Monet kauppakorkeakoulut tarjoavat tutkinnon suorittaneita ohjelmia henkilöresursseista. Mutta ei jokaista henkilöstökoulutusohjelma on sama. Jotkut tarjoavat kentälle paljon paremman valmistautumisen kuin toiset. Jos olet riittävän vahva opiskelija, voit päästä parhaisiin henkilöstöhallinnon kauppakorkeakouluihin. Seuraavat koulut ovat HRM-suurten korkeakoulujen parhaiten arvostettujen kauppakorkeakoulujen opinto-ohjelmatarjousten ja valmistumisen jälkeisten työmahdollisuuksien perusteella.
Stanfordin tutkijakoululla on maine johtavana henkilöstöjohtamisen koulutuksessa. Stanfordin MBA-ohjelma tarjoaa arvokasta yksilöllistä huomiota pienten luokkakokojen ansiosta. Käännös: odottaa mentorointia ja vertaisvuorovaikutusta. Ensimmäisenä vuonna Stanfordin MBA-opiskelijat opiskelevat yleistä johtamista ja saavat globaalin kokemuksen. Toisen vuoden opiskelijoilla on mahdollisuus mukauttaa opetussuunnitelmaansa täysin, mikä tarkoittaa, että suuret henkilöstöresurssit voivat viedä vain haluamansa ja tarvitsemat luokat.
Massachusettsin teknillisen instituutin Sloan Management -koululla on pitkäaikainen maine vahvoille tutkijoille. Koulussa on myös huipputason tiedekunta, joka on melkein vertaansa vailla kaikissa kauppakorkeakouluissa. Opiskelijat, jotka ovat erikoistuneet henkilöstöhallinto arvostavat johtajuutta ja käytännön kokemusta, jotka ovat välttämättömiä MIT Sloanissa käytetty toimintaoppimislähestymistapa. Tehokkaiden ryhmien kehittämisen oppiminen on myös Sloan-opetussuunnitelman kulmakivi, joten henkilöstöresurssien pääaineet saavat tarvittavat tiedot toimiakseen samalla tavalla.
Pennsylvanian yliopiston Wharton-koulu on tunnettu innovatiivisista opetusmenetelmistä ja maailman suurimmasta ja mainituimmasta tiedekunnasta. Wharton tarjoaa ainutlaatuisen oppimisympäristön ja saa korkeat sijoitukset henkilöstöresursseihin erikoistuminen, koska opiskelijat voivat omaksua monitieteisen lähestymistavan ja syventyä siihen edelleen heidän päänsä. Opiskelijoilla on myös mahdollisuus ansaita kaksoistutkinto, kuten MBA / MA kansainvälisissä opinnoissa tai MBA /Master in Public Policy. Toinen Wharton-ero on pääsy verkkoon globaalit oppimismahdollisuudet, kuten globaalit modulaarikurssit ja syventävät konsultointiprojektit.
Chicagon yliopistoBoothin kauppakorkeakoulu keskittyy akateemiseen teoriaan ja reaalimaailman soveltamiseen. MBA-opetussuunnitelma on jaettu perustakursseille, jotka hiovat analyyttisiä välineitä; johtamisen ja liiketoimintaympäristön peruskurssit perustiedon jakamiseksi; ja keskittymiskurssit, joiden avulla opiskelijat voivat keskittyä tiettyyn tutkimusalueeseen, kuten esimies- ja organisaatiokäyttäytymiseen tai toiminnan hallintaan. Henkilöstöjohtamisen opiskeluun keskittyneet opiskelijat arvostavat myös Chicagon GSB: t johtamiskoulutus ja urakehityspalvelut.
Tunnetuin jatkuvasti kehittyvästä opetussuunnitelmastaan, Kellogg School of Management osoitteessa Luoteinen yliopisto Hänellä on "oppiminen tekemällä" -filosofia, joka antaa henkilöstöresurssien opiskelijoille todellisen kenttäkokemuksen. MBA-ohjelmatperusopetussuunnitelma on tiukat ja sisältää kirjanpidon, markkinoinnin, rahoituksen ja johtamisen perusteet, jotta HR-yhtiöt saavat laajan koulutuksen. Perusyritysten lisäksi Kellogg School of Management tarjoaa myös "polkuja" opiskelijat, jotka haluavat saada tietoa sellaisilla nousevilla alueilla kuten kasvu ja skaalaaminen, data-analytiikka tai sosiaalinen ala vaikutus. Toinen plus kouluun on se, että opiskelijat voivat luottaa laajaan Kelloggin uranhallintaan Keskusta- ja alumniverkosto ennen valmistumista ja sen jälkeen, joka voisi avata ovet monenlaiselle uralle mahdollisuudet.