6 korkeasti palkattua liikkeenjohdon työpaikkaa

Palkkaerot eivät ole harvinaisia ​​yritysmaailmassa. Pomot ansaitsevat yleensä enemmän kuin työntekijät. Useimmat johtajat ovat eniten palkattuja työntekijöitä yrityksessä. Mutta on joitain johtotehtäviä, jotka antavat sinulle enemmän rahaa kuin toiset. Tässä on kuusi johtotehtävää, joilla on tyypillisesti korkeat palkat.

Tietokone- ja tietojärjestelmien johtajat valvovat tietokoneisiin liittyviä toimia organisaatiossa. Yleisiä virkamiehiä ovat tietohallintojohtaja (CIO), teknologiajohtaja (CTO), IT-johtaja tai IT-päällikkö. Erityiset tehtävät vaihtelevat usein tehtävänimikkeen, organisaation koon ja muiden tekijöiden mukaan, mutta niihin sisältyy yleensä tekniikan analysointi tarpeet, tietokone- ja tietojärjestelmien suunnittelu ja asentaminen, järjestelmäturvallisuuden valvonta ja muun IT: n valvonta ammattilaisia.

Yhdysvaltain työllisyystilastovirasto raportoi mediaani vuosipalkka tietokone- ja tietojärjestelmien johtajille kuin 120 950 dollaria, ja kärkikymmenen prosenttia ansaitsee yli 187 200 dollaria. Tietojenkäsittely- tai informaatiotieteiden kandidaatin tutkinto sekä 5-10 vuoden työkokemus ovat yleensä vähimmäisvaatimus tietokone- ja tietojärjestelmien johtajille. Monilla tämän alan johtajilla on kuitenkin maisterin tutkinto ja yli 10 vuoden työkokemus. Lue lisää a. Ansaitsemisesta

Markkinointipäälliköt valvovat organisaation markkinointitoimia. He työskentelevät myynti-, suhdetoiminta- ja muiden markkinointi- ja mainosalan ammattilaisten kanssa kysynnän arvioimiseksi, kohdemarkkinoiden tunnistamiseksi, hinnoittelustrategioiden kehittämiseksi ja voittojen maksimoimiseksi.

Yhdysvaltain työllisyystilastovirasto raportoi mediaanin vuosipalkka markkinointipäälliköille kuin 119 480 dollaria, ja kymmenen parhaan prosentin ansaitsee yli 187 200 dollaria. Useimmilla markkinointipäälliköillä on ainakin kandidaatin tutkinto markkinoinnissa, mutta maisteritutkinnot eivät ole harvinaisia ​​tällä alalla. Lue lisää a. Ansaitsemisesta markkinointitutkinto.

Talousjohtajat ovat omistautuneet seuraamaan ja parantamaan organisaation taloudellista tilaa. Yleisimpiä nimikkeitä ovat valvoja, talousjohtaja, luottopäällikkö, kassapäällikkö ja riskienhallinta. Suurin osa talouspäälliköistä työskentelee joukkueessa ja toimii muiden johtajien neuvonantajana. He voivat olla vastuussa raporttien tarkistamisesta, talouden seurannasta, tilinpäätöksen laatimisesta, markkinasuuntausten analysoinnista ja budjettien laatimisesta.

Yhdysvaltain työllisyystilastovirasto raportoi mediaanijohtajien vuosipalkka kuin 109 740 dollaria, ja kymmenen parhaan prosentin ansaitsee yli 187 200 dollaria. Kandidaatin tutkinto liiketoiminnassa tai rahoituksessa plus viiden vuoden rahoitukseen liittyvä kokemus on yleensä vähimmäisvaatimus talousjohtajalle. Monilla esimiehillä, kuten kirjanpitäjällä, tilintarkastajalla, finanssianalyytikolla tai lainapäälliköllä on maisterin tutkinto, ammattitodistus ja vähintään 5 vuoden kokemus asiaan liittyvistä taloudellisista ammateista. Lue lisää a. Ansaitsemisesta rahoitustutkinto.

Myyntipäälliköt valvovat organisaation myyntitiimiä. Vaikka työtehtävien taso voi vaihdella organisaatiossa, useimmat myyntipäälliköt keskittyvät aikansa myyntialueiden tutkimiseen ja osoittamiseen, myyntitavoitteiden asettaminen, myyntitiimin jäsenten kouluttaminen, budjettien ja hinnasuunnitelmien määrittäminen ja muun myynnin koordinointi toimintaa.

Yhdysvaltain työllisyystilastovirasto raportoi myyntipäälliköiden mediaani vuosipalkka kuin 105 260 dollaria, joista kymmenen prosenttia ansaitsee yli 187 200 dollaria. Myyntipäälliköt tarvitsevat yleensä kandidaatin tutkinnon myynnistä tai liiketoiminnasta useiden vuosien kokemusten lisäksi myyntiedustajana. Joillakin myyntipäälliköillä on maisterin tutkinto. Lue lisää a. Ansaitsemisesta myyntijohtamisen tutkinto.

Henkilöstöjohtajilla on monia vastuita, mutta heidän ensisijainen velvollisuutensa on toimia linkkinä organisaation johtajien ja työntekijöiden välillä. Suurissa organisaatioissa henkilöstöpäälliköt erikoistuvat usein tiettyyn alaan, kuten rekrytointi, henkilöstö, koulutus ja kehittäminen, työsuhteet, palkanlaskenta tai palkat ja etuudet.

Yhdysvaltain työllisyystilastovirasto raportoi henkilöstöpäälliköiden vuosipalkka mediaani kuin 99 720 dollaria, ja kymmenen parhainta prosenttia ansaitsi yli 173 140 dollaria. Henkilöstöhallinnon kandidaatti tai siihen liittyvä ala on koulutuksen vähimmäisvaatimus. Monilla henkilöstöjohtajilla on kuitenkin maisterin tutkinto sekä useiden vuosien työkokemus. Lue lisää a. Ansaitsemisesta henkilöstöaste.

Tunnetaan myös nimellä terveydenhuollon johtajat, terveydenhuollon ylläpitäjät tai terveydenhuollon johtajat, terveyspalvelujen johtajat valvovat lääketieteellisten laitosten, klinikoiden tai osastojen toimintaa. Työtehtäviin voi kuulua työntekijöiden valvonta, aikataulujen luominen, tietueiden järjestäminen, asetusten ja lakien noudattamisen varmistaminen, budjetinhallinta ja tietueiden hallinta.

Yhdysvaltain työllisyystilastovirasto raportoi terveyspalvelujen johtajien mediaani vuosipalkka kuin 88 580 dollaria, ja kymmenen tärkein prosenttia ansaitsee yli 150 560 dollaria. Terveyspalvelujen johtajat tarvitsevat vähintään kandidaatin tutkinnon terveyspalveluista, terveydenhuollon johtamisesta ja pitkäaikaishoidosta hallinto, kansanterveys tai julkinen hallinto, mutta maisterin tutkinnot näillä aloilla tai liiketalous eivät ole harvinaista. Lue lisää a. Ansaitsemisesta terveydenhuollon johtamisen tutkinto.