Mitä tulisi sisällyttää suosituskirjeeseen

Tutkitaan erilaisia ​​tyyppejä ennen kuin pääset tutustumaan siihen, mitä suosituskirjeeseen tulisi sisällyttää suosituskirjeistä ja katso, kuka ne kirjoittaa, kuka lukee ja miksi he ovat tärkeä.

Suosituskirje on tyyppinen kirje, joka kuvaa yksilön pätevyyttä, saavutuksia, luonnetta tai kykyjä. Suosituskirjeet tunnetaan myös nimellä:

• Suosituskirjeet
• Viitekirjeet
• Työviitteet
• Akateemiset viitteet
• Merkkiviitteet
• Viitekirjeet

Ihmiset, jotka kirjoittavat suosituskirjeitä, tekevät sen yleensä sellaisen henkilön pyynnöstä, joka hakee työtä tai tilaa akateemiselle ohjelmalle (kuten kauppakorkeakoulun yliopisto). Suosituskirjeet voidaan myös kirjoittaa merkkitodisteena oikeudellisissa oikeudenkäynneissä tai muissa tilanteissa, jotka vaativat tutkimaan tai arvioimaan henkilön luonnetta.

Ihmiset, jotka lukevat suosituskirjeitä, tekevät niin toivoen saavansa lisätietoja kyseisestä henkilöstä. Esimerkiksi työnantaja voi pyytää suositusta oppia lisää työnhakijan työetiikistä, sosiaalisesta soveltuvuudesta, aikaisemmista työvastuista ja ammatillisista taidoista tai saavutuksista. Kauppakorkeakoulujen vastaanottokomiteat puolestaan ​​voivat lukea kauppakorkeakoulujen suosituksia arvioida hakijan johtamispotentiaalia, akateemista kykyä, työkokemusta tai luovaa kyvyt.

Jokaiseen on sisällytettävä kolme asiaa suosituskirje:

1. Kappale tai lause, joka selittää kuinka tunnet kirjoittamasi henkilön ja heidän suhteesi luonteen.
2. Rehellinen arvio ihmisen ominaisuuksista, taidoista, kyvyistä, etiikasta tai saavutuksista, mieluiten erityisillä esimerkeillä.
3. Lausunto tai yhteenveto, joka selittää miksi suosittelisit henkilöä, josta kirjoitat.

Kirjeen kirjoittajan ja suositeltavan henkilön välinen suhde on tärkeä. Muista, että kirje on tarkoitettu arviointiin, joten jos kirjoittaja ei tunne henkilöä, josta kirjoittaa, hän ei voi tarjota rehellistä tai perusteellista arviointia. Samalla suosittelijan ei pitäisi olla liian läheinen tai tuntematon henkilölle, jota suositellaan. Esimerkiksi äitien ei tulisi kirjoittaa työ- tai akateemisia suosituksia lapsilleen, koska äiteillä on käytännössä velvollisuus sanoa mukavia asioita lapsistaan.

Suhdetta kuvaava yksinkertainen lause on hyvä tapa aloittaa kirje. Katsotaanpa muutamia esimerkkejä:

• Olen työskennellyt Janin suorana esimiehenä viimeiset viisi vuotta.
• Eddie oli AP-englanninkielisessä luokassani viime vuonna.
• Olin Jamalin keskusteluvalmentaja kolme vuotta.
• Tapasin Amyn kolme vuotta sitten yhteisöllisessä ruokapankissa, jossa olemme molemmat vapaaehtoisia.

Suurin osa suosituskirje pitäisi olla arvio henkilöstä, jota suosittelet. Tarkka tarkennus riippuu kirjeen tarkoituksesta. Esimerkiksi, jos kirjoitat jostain johtamiskokemus, sinun tulee keskittyä heidän asemaansa johtajana, heidän johtamiskykynsä ja saavutuksiinsa johtajana. Jos toisaalta kirjoitat jonkun akateemisesta potentiaalista, kannattaa ehkä tarjota esimerkkejä kyseisen henkilön akateemisista saavutuksista tai esimerkkejä, jotka osoittavat hänen potentiaalinsa ja intohimonsa oppimista.

Suositusta tarvitseva voi auttaa ohjaamaan sisältöä selittämällä tarkalleen, mihin he tarvitsevat suositusta ja mitä puolta itseään tai kokemustaan ​​tulisi arvioida. Jos olet kirjeen kirjoittaja, varmista, että tämä tarkoitus on sinulle selvä ennen kuin aloitat kirjeen kirjoittamisen. Jos olet henkilö, joka tarvitsee suosituksen, harkitse lyhyen luetteloluettelon laatimista, joka selittää miksi tarvitset suositusta ja arvioinnin aihe.

Suosituskirjeen lopussa tulisi olla yhteenveto syystä, miksi tätä henkilöä suositellaan tietylle työlle tai akateemiselle ohjelmalle. Pidä lausunto yksinkertaisena ja suorana. Vedä kirjeen aikaisempaan sisältöön ja yksilöi tai tee yhteenveto syystä, miksi henkilö sopii hyvin.