Myers-Briggs-persoonallisuustyypit: määritelmät ja esimerkit

Isabel Briggs Myers ja hänen äitinsä Katherine Briggs kehittivät Myers-Briggs-tyyppimittarin yksilöitämään persoonallisuuden tyyppi 16 mahdollisuudesta. Testi perustui Carl Jungin psykologiseen tyyppityöhön. Myers-Briggs -tyyppinen ilmaisin on edelleen erittäin suosittu; psykologiset tutkijat pitävät sitä kuitenkin laajalti epätieteellisenä ja eivät käytä sitä persoonallisuusominaisuuksien mittaamiseen.

Keskeiset vaihtoehdot: Myers Briggs -persoonallisuustyypit

Vuonna 1931 kuuluisa sveitsiläinen psykologi Carl Jung julkaisi kirjan Psykologiset tyypit. Kirja perustui hänen kliinisiin havaintoihinsa ja yksityiskohtaisesti hänen ajatuksiaan persoonallisuustyypistä. Erityisesti Jung sanoi, että ihmisillä on taipumus mieluummin toiseen kahdesta persoonallisuusasenteesta ja yhdestä neljästä toiminnasta.

ekstraversiota (usein kirjoitettu ekstroversio) ja sulkeutuneisuus olivat kaksi asennetta määritelty Jung. Extravertteille on ominaista kiinnostus ulkoiseen, sosiaaliseen maailmaan. Toisaalta introverteille on ominaista kiinnostus omaan ajatusten ja tunteiden omaan sisämaailmaansa. Jung näki ekstraversion ja introversion jatkumona, mutta hän uskoi ihmisten olevan yleensä taipumus kohti yhtä asennetta tai toinen. Siitä huolimatta, että kaikkein introverttisempi henkilö, voidaan kiertää kerran kerrallaan, ja päinvastoin.

Jung yksilöi neljä toimintoa: tunne, ajattelu, tunneja intuitio. Jungin mukaan"Sensaation tärkein tehtävä on todeta, että jotain on olemassa, ajattelu kertoo meille, mitä se tarkoittaa, tuntea, mikä sen arvo on, ja intuitio ovat lähtökohtia siitä, mistä se tulee ja minne se menee. ” Jung jakoi toiminnot edelleen kahteen luokkaan: rationaaliseen ja irrationaalinen. Hän piti ajattelua ja tunnetta rationaalisena ja sensaatiota ja intuitiota irrationaalisena.

Vaikka jokainen käyttää kaikkia toimintoja milloin tahansa, yleensä henkilö korostaa yhtä toisten yli. Itse asiassa Jung väitti, että useimmiten ihmiset korostivat kahta toimintoa, yleensä yhtä rationaalista ja yhtä irrationaalista. Yksi näistä olisi silti yksilön päätoiminto ja toinen aputoiminto. Siksi Jung näki rationaaliset toiminnot, ajattelun ja tunteen vastakohtina. Sama pätee irrationaalisiin toimintoihin, sensaatioon ja intuitioon.

Yhdistämällä kaksi asennetta kunkin funktion kanssa, Jung esitteli kahdeksan persoonallisuustyyppiä. Näihin tyyppeihin kuuluvat ekstravertinen tunne, sisäänpäin käännetty tunne, ekstraverti ajattelu, sisäänpäin käännetty ajattelu jne.

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) syntyi Jungin ideoista persoonallisuustyypistä. Katherine Briggs aloitti matkan kohti MBTI: tä 1900-luvun alkupuolella. Briggsin alkuperäinen tavoite oli suunnitella testi, joka auttaisi paljastamaan lasten persoonallisuuksia. Tällä tavalla koulutusohjelmat voitaisiin suunnitella ottaen huomioon kunkin lapsen vahvuudet ja heikkoudet.

Briggs aloitti Jungin teoksen lukemisen Psykologiset tyypit sen jälkeen kun tyttärensä Isabel meni yliopistoon. Hän jopa vastasi valtaosan psykoanalyytikkojen kanssa ja pyysi selvyyttä hänen ideoistaan. Briggs halusi käyttää Jungin teorioita auttamaan ihmisiä ymmärtämään tyyppiään ja käyttämään näitä tietoja parhaaksi versioon itsestään.

Kuultuaan äidiltään persoonallisuustyypistä, Isabel Briggs Myers aloitti oman työnsä. 1940-luvun alussa hän aloitti luo MBTI. Hänen tavoitteenaan oli auttaa ihmisiä oppimaan persoonallisuustyypinsä kautta ammatit, joihin he sopivat parhaiten.

Koulutustestauspalvelu aloitti testin jakamisen vuonna 1957, mutta hylkäsi sen pian epäsuotuisan sisäisen tarkastelun jälkeen. Sitten testin osti Consulting Psychologists Press vuonna 1975, mikä johti sen nykyiseen suosioon. Yli 2 miljoonaa amerikkalaista aikuista ottaa MBTI: n vuosittain, ja sen mukaan Myers-Briggs -yhtiö, yli 88 prosenttia Fortune 500 -yrityksistä käyttää testiä työntekijöidensä persoonallisuuden testaamiseen.

MBTI luokittelee yksilöitä yhdeksi 16 persoonallisuustyypistä. Nämä tyypit syntyvät neljästä ulottuvuudesta, jotka koostuvat kahdesta luokasta. Testissä lajitellaan ihmiset yhteen luokkaan jokaisessa ulottuvuudessa vastauksen perusteella jompaankumpaan tai / tai kysymykseen. Neljä ulottuvuutta yhdistetään persoonallisuustyypin luomiseksi.

MBTI: n tavoitteena on antaa ihmisille mahdollisuus oppia enemmän siitä, kuka he ovat ja mitä tämä tarkoittaa heidän mieltymyksilleen eri elämänalueilla, kuten työ ja suhteet. Seurauksena on, että kutakin testissä tunnistetusta 16 persoonallisuustyypistä pidetään tasa-arvoisina - yksi ei ole parempi kuin toinen.

Kolme MBTI: n käyttämää ulottuvuutta on mukautettu Jungin teoksesta, kun taas neljännen lisäsivät Briggs ja Myers. Nämä neljä ulottuvuutta ovat:

Ekstraversio (E) vs. introversio (I). Kuten Jung totesi, tämä ulottuvuus viittaa yksilön asenteeseen. Ekstravertit ovat ulospäin suuntautuvia ja suuntautuneita ulkomaailmaan, kun taas introvertit ovat sisäänpäin suuntautuvia ja suuntautuneita subjektiiviseen sisäiseen toimintaansa

Tunnistus (S) vs. intuitio (N). Tämä ulottuvuus keskittyy tapaan, jolla ihmiset ottavat tietoa. Tunnistustyypit ovat kiinnostuneita siitä, mikä on todellista. He nauttivat aistiensa käytöstä oppimiseen ja keskittymiseen tosiasioihin. Intuitiiviset tyypit ovat kiinnostuneempia vaikutelmista. He ajattelevat abstraktisti ja nauttivat kuvitteellisista mahdollisuuksista.

Ajattelu (T) vastaan ​​tunne (F). Tämä ulottuvuus perustuu havainto- ja intuitio-toimintoihin sen määrittämiseksi, kuinka yksi toimii heidän ottamiinsa tietoihin. Ne, jotka painottavat ajattelua, keskittyvät tosiasioihin, tietoihin ja logiikkaan päätöksenteossa. Sen sijaan ne, jotka korostavat tunnetta, keskittyvät ihmisiin ja tunteisiin päätöksentekoon.

Tuomari (J) vastaan ​​havaitseminen (P). Briggs ja Myers lisäsivät tämän lopullisen ulottuvuuden MBTI: hen keinona määrittää, onko henkilö taipuvainen tekemään rationaalisia tai irrationaalisia arvioita vuorovaikutuksessa maailman kanssa. Tuomari luottaa rakenteeseen ja tekee lopullisia päätöksiä, mutta havaitseva henkilö on avoin ja mukautuva.

Kuusitoista persoonallisuustyyppiä. Neljä ulottuvuutta tuottaa 16 persoonallisuustyyppiä, joista kunkin on tarkoitus olla erilainen ja erottuva. Jokainen tyyppi on kuvattu nelikirjaimisella koodilla. Esimerkiksi, ISTJ on introvertti, havaitsee, ajattelee ja arvioi, ja ENFP on ekstravertinen, intuitiivinen, tunteva ja havaitseva. Yhden tyyppiä pidetään muuttumattomana, ja luokkien, joihin yksilö kuuluu MBTI: n perusteella, uskotaan hallitsevan ihmisen persoonallisuutta.

Siitä huolimatta, että psykologian tutkijat jatkavat laaja-alaista käyttöä etenkin liike-elämässä, yleisesti ollaan yhtä mieltä siitä, että MBTI ei ole pysynyt tieteellisessä tarkastuksessa. Psykologisesta näkökulmasta yksi testi suurimmat kysymykset on sen käyttäminen joko / tai kysymyksiin. Jung huomautti, että hänen persoonallisuusasenteensa ja toimintansa eivät olleet joko / tai ehdotuksia, vaan toimivat jatkumona, ihmisillä oli erityisiä mieltymyksiä toiseen suuntaan. Persoonallisuustutkijat ovat Jungin kanssa samaa mieltä. Ominaisuudet ovat jatkuvia muuttujia, jotka kulkevat äärimmäisyydestä toiseen siten, että suurin osa ihmisistä putoaa jonnekin keskelle. Joten vaikka voidaan sanoa olevansa introvertti, on tilanteita, joissa heistä tulee ekstraverttisempia. Korostamalla yhtä luokkaa toiseen, esimerkiksi sanomalla, että yksi on ekstravertti eikä an introvertti, MBTI ohittaa kaikenlaisen taipumuksen toiseen luokkaan vääristäen persoonallisuuden tapaa todella toimii.

Lisäksi samalla ekstraversio ja introversio on tullut tärkeäksi tutkimusalueeksi psykologiassa, MBTI: n kolmella muulla ulottuvuudella on vähän tieteellistä tukea. Joten ekstraversio / introversio-ulottuvuudella voi olla suhde muihin tutkimuksiin. Erityisesti ekstraversio on yksi Viisi suurta persoonallisuusominaisuutta. Silti ei ole tutkimusta, joka osoittaisi, että muut ulottuvuudet tunnistaisivat erilliset erot ihmisten välillä.

Edellä esitettyjen vastaväitteiden lisäksi MBTI ei ole vastannut tieteellisiä luotettavuus- ja pätevyysstandardeja. Luotettavuus tarkoittaa, että testi tuottaa samat tulokset joka kerta. Joten jos MBTI on luotettava, yksilön tulisi aina kuulua samaan persoonallisuustyyppiin riippumatta siitä, suorittavatko testin uudelleen viikkoa myöhemmin vai 20 vuotta myöhemmin. Tutkimukset kuitenkin osoittavat, että 40–75 prosenttia koehenkilöistä luokitellaan erityyppisiin, kun he suorittavat testin toisen kerran. Koska jompikumpi tai neljä testin neljää ulottuvuutta ei ole niin selkeä kuin MBTI: n perusteella vaikuttaisi, ihmiset, jotka voi todella olla samanlaisia ​​piirteitä ja pudota kohti tietyn ulottuvuuden keskustaa voidaan merkitä eri persoonallisuudella tyypit. Tämä johtaa myös siihen, että ihmiset saavat hyvin erilaisia ​​tuloksia, jos he suorittavat testin useammin kuin kerran.

Voimassaolo tarkoittaa testiä mittaamaan mitattua mitattua. Tilastollisen analyysin yhteydessä havaittiin, että MBTI: n osuus osallistujien keskuudessa havaituista persoonallisuuseroista oli hyvin pieni. Lisäksi muissa tutkimuksissa ei ole löydetty yhteyttä MBTI-persoonallisuustyypin ja työtyytyväisyyden tai menestyksen välillä. Siksi todisteet viittaavat siihen, että MBTI ei mittaa merkityksellisesti persoonallisuustyyppiä.

Monet ihmettelevät, miksi MBTI on edelleen käytössä, jos tiede ei tue sitä. Tämä voi tulla testin kohdalle intuitiivinen vetoomus kuin helppo tapa ymmärtää itseään oppimalla tyypistä, johon kuuluu. Testin painottaminen kaikkien persoonallisuustyyppien arvoon tekee tyypin löytämisestä luontaisesti positiivisen ja rohkaisevan.

MBTI: stä on saatavilla verkossa monia ilmaisia ​​versioita. Nämä eivät ole virallinen testi, joka on ostettava. Nämä variaatiot ovat kuitenkin likimääräisiä. Jos valitset jonkin näistä testeistä, pidä mielessä yllä olevat MBTI: n kritiikki ja älä ota tuloksia absoluuttisena persoonallisuuttasi heijastusena.

• Estä, Melissa. “Kuinka Myers-Briggs-persoonallisuustesti alkoi äidin olohuonelaboratoriossa. NPR, 22. syyskuuta 2018. https://www.npr.org/2018/09/22/650019038/how-the-myers-briggs-personality-test-began-in-a-mothers-living-room-lab
• Kirsikka, Kendra. "Katsaus Myers-Briggs -tyyppisymboliin." Hyvin mieli, 14. maaliskuuta 2019. https://www.verywellmind.com/the-myers-briggs-type-indicator-2795583
• Jung, Carl. Essential Jung: Valitut kirjoitukset. Princeton University Press, 1983.
• McAdams, Dan. Henkilö: Johdanto persoonallisuuspsykologian tieteeseen. 5. painos, Wiley, 2008.
• Pittinger, David J. "MBTI: n mittaaminen... Ja tulossa lyhyeksi " Lehti urasuunnittelusta ja työllisyydestä, voi. 54, ei. 1, 1993, s. 48-52. http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf
• Stevens, Anthony. Jung: Hyvin lyhyt johdanto. Oxford University Press, 2001.