Sosiaalisen vaihtoteorian ymmärtäminen

Sosiaalisen vaihdon teoria on malli tulkita yhteiskuntaa ihmisten välisen vuorovaikutussarjana, joka perustuu palkkioiden ja rangaistusten arvioihin. Tämän näkemyksen mukaan vuorovaikutuksemme määräävät palkkiot tai rangaistukset, joita odotamme saada muilta, joita arvioimme kustannus-hyötyanalyysimallilla (tietoisesti tai alitajuisesti).

Keskeinen sosiaalisen vaihdon teoriassa on ajatus että vuorovaikutus, joka saa toisen henkilön hyväksynnän, toistuu todennäköisemmin kuin vuorovaikutus, joka herättää hylkäämisen. Voimme siis ennustaa, toistuuko tietty vuorovaikutus laskemalla vuorovaikutuksesta johtuvan palkinnon (hyväksyntä) vai rangaistuksen (hylkäämisen) aste. Jos palkkio vuorovaikutuksesta ylittää rangaistuksen, vuorovaikutus todennäköisesti tapahtuu tai jatkuu.

Tämän teorian mukaan kaava minkä tahansa henkilön käyttäytymisen ennustamiseksi missä tahansa tilanteessa on:

• Käyttäytyminen (voitot) = Vuorovaikutuksen hyödyt - vuorovaikutuksen kustannukset.

Palkinnot voivat olla monenlaisia: sosiaalinen tunnustus, raha, lahjat ja jopa hienot arjen eleet, kuten hymy, nyökkäys tai takaosa selässä. Rangaistuksia esiintyy myös monissa muodoissa, äärimmäisyyksistä, kuten julkisesta nöyryyttämisestä, pahoinpitelystä tai teloituksesta, hienoisiin eleisiin, kuten nostettu kulmakarva tai kulma.

Vaikka sosiaalisen vaihdon teoria löytyy taloustieteestä ja psykologiasta, sen kehitti ensin sosiologi George Homans, joka kirjoitti siitä 1958 kirjoitetussa esseessä "Sosiaalinen käyttäytyminen vaihtona". Myöhemmin sosiologit Peter Blau ja Richard Emerson kehittivät sitä edelleen teoria.

Yksinkertainen esimerkki sosiaalisen vaihdon teoriasta voidaan nähdä vuorovaikutuksessa pyytämällä joku päivältä. Jos henkilö sanoo kyllä, olet saanut palkinnon ja todennäköisesti toistat vuorovaikutuksen kysymällä kyseistä henkilöä uudelleen tai pyytämällä jotakuta muuta. Toisaalta, jos kysyt jonkun päivältä ja hän vastaa: "Ei tapaa!" sitten olet saanut rangaistuksen joka todennäköisesti saa sinut välttämään toistamaan tällaisen vuorovaikutuksen saman henkilön kanssa tulevaisuudessa.

• Vuorovaikutukseen osallistuvat ihmiset pyrkivät rationaalisesti maksimoimaan voitonsa.
• Suurin osa ihmisten tyytyväisyydestä tulee muista.
• Ihmisillä on pääsy tietoihin vuorovaikutuksensa sosiaalisista, taloudellisista ja psykologisista näkökohdista jotka antavat heidän harkita vaihtoehtoisia, kannattavampia tilanteita nykyhetkeensä nähden tilanne.
• Ihmiset ovat tavoitteellisia vapaasti kilpailevassa järjestelmässä.
• Vaihto toimii kulttuurin sisällä normisto.
• Sosiaalinen luottotieto on parempi kuin sosiaalinen velkaantuminen.
• Mitä puutteellisempi yksilö tuntee teon, sitä enemmän henkilö antaa sille arvon.
• Ihmiset ovat rationaalisia ja laskevat parhaat mahdolliset keinot kilpailla palkitsevissa tilanteissa. Sama pätee rangaistuksen välttämistä koskeviin tilanteisiin.

Monet kritisoivat tätä teoriaa olettaen, että ihmiset tekevät aina rationaalisia päätöksiä, ja huomauttavat tämän teoreettinen malli ei kykene vangitsemaan voimaa, jota tunteet pelaavat jokapäiväisessä elämässämme ja vuorovaikutuksessamme toiset. Tämä teoria alittaa myös sosiaaliset rakenteet ja voimat, jotka tajuttomasti muovaavat käsitystämme maailmasta ja kokemuksistamme siinä, ja joilla on vahva rooli vuorovaikutuksemme muotoilussa muiden kanssa.

• Blau, Peter. "Vaihto ja voima sosiaalisessa elämässä." New York: Wiley, 1964.
• Cook, Karen S. "Vaihto: Sosiaalinen." Kansainvälinen yhteiskunta- ja käyttäytymistieteiden tietosanakirja. Painos Wright, James D. 2. toim. Oxford: Elsevier, 2015. 482–88.
• Cook, Karen S. ja Richard M. Emerson. "Voima, pääoma ja sitoutuminen vaihtoverkkoihin. Amerikan sosiologinen katsaus 43 (1978): 721–39.
• Emerson, Richard M. "Sosiaalinen vaihtoteoria." Sosologian vuosikatsaus 2 (1976): 335–62.
• Homans, George C. "Sosiaalinen käyttäytyminen vaihtona." American Journal of Sociology 63.6 (1958): 597–606.