Kuinka vakuuttaa työnantajasi maksamaan koulutuksesta

Miksi ottaa pois opintolainat kun voit ansaita tutkinto ilmaiseksi? Voit säästää tuhansia dollareita pyytämällä työnantajaasi maksamaan koulutustasi korvauksen korvausohjelman kautta.

Työnantajat ovat kiinnostuneita varmistamaan, että työntekijöillä on tietoa ja taitoja auttaakseen heitä menestymään työssä. Ansaitsemalla tutkinnon työhön liittyvältä alalta voi tulla parempana työntekijänä. Lisäksi työnantajat näkevät usein vähemmän käännöksiä ja suuremman työntekijöiden uskollisuuden, kun he tarjoavat korvausta opetuksesta.

Monet työnantajat tietävät, että koulutus on avain menestykseen työssä. Tuhannet yritykset tarjoavat lukukausiohjelmia. Vaikka opetusohjelmaa ei olekaan, saatat pystyä esittämään vakuuttavan tapauksen, joka vakuuttaa työnantajasi maksamaan koulusi.

Monet suuret yritykset tarjoavat lukukausikorvausohjelmia työntekijöille, jotka osallistuvat työhönsä liittyville kursseille. Näillä yrityksillä on usein tiukat lukuihin liittyvät politiikat, ja ne vaativat työntekijöitä pysymään yrityksen kanssa vähintään vuoden. Työnantajat eivät halua maksaa koulutuksestasi, jos aiot käyttää sitä toisen työn löytämiseen. Yritykset voivat maksaa kokonaisen tutkinnon tai useammin vain työhösi liittyvistä luokista.

Jotkut osa-aikaiset työt tarjoavat myös rajallista opetusapua. Nämä työnantajat tarjoavat yleensä pienemmän summan koulutuskustannusten korvaamiseksi. Esimerkiksi Starbucks tarjoaa korkeintaan 1 000 dollaria vuodessa opetusapua päteville työntekijöille, kun taas lähikauppaketju Quiktrip tarjoaa jopa 2 000 dollaria vuodessa. Usein nämä yritykset tarjoavat taloudellista apua työpaikkojen hankkimiseksi ja niillä on vähemmän tiukat käytännöt siitä, millaisia ​​kursseja voit suorittaa. Monet työnantajat vaativat kuitenkin työntekijöitä olemaan yrityksen kanssa vähimmäisajan ennen kuin he ovat oikeutettuja lukukausikorvauskorvauksiin.

Muutama suuri yritys tekee yhteistyötä korkeakoulujen kanssa tarjotakseen työntekijöille koulutusta. Kouluttajat tulevat joskus suoraan työpaikalle tai työntekijät voivat joissain tapauksissa ilmoittautua itsenäisesti tietyn yliopiston kursseille. Kysy lisätietoja yrityksestäsi.

Jos yritykselläsi on jo lukukausikorvausohjelma tai yritys-yliopisto-kumppanuus, käy henkilöstöosastolla oppiaksesi lisää. Jos yritykselläsi ei ole lukukausikorvausohjelmaa, sinun on vakuutettava työnantajasi suunnittelemaan henkilökohtainen ohjelma.

Päätä ensin, mitkä kurssit haluat suorittaa tai minkä tutkinnon haluat saada.

Toiseksi, laadi luettelo tavoista, joista koulutus hyötyy yritykselle. Esimerkiksi,

• Uudet taidot tekevät sinusta entistä tuottavamman työssä.
• Voit ottaa vastaan ​​uusia tehtäviä.
• Sinusta tulee johtaja työpaikalla.
• Tutkintosi parantaa yrityksen ammatillista imagoa, kun työskentelet asiakkaiden kanssa.

Kolmanneksi, ennakoi työnantajan mahdolliset huolenaiheet. Tee luettelo ongelmista, joita työnantajasi voi nostaa esiin, ja ajattele ratkaisuja jokaiselle. Mieti näitä esimerkkejä:

• Koskea:Opinnot vievät aikaa töistä.
  Vastaus: Online-luokat voidaan suorittaa vapaa-ajallasi ja antaa sinulle taitoja, jotka auttavat sinua tekemään parempaa työtä.
• Koskea: Opetuksen maksaminen tulee olemaan yritykselle kallista.
  Vastaus: Itse asiassa lukukausimaksun maksaminen voi maksaa vähemmän kuin uuden työntekijän palkkaaminen työskentelemälläsi tutkinnolla ja uuden rekrytoinnin kouluttaminen. Tutkintosi ansaitsee yritykselle rahaa. Pitkällä tähtäimellä työnantaja säästää rahoittamalla koulutustasi.

Aseta lopuksi tapaaminen keskustelemaan lukukausimaksuista työnantajan kanssa. Harjoittele miksi sinun pitäisi maksaa selityksesi etukäteen ja tule tapaamaan käsillä olevien luetteloidesi kanssa. Jos hylätään, muista, että voit aina kysyä uudelleen muutaman kuukauden kuluttua.

Työnantaja, joka suostuu maksamaan opintomaksun, todennäköisesti haluaa sinun allekirjoittavan sopimuksen. Lue tämä asiakirja huolellisesti ja keskustele kaikista osista, jotka nostavat punaisen lipun. Älä allekirjoita sopimusta, joka pakottaa sinut täyttämään epärealistiset ehdot tai oleskelemaan yrityksen kanssa kohtuuttoman ajan.

Ajattele näitä kysymyksiä luettaessa sopimusta:

• Kuinka opinto hyvitetään? Jotkut yritykset maksavat opetuksen suoraan. Jotkut vähentävät sen palkasta ja korvaavat sinulle vuoden kuluttua.
• Mitä akateemisia standardeja on noudatettava? Ota selvää, onko sitä vaadittu GPA ja mitä tapahtuu, jos et suorita arvosanaa.
• Kuinka kauan minun pitää olla yrityksen kanssa? Ota selvää, mitä tapahtuu, jos päätät lähteä ennen kauden päättymistä. Älä anna itsesi lukkiutua olemaan jonkin yrityksen kanssa liian monta vuotta.
• Mitä tapahtuu, kun lopetan luokkaan osallistumisen? Jos terveysongelmat, perhekysymykset tai muut olosuhteet estävät sinua suorittamasta tutkinnon suorittamista, joudutko maksamaan jo käytetyistä luokista?

Paras tapa maksaa koulutuksesta on saada joku muu maksamaan lasku. Pomoosi vakuuttaminen, että maksat lukukausimaksut, voi viedä jonkin verran työtä, mutta vaivaa kannattaa.