puuttuu samat oikeudet valittaa kurinpitotoimenpiteistä - kuten erottaminen - kuin suoritetut työntekijät koeaika.
Se on kyseisen koeajan aikana, ilmoitti GAO: lle, kun virastojen tulisi yrittää vaikein mahdollisuus tunnistaa ja poistaa "huono sana" työntekijät ennen kuin he saavat täyden oikeuden valittaa.
GAO: n mukaan noin 70% vuonna 2013 erotetusta 3 489 liittovaltion työntekijästä erotettiin koeaikanaan.
Vaikka tarkkaa lukumäärää ei tiedetä, jotkut työntekijät, joille kohdistetaan kurinpitotoimenpiteitä koeaikanaan, päättävät erota, sen sijaan, että heillä olisi potkut.
GAO: n mukaan yksiköiden johtajat eivät kuitenkaan usein käytä tätä aikaa työntekijöitä koskeviin suoritukseen liittyviin päätöksiin esitys, koska he eivät ehkä tiedä koeajan päättymistä tai heillä ei ole ollut aikaa tarkkailla suoritusta ollenkaan kriittiset alueet. ”
Seurauksena on, että monet uudet työntekijät lentävät "tutkan alla" koeaikanaan.
'Ei voida hyväksyä', sanoo senaattori
GAO: ta pyydettiin tutkimaan Senin hallituksen ampumisprosessia. Ron Johnson (R-Wisconsin), senaatin kotimaan turvallisuus- ja hallitusasiain valiokunnan puheenjohtaja.
Senin raportissa antamassa lausunnossa Sen. Johnsonin mielestä oli ”mahdotonta hyväksyä sitä, että jotkut virastot antoivat ensimmäisen vuoden liukastua tekemättä suoritusarviointeja, etteivät koskaan tienneet koeajan päättyneen. Koeaika on yksi parhaista työkaluista, jotka liittovaltion hallituksen on kitkettävä heikosti suoriutuvia työntekijöitä. Virastojen on tehtävä enemmän arvioidakseen työntekijää kyseisenä ajanjaksona ja päättääkseen, pystyykö hän hoitamaan työn. "
Muiden korjaavien toimien joukossa GAO suositteli henkilöstöhallinnon toimistoa (OPM) - hallituksen HR-osasto - pidennä pakollista koeaikaa yli yhden vuoden ja sisällytettävä ainakin yksi täysi työntekijän arviointijakso.
OPM sanoi kuitenkin, että koeajan pidentäminen vaatii todennäköisesti. Arvasit sen ”lainsäädäntötoimetKongressin puolesta.