Yliopiston aikana GPA on tavanomainen menestysmitta. Mutta vaikka arvosanat ovat tietysti tärkeitä joillekin yrityksille, hakijan GPA ei ole tärkein tekijä työpaikan saamisessa valmistumisen jälkeen. Kun verrataan erilaisia työnhakijoita, palkkaamalla johtajat katsovat aina opiskelijan opintosuorituksen ulkopuolella.
Kansallisen korkeakoulujen ja työnantajien liiton mukaan on olemassa useita erityisiä ominaisuuksia, joita työnantajat etsivät työnhakijan ansioluettelossa.
Onneksi monia näistä taitoista voidaan kehittää opiskelijoiden ollessa yliopistossa. Esimerkiksi korkeakoulujärjestelmän luonne tarjoaa opiskelijoille mahdollisuuksia hioa heidän kirjallinen ja suullinen viestintätaidonsa ja oppia muotoilemaan ratkaisuja erilaisiin ongelmiin. Lisäksi kampuksella tai yhteisöjärjestöissä mukana olevat opiskelijat oppivat toimimaan ryhmän jäseninä ja kehittämään johtamistaitoja. Harjoittelujaksot ovat jälleen yksi tapa opiskelijoille hankkia työhön tarvittavat taidot.
Joten mitä ominaisuuksia työnantajat etsivät työnhakijan jatkamisessa, ja mitä vinkkejä näiden taitojen kehittämiseen?
On epätodennäköistä, että olet yrityksen ainoa työntekijä, joten sinun on pystyttävä työskentelemään harmonisesti muiden työntekijöiden kanssa. Aivan kuten ihmisillä on erilaisia muotoja, kokoja ja värejä, heillä on myös joukko persoonallisuuksia, mieltymyksiä ja kokemuksia. Vaikka konfliktit ovat väistämättömiä, yhteistyö on välttämätöntä ryhmän menestykselle. Alla on vinkkejä ryhmätyötaidon kehittämiseen:
Älä koskaan unohda, että työnantajat eivät palkkaa hakijoita, jotka tarvitsevat työtä - he palkkaavat hakijoita, jotka eivät voi auttaa niitä ratkaista ongelmia. Vaikka johtajat tarjoavat toisinaan neuvoja, he eivät halua työntekijöitä, jotka eivät koskaan tiedä mitä tehdä, pyytävät jatkuvasti ohjausta ja apua eivätkä aloitteellisuudesta. Vinkkejä ongelmanratkaisutaitojen kehittämiseen ovat seuraavat:
ansioluettelo / CV on ensimmäinen testi kirjallisesta viestintätaidostasi. Jotkut hakijat saavat apua näiden asiakirjojen muokkaamiseen tai jopa kirjoittamiseen. Kun olet töissä, työnantajat odottavat perustellusti, että sinulla on taitoja säveltää ja vastata sähköpostiviesteihin, kirjoittaa raportteja jne. Vinkkejä tehokkaan kirjallisen viestintätaidon hankkimiseen ovat seuraavat:
Työpaikan tuottavuus - tai sen puute - maksaa yhdysvaltalaisille yrityksille miljardeja dollareita vuodessa. Työntekijät myöntävät viettävänsä useita tunteja päivässä verkossa, tarkistaakseen sosiaalisen median tilejä ja seurustellakseen työtovereiden kanssa. Yritykset haluavat hakijoita, jotka tekevät oikein - ilman, että heitä hallinnoidaan mikrotoimintaa. Vinkkejä vahvan työetiikan saavuttamiseksi ovat seuraavat:
Mitä sanotaan ja Miten sanotaan olevan yhtä tärkeitä osia sanallisessa viestinnässä. Ja kyky tulkita muiden sanomaa on myös ratkaisevan tärkeää. Vinkkejä suullisen viestinnän taitojen kehittämiseen ovat seuraavat:
Yritykset haluavat työntekijöiden, jotka voivat vaikuttaa positiivisesti muihin, saamaan halutut tulokset. Osaaminen motivoida muita, lisätä moraalia ja siirtää vastuita ovat joitain johtamispiirteitä, joita yritykset etsivät. Vinkkejä johtamistaitojen kehittämiseen ovat seuraavat:
Vaikka tämä luettelo kattaa kuusi parasta taitoa, jota työnantajat etsivät, he haluavat myös hakijoiden olevan analyyttiset / kvantitatiiviset taidot, joustavuus, oltava yksityiskohtaisesti suuntautuneita, suhteessa toisiinsa hyvin ja niillä on oltava teknisiä ja tietokonetaidot.