Työn rekrytoija, joka tunnetaan myös nimellä työvoiman rekrytoija tai hakija, on henkilö, joka haastattelee potentiaalisia työnhakijoita auttaakseen organisaatiota täyttämään avoimet työpaikat. Rekrytoijia on kahta tyyppiä:
Tyypillisesti on olemassa kolme tyyppiä työhaastatteluja, joita rekrytoijat käyttävät työnhakijoiden seulontaan: jatka haastatteluja, sovita haastatteluja ja tapaustutkimushaastatteluja.
Vaikka jokainen rekrytointihaastattelu on erilainen riippuen siitä, kuka haastattelee sinua ja minkä tyyppinen haastattelemasi työstä, on olemassa joitain asioita, joita voit odottaa jokaisesta haastattelusta muoto. Näiden asioiden tietäminen etukäteen auttaa sinua valmistautumaan haastatteluun, koska sinulla on idea siitä, minkä tyyppisiä kysymyksiä sinulta kysytään. Kun tiedät, mitä sinulta voidaan kysyä, voit miettiä erilaisia tapoja vastata etukäteen.
Suurin osa rekrytoijista käyttää jatkohaastatteluja. Haastattelu jatkuu keskittyen vahvasti taustaan, valtakirjoihin ja työkokemukseen. Haastattelun järjestäjä tarkistaa todennäköisesti ansioluettelosi ja pyytää sinua selvittämään tarkemmat yksityiskohdat ja kokemukset.
Menestyäksesi tämän tyyppisessä haastattelussa sinun on ensin varmistettava, että rekrytoijalla on viimeisin ansioluettelosi. Sinun tulisi myös olla valmis vastaamaan yleisiin työhaastatteluihin liittyviin kysymyksiin muista yrityksistä suorittamasi työtehtävistä, koulutustaso, sertifikaatit tai lisenssit, jotka sinulla voi olla, sekä uratavoitteesi ja etsimäsi työn tyyppi varten.
Sopivia haastatteluja käytetään useimmiten toisessa tai viimeisessä rekrytointikierroksessa. Soveltuvien haastattelujen aikana painopiste muuttuu jatkajasta persoonallisuuteesi. Soveltuva haastattelu auttaa rekrytoijia selvittämään, kuinka hyvin sinä sovit yrityksessäsi tai organisaatiossa.
Yksi ensimmäisistä kysymyksistä, miksi sinulla on hyvä sopeutua organisaatioon. Ole valmis selittämään, miksi olet oikea henkilö työhön - toisin sanoen, miksi sinut pitäisi valita muihin työnhakijoihin nähden. Sinulta voidaan kysyä myös työstyyliäsi - oletko tukeva, rento, joustava, jäykkä? Sinua voidaan myös pyytää selittämään, kuinka määrität menestyksen tai mitä voit auttaa yrityksessä. Sinulta voidaan kysyä myös avoimin kysymys kaikista: Voitko kertoa minulle itsestäsi?
Tapaushaastatteluja käytetään usein konsultointi- ja sijoituspankkitoiminnan aloilla. Tapaushaastattelun aikana sinua pyydetään vastaamaan hypoteettisiin ongelmiin ja skenaarioihin. Tapaushaastattelut antavat rekrytoijille mahdollisuuden arvioida analyyttistä kykyäsi ja kykyäsi vastata paineen alaisena.
Voit esimerkiksi kysyä, miten reagoisit vaikeaseen tilanteeseen, johon osallistuu pitkäaikainen asiakas tai työtoveri. Sinulle esitetään todennäköisesti myös erilaisia skenaarioita, joihin sisältyy eettinen analyysi.