Ryhmähaastattelu, jota kutsutaan joskus paneelihaastatteluksi, voi tuntea olleensa jopa pelottavampi kuin perinteinen työhaastattelu, koska huoneessa on enemmän ihmisiä vaikuttamaan.
Avain menestykseen on tietää, mitä voit odottaa ryhmähaastattelulta. Tämä auttaa lievittämään hermoasi ja ymmärtämään, miksi yritykset käyttävät näitä haastatteluja ja mitä sinulta odotetaan.
Vastaanottovaliokunnat käyttävät toisinaan ryhmähaastatteluja haastattelemalla koulutusohjelman ehdokasta. Jotkut yritykset käyttävät myös ryhmähaastatteluja työnhakijoiden seulomiseen, joita tarkastellaan lähemmin täällä.
Yhä useammat yritykset käyttävät ryhmähaastatteluja työnhakijoiden seulomiseksi. Tämä muutos johtui halusta vähentää liikevaihtoa ja siitä, että ryhmätyöstä on tulossa kriittisempi työpaikalla.
Ryhmähaastattelussa jokainen haastattelija todennäköisesti tarkastelee asioita eri tavalla ja tuo pöytään erilaisia kysymyksiä.
Henkilöstöasiantuntija voi esimerkiksi tietää palkkaamisesta, potkusta, koulutuksesta ja eduista paljon, mutta osaston ohjaajalla on todennäköisesti parempi käsitys päivittäisistä toimista, joita sinua pyydetään suorittamaan, jos saat Job. Jos molemmat näistä ihmisistä ovat paneelissa, he kysyvät sinulta erityyppisiä kysymyksiä.
Ryhmähaastattelijat etsivät samoja asioita, joita muut haastattelijat etsivät. He haluavat nähdä vahvan ehdokkaan, joka osaa toimia hyvin muiden kanssa ja käyttäytyä asianmukaisesti ja osaavasti työympäristössä.
Valmistaminen on avain menestykseen missä tahansa haastattelussa, mutta tämä pätee erityisesti ryhmähaastatteluihin. Jos teet virheitä, ainakin yksi haastattelijoista on velvollinen huomaamaan.