Roolikonflikti tapahtuu, kun ihmisen rooleissa on ristiriitoja, jotka hän ottaa tai pelaa heidän jokapäiväisessä elämässään. Joissain tapauksissa konflikti on seurausta vastakkaisista velvoitteista, mikä johtaa eturistiriitoihin, toisissa tapauksissa, kun henkilöllä on erilaiset roolit tilanteet, ja se tapahtuu myös silloin, kun ihmiset ovat erimielisiä siitä, mitkä vastuut tietystä roolista tulisi olla, olipa kyse henkilökohtaisesta vai ammatillisesta ulottuvuuksissa.
Rooli-ristiriitojen ymmärtämiseksi tosiasiallisesti on kuitenkin ensin ymmärrettävä, miten sosiologit ymmärtää roolit yleensä.
Sosiologian roolien käsite
Sosiologit käyttävät termiä "rooli" (kuten muutkin kuin kentän ulkopuolella) kuvaamaan joukko odotettuja käyttäytymisiä ja velvoitteita, jotka henkilöllä on asemansa perusteella elämässä ja suhteessa muihin. Kaikilla meillä on elämässämme useita rooleja ja vastuita, jotka johtavat poikasta tai tytöstä, sisko tai veli, äiti tai isä, puoliso tai kumppani, ystävälle ja ammattilaisille ja yhteisöille liian.
Sosiologiassa amerikkalainen sosiologi kehitti rooliteorian Talcott Parsons saksalaisen sosiologin Ralf Dahrendorfin, ja Erving Goffman, hänen lukuisissa tutkimuksissaan ja teorioissaan keskityttiin miten sosiaalinen elämä muistuttaa teatteriesitystä. Rooliteoria oli erityisen merkittävä paradigma, jota käytettiin ymmärtämään sosiaalista käyttäytymistä 1900-luvun puolivälissä.
Roolit eivät vain tarjoa suunnitelmaa käyttäytymisen ohjaamiseksi, vaan ne myös kuvaavat tavoitteita, suoritettavat tehtävät, ja kuinka suorittaa tietylle tilanteelle. Rooliteorian mukaan suuren osan päivittäisestä sosiaalisesta käytöksestämme ja vuorovaikutuksestamme määrittelevät roolit suorittavat ihmiset, kuten näyttelijät tekevät teatterissa. Sosiologit uskovat, että rooliteoria voi ennustaa käyttäytymistä; Jos ymmärrämme tietyn roolin (kuten isän, baseball-pelaajan, opettajan) odotukset, voimme ennustaa suuren osan ihmisten käyttäytymisestä näissä rooleissa. Roolit eivät vain ohjaa käyttäytymistä, vaan myös vaikuttavat vakaumukseen, sillä teorian mukaan ihmiset muuttavat asenteitaan ollakseen rooliensa mukaisia. Rooliteorian mukaan myös käyttäytymisen muuttaminen vaatii roolien vaihtamista.
Roolikonfliktin tyypit ja esimerkit
Koska meillä kaikilla on useita rooleja elämässämme, meillä kaikilla on tai tulee kokea yksi tai useampi tyyppinen ristiriita ainakin kerran. Joissain tapauksissa saatamme ottaa erilaisia rooleja, jotka eivät ole yhteensopivia ja johtuvat konflikteista tämän vuoksi. Kun meillä on vastakkaisia velvoitteita eri rooleissa, voi olla vaikea tyydyttää kumpaakin vastuuta tehokkaalla tavalla.
Rooliristiriitoja voi esiintyä esimerkiksi silloin, kun vanhempi valmentaa baseball-joukkuetta, johon kuuluu vanhemman poika. Vanhemman rooli voi olla ristiriidassa valmentajan roolin kanssa, jonka on oltava objektiivinen määrittäessään esimerkiksi sijainnit ja lyöntiryhmät sekä tarve olla vuorovaikutuksessa kaikkien lasten kanssa yhtä. Toinen rooliristiriita voi syntyä, jos vanhemman ura vaikuttaa siihen aikaan, jonka hän voi sitoutua sekä valmentamiseen että vanhemmuuteen.
Roolikonfliktit voivat tapahtua myös muilla tavoilla. Kun rooleilla on kaksi eri tilaa, tulosta kutsutaan tilajännitykseksi. Esimerkiksi yhdysvaltalaiset värihenkilöt, joilla on korkea asema ammatillisessa roolissa, kokevat usein tilan rasitusta koska vaikka he saattavat nauttia arvostuksesta ja kunnioituksesta ammatissaan, he todennäköisesti kokevat hajoaminen ja rasismin epäkunnioittaminen heidän jokapäiväisessä elämässään.
Kun molemmilla ristiriitaisilla rooleilla on sama tila, rooli rasittaa tuloksia. Näin tapahtuu, kun henkilö, joka tarvitsee suorittaa tietyn roolin, on kireä monien roolien aiheuttamien velvoitteiden tai laajojen energiaa, aikaa tai resursseja koskevien vaatimusten takia. Harkitse esimerkiksi yksinhuoltajavanhempaa, joka joutuu työskentelemään kokopäiväisesti, tarjoamaan lastenhoitoa, hallitsemaan ja järjestämään kotia, auttamaan lapsia kotitehtävissä, huolehtimaan terveydestään ja tarjoamaan tehokasta vanhemmuutta. Vanhempien rooli voidaan testata tarpeen täyttää kaikki nämä vaatimukset samanaikaisesti ja tehokkaasti.
Roolikonfliktit voivat syntyä myös silloin, kun ihmiset ovat erimielisiä siitä, mitkä ovat odotukset tietylle roolille tai milloin jollain on vaikeuksia täyttää roolin odotukset, koska heidän velvollisuutensa ovat vaikeat, epäselvät tai epämiellyttävä.
2000-luvulla monet naiset, joilla on ammatillista uraa, kokevat rooliristiriitoja, kun odotukset siitä, mitä tarkoittaa olla "hyvä" vaimo "tai" hyvä äiti "- sekä ulkoinen että sisäinen - ovat ristiriidassa tavoitteiden ja vastuiden kanssa, jotka hänellä voi olla työelämässään. Merkki siitä sukupuoliroolit pysyvät melko stereotyyppisinä nykypäivän heteroseksuaalisten suhteiden maailmassa, ammattilaisilla miehillä ja isillä on harvoin tällainen ristiriita.
Päivittänyt Nicki Lisa Cole, tohtori