Pitäisikö sinun ansaita henkilöstöaste?

Henkilöstöaste on akateeminen tutkinto, joka myönnetään opiskelijoille, jotka ovat suorittaneet yliopiston, yliopiston tai muun yliopiston kauppakorkeakoulu-ohjelma keskittyen henkilöresursseihin tai henkilöstöhallintoon. Liiketoiminnassa henkilöstöhallinto viittaavat inhimilliseen pääomaan - toisin sanoen työntekijöihin, jotka työskentelevät yrityksen hyväksi. Yrityksen henkilöstöosasto valvoo melkein kaikkea työntekijöihin liittyvää henkilöstöä rekrytoinnista, palkkaamisesta ja koulutuksesta aina työntekijöiden motivaatio, säilyttäminen ja edut.

Hyvän henkilöstöosaston merkitystä ei voida ylenmääräisesti arvioida. Tämä osasto varmistaa, että yritys noudattaa työlakeja, että hänellä on oikeat kyvyt, kehittää työntekijöitä asianmukaisesti ja toteuttaa strategisen edun hallintaa yrityksen ylläpitämiseksi kilpailukykyinen. Ne auttavat myös arvioimaan työntekijöiden suorituskykyä sen varmistamiseksi, että kaikki tekevät työnsä ja elävät täysimääräisesti.

Henkilöstöasteita on neljä perustyyppiä, jotka voidaan ansaita akateemisesta ohjelmasta. Ne sisältävät:

• Associate's tutkinto - Kahden vuoden perustutkinto
• Kandidaatintutkinto - Neljän vuoden perustutkinto
• Maisterin tutkinto - Kaksivuotinen jatkotutkinto
• Tohtorin tutkinto - Korkein tutkinto kentällä.

Henkilöstöalan ammattilaisille ei ole asetettu astetta. Kumppanin tutkinto voi olla kaikki mitä tarvitaan joihinkin lähtötason tehtäviin. Tutkijaohjelmia, joissa painotetaan henkilöstöresursseja, ei ole paljon. Tämä tutkinto voi kuitenkin toimia ponnahduslautana opiskelijoille, jotka ovat kiinnostuneita pääsemään alalle tai suorittamaan kandidaatin tutkintoa. Useimpien jäsenten tutkinto-ohjelmien suorittaminen vie kaksi vuotta.

Kandidaatin tutkinto on toinen yleinen lähtötason vaatimus. Yritystutkinto ja kokemus henkilöstöresurssien alueista voivat usein korvata suoran henkilöstöasteen tutkinnon. Henkilöstö- tai työsuhteiden maisterin tutkinto on kuitenkin yleistymässä etenkin johtotehtävissä. Kandidaatin tutkinto kestää yleensä kolme tai neljä vuotta. Maisteriohjelma kestää yleensä kaksi vuotta. Useimmissa tapauksissa tarvitset kandidaatin tutkinnon henkilöstöalalla tai siihen liittyvällä alalla, ennen kuin voit ansaita maisterin tutkinnon.

Valitse a henkilöstökoulutusohjelma voi olla vaikeaa - valita on monia erilaisia ​​ohjelmia. Tärkein asia, jonka voit tehdä, on varmistaa, että ohjelma on akkreditoitu. Akkreditointi varmistaa ohjelman laadun. Jos ansaitset henkilöstötutkinnon koulussa, jota ei ole valtuutettu sopivalta lähteeltä, sinulla voi olla vaikea löytää työtä valmistumisen jälkeen. Luottojen ja ansaittujen jatkotutkintojen siirtäminen voi myös olla vaikeaa, jos sinulla ei ole tutkintoa akkreditoidusta laitoksesta.

Akkreditoinnin lisäksi sinun tulee myös tarkastella ohjelman mainetta. Tarjoaako se kattavaa koulutusta? Opettaako kursseja pätevät professorit? Onko ohjelma sopusoinnussa oppimiskykysi ja koulutustarpeesi kanssa? Muita huomioitavia asioita ovat säilytysaste, luokkakoko, ohjelmatilat, työharjoittelumahdollisuudet, urasijoitustilastot ja kustannukset. Kaikkien näiden asioiden tarkka tarkasteleminen voi auttaa sinua löytämään ohjelman, joka sopii sinulle akateemisesti, taloudellisesti ja uran kannalta.

Henkilöstöresurssien tutkimisesta kiinnostuneilla opiskelijoilla on koulutusvaihtoehtoja koulutusohjelmien ulkopuolella. Monet koulut tarjoavat tutkintotodistuksia ja varmennusohjelmat henkilöstöresursseissa HR-aiheisiin liittyvien seminaarien ja työpajojen lisäksi. Tutkinto- ja todistusohjelmat ovat saatavilla melkein kaikilla akateemisilla tasoilla. Esimerkiksi, on olemassa joitain ohjelmia, jotka on tarkoitettu opiskelijoille, joilla on ylioppilastutkinto tai vähemmän. Muut ohjelmat on suunnattu opiskelijoille, jotka ovat jo ansainneet kandidaatin tai maisterin tutkinnon henkilöstöalalla tai siihen liittyvällä alalla. Seminaarit ja työpajat ovat yleensä vähemmän laajoja, ja niissä keskitytään yleensä tiettyyn henkilöstöresurssien alueeseen, kuten viestintään, vuokraamiseen, palkkaamiseen tai työturvallisuuteen.

Vaikka sertifiointia ei vaadita työskentelemään henkilöstöalalla, jotkut ammattilaiset päättävät pyytää nimeämään henkilöstöhallinnon ammattilainen (PHR) tai henkilöstöhallinnon vanhempi ammattilainen (SPHR). Molemmat sertifikaatit ovat saatavana Henkilöstöjohtamisen yhdistys (SHRM). Lisäsertifikaatteja on saatavana myös tietyillä henkilöstöresurssien alueilla.

Työllisyystilastoviraston mukaan kaikkien henkilöstöresurssien työllistymismahdollisuuksien odotetaan kasvavan tulevina vuosina keskimääräistä nopeammin. Ainakin kandidaatin tutkinnon suorittaneilla on parhaat mahdollisuudet. Asiantuntijoilla, joilla on sertifikaatit ja kokemus, on myös etu.

Riippumatta siitä, millaista työtä saat henkilöstöalalla, voit odottaa tekevän tiivistä yhteistyötä muiden kanssa - ihmisten kanssa tekeminen on olennainen osa mitä tahansa HR-työtä. Pienessä yrityksessä voit suorittaa erilaisia ​​HR-tehtäviä; Suuressa yrityksessä voit työskennellä yksinomaan tietyllä henkilöstöresurssien alueella, kuten työntekijöiden koulutuksessa tai etuuksissa. Joitakin alan yleisimpiä nimikkeitä ovat:

• Henkilöstöassistentti - Tässä lähtötason tehtävässä olet vastuussa jonkun muun avustamisesta henkilöstövelvollisuuksissa. Tehtäviin voi kuulua rekrytointi, henkilöstö, etuuksien hallinnointi, henkilöstöorientaatio, työntekijöiden viestintä ja muut hallinnolliset tehtävät.
• Henkilöstöjohtaja - Henkilöstöjohtaja on tyypillisesti vastuussa monista HR-tehtävistä. Voit työskennellä päivittäin rekrytoinnissa, palkkaamisessa, työntekijöiden kommunikoinnissa, koulutuksessa, etuuksien hallinnassa, yrityksen toimintojen suunnittelussa, turvallisuusmääräyksissä ja paljon muuta.
• Henkilöstöpäällikkö - Johtotehtävissä olet vastuussa yhden tai useamman henkilöstöhallinnon ammattihenkilön ohjaamisesta. Voit jakaa tehtävät ja huolehtia monista tehtävistä itse. Toimistosi voi olla vastuussa kaikista henkilöstöasioista, eduista, pidättämisestä ja motivaatiosta.
• Työsuhdepäällikkö - Työsuhteiden johtajat työskentelevät melkein aina suurissa organisaatioissa. Tässä tehtävässä tehtäväsi voi sisältää työsuhdeohjelmien toteuttamisen ja valvonnan, tietojen ja tilastojen kerääminen, avustaminen sopimuksissa ja neuvottelut työehtosopimuksista sopimuksia.