Mikä on roolikanta? Määritelmä ja esimerkit

Jos olet joskus stressaantunut yrittäessäsi täyttää sosiaalisen roolin velvoitteet, olet ehkä kokenut sen, mitä sosiologit kutsuvat rooli kanta.

Roolijännitys on oikeastaan ​​hyvin yleinen, koska usein yritämme suorittaa useita rooleja, jotka vaativat erilaisia ​​käyttäytymismalleja samanaikaisesti. Sosiologien mukaan roolijännitteitä on erityyppisiä, kuten myös erilaisia ​​selviytymismekanismeja.

Tärkeimmät takeaways: Roolirasitus

Roolikanta perustuu ajatukseen rooliteoria, joka näkee sosiaalisen vuorovaikutuksen rooliemme muotoiluna. Vaikka eri tutkijat ovat määritelleet roolit eri tavalla, yksi tapa ajatella roolia on "käsikirjoitus", joka ohjaa, kuinka toimimme tietyssä tilanteessa. Jokaisella meistä on lukuisia rooleja, joita pelaamme (esim. Opiskelija, ystävä, työntekijä jne.), Ja voimme toimia eri tavalla riippuen siitä, mikä rooli on silloin houkutteleva. Esimerkiksi, olet todennäköisesti käyttäytynyt eri tavalla työssä kuin ystävien kanssa, koska jokainen rooli (työntekijä vs. ystävä) vaatii erilaista käyttäytymistä.

Columbian yliopiston sosiologin mukaan William Goode, näiden roolien yrittäminen voi johtaa rooli kanta, jonka hän määritteli "tunteneeksi vaikeudeksi roolivelvoitteiden täyttämisessä". Koska löydämme usein itsemme erilaisissa sosiaalisissa rooleissa, Goode ehdotti, että roolikannan kokeminen on oikeastaan ​​normaalia ja tyypillinen. Näiden roolivaatimusten täyttämiseksi Goode ehdotti, että ihmiset osallistuvat moniin erilaisiin kompromisseihin ja neuvotteluprosesseihin, joissa he yrittävät suorittaa tehtävänsä optimaalisella tavalla. Nämä kompromissit perustuvat useisiin tekijöihin, kuten kuinka paljon me välitämme siitä, että yhteiskunnan odotukset meistä roolissa täytetään (normaalitasomme) sitoutuminen "), miten luulemme toisen osallistuvan reagoivan, jos emme täytä roolia, ja yleisempiä yhteiskunnallisia paineita täyttää tietyt roolit.

Roolirasiaan liittyvä idea on ristiriita. Ristiriita tapahtuu, kun sosiaalisten rooliensa vuoksi ihmiset kohtaavat kaksi toisiaan poissulkevaa vaatimusta. Yleisesti ottaen sosiologit puhuvat roolista, kun ihmiset kokevat stressiä yhdessä roolissa, kun taas rooliristiriidat tapahtuvat silloin, kun kaksi (tai mahdollisesti enemmän kuin kaksi) roolit ovat ristiriidassa keskenään (tosin käytännössä roolin kanta ja rooliristiriidat voivat tapahtua ja tapahtuvat samanaikaisesti). Esimerkiksi roolirasitus voi ilmetä, jos uusi unihäiriöinen vanhempi kokee stressiä navigoidessaan vauvan saamisen haasteita. Roolikonflikteja voi syntyä, jos työskentelevän vanhemman on valittava osallistumisensa PTA-kokoukseen tai tärkeään työtapaamiseen, koska molemmat tapahtumat suunnitellaan samanaikaisesti.

Toinen keskeinen idea on roolin ylikuormitus, kokemus siitä, että monilla sosiaalisilla rooleilla on tapaaminen, mutta joilla ei ole resursseja tavata kaikkia niitä. Kuvittele esimerkiksi tapaus, jossa joku yrittää opiskella tenttejä (opiskelijan rooli), työskennellä kampuksella (työntekijän rooli), suunnitella kokouksia opiskelijajärjestölle (ryhmäjohtajan rooli) ja osallistua joukkueurheiluun (urheilullisen joukkueen rooli) jäsen).

Gooden mukaan on olemassa useita tapoja, joilla ihmiset voivat yrittää vähentää stressiä, kun liikkuu useissa sosiaalisissa rooleissa:

1. Osastoimiseksi. Ihmiset voivat yrittää olla ajattelematta kahden eri roolin välistä konfliktia.
2. Delegointi muille. Ihmiset saattavat löytää jonkun muun, joka voi auttaa joidenkin vastuiden hoitamisessa; esimerkiksi kiireinen vanhempi voi palkata taloudenhoitajan tai lastenhoitajan avustamaan heitä.
3. Luopuminen roolista. Joku voi päättää, että erityisen vaikea rooli ei ole välttämätön, ja voi luopua roolista tai siirtyä vähemmän vaativaan rooliin. Esimerkiksi joku, joka työskentelee pitkiä aikoja, voi lopettaa vaativan työpaikkansa ja etsiä roolia, jolla on parempi työ- ja perhe-elämän tasapaino.
4. Uuden roolin omaksuminen. Joskus uuden tai erilaisen roolin omaksuminen voi auttaa vähentämään roolia. Esimerkiksi ylennys työssä voi sisältää uusia vastuita, mutta se voi myös tarkoittaa, että henkilö ei enää ole vastuussa aikaisemman tehtävänsä alemman tason yksityiskohdista.
5. Vältetään tarpeettomia keskeytyksiä roolissa työskennellessä. Joku saattaa todeta aikoina, että heitä ei keskeytetä, jolloin he voivat kiinnittää täyden huomionsa tiettyyn rooliin. Esimerkiksi, jos keskityt suureen työprojektiin, saatat estää kalenterisi käytöstä ja kertoa muille, että et ole käytettävissä kyseisinä aikoina.

Tärkeää on, että Goode myönsi, että yhteiskunnat eivät ole staattisia, ja jos ihmiset kokevat roolin rasituksesta, se voi johtaa sosiaalisiin muutoksiin. Esimerkiksi viimeaikaiset pyrkimykset edistää palkallista vanhempainlomaa Yhdysvalloissa voitaisiin nähdä seurauksena monien työssäkäyvien vanhempien kokemasta rooliristiriidasta.

Työskentelevät vanhemmat (etenkin työssäkäyvät äidit) sosiaaliset odotukset naisista roolit hoitajina) kokee usein roolin rasituksen ja ristiriitoja. Työskentelevien äitien kokemusten ymmärtämiseksi paremmin - ja paljastaakseen tekijät, jotka saattavat olla yhteydessä vähemmän ristiriitoihin - tutkija Carol Erdwins ja hänen kollegansa olivat kiinnostuneita arvioimaan tekijöitä, jotka liittyvät roolikonflikteihin ja roolien ylikuormitukseen työskentelevissä äideissä. 129 äitiä koskevassa kyselyssä tutkijat havaitsivat, että puolison ja työnvalvojan tukema tunne oli yhteydessä alempaan rooliristiriitaan. Tutkijat havaitsivat myös, että tunne omiin kykyihin (usko siihen, että kykenee saavuttamaan tavoitteensa) yhdistettiin alempaan roolikonfliktiin, ja että vanhemmuuden tunteen omatehokkuus tunnetiin roolin pienemmästä ylikuormituksesta. Vaikka tämä tutkimus oli korrelaatio (eikä voi osoittaa onko syy - yhteys toissijaisten viruksen välillä muuttujat), tutkijat ehdottivat, että itsetehokkuuden viljely voisi olla tapa auttaa kokeneita ihmisiä rooli kanta.

• Erdwins, Carol J., et ai. "Naisten roolin rasituksen suhde sosiaaliseen tukeen, roolin tyytyväisyyteen ja omatehokkuuteen." Perhesuhteet vol. 50, ei. 3, 2001, s. 230-238. https://doi.org/10.1111/j.1741-3729.2001.00230.x
• Goode, William J. "Teorian roolikanta." Amerikan sosiologinen katsaus, voi. 25, ei. 4 (1960): s. 483-496. https://www.jstor.org/stable/pdf/2092933.pdf
• Gordon, Judith R., et ai. "Hoitotyön ja työn tasapainottaminen: Roolikonfliktit ja roolinmuutosdynamiikka." Lehti perheasioista, voi. 33, ei. 5 (2012), s. 662–689. https://doi.org/10.1177/0192513X11425322
• Hindin, Michelle J. "Rooliteoria." Sosologian Blackwell-tietosanakirjatoimittanut George Ritzer, Wiley, 2007, s. 1 3959-3962. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/book/10.1002/9781405165518