Kuinka osoittaa johtajuuden kokemus

Jos aiot hakea tutkinnon suorittaneeseen yritysohjelmaan, sinun on kyettävä osoittamaan, että sinulla on johtamiskokemusta tai vähintään johtamispotentiaalia. Monet kauppakorkeakoulut, etenkin koulut Parhaat MBA-ohjelmat, ovat keskittyneet johtajien vaihtamiseen, joten he etsivät MBA-ehdokkaita, jotka sopivat muottiin. Johtajuuden kyky on myös tärkeä, jos haluat saada työtä yritysmaailmaan valmistumisen jälkeen. Lue jatkossa oppia kuinka laittaa johtamistaitosi parhaaseen mahdollisuuteen.

Johtamiskokemus on yleinen termi, jota käytetään kuvaamaan altistumistasi johtamaan muita ihmisiä erilaisissa ympäristöissä. Jos olet joskus ohjannut muita osana työtäsi, sinulla on johtajakokemus. Johtajuutta voi esiintyä myös työn ulkopuolella. Ehkä olet auttanut järjestämään ruokaa tai muuta yhteisöpohjaista hanketta, tai ehkä olet toiminut urheilujoukkueen tai akateemisen ryhmän kapteenina? Nämä ovat esimerkkejä arvokkaasta johtamiskokemuksesta, ja ne on syytä mainita haastattelussa.

On tärkeää huomata, että johtaminen ja johtaminen ovat kaksi eri asiaa. Sinun ei tarvitse olla johtaja ollaksesi johtaja. Olet ehkä johtanut muita ihmisiä työprojektiin tai ryhmäpohjaiseen pyrkimykseen, vaikka et olisikaan teknisesti vastuussa.

Kolikon kääntöpuoli on, että jotkut johtajat ovat erittäin huonoja johtajia. Jos olet joskus joutunut ilmoittamaan johtajalle, jolla ei ole johtamistaitoja, hyödyllinen tehtävä on miettiä toimivia tapoja, joilla olet saattanut parantaa tilannetta, koska Joskus joudut kohtaamaan hypoteettisen kysymyksen - luokassa tai jopa työhaastattelussa -, joka kuvaa samanlaista skenaariota ja kysyi kuinka olisit hoitanut asioita eri tavalla. Opettajat ja työnantajat käyttävät sellaisia ​​kysymyksiä mittaamaan ongelmanratkaisutaitojasi, koska he ovat olennainen osa tehokasta johtajaa.

Tiedät jo, että johtaminen on laatua, jota useimmat kauppakorkeakoulut etsivät potentiaalisista opiskelijoista, mutta missään nimessä tämä ei ole oikeampaa kuin jos haet Liiketoiminnan Hallinnon Päällikkö (EMBA) ohjelmoida. Toisin kuin tavalliset MBA-ohjelmat, joiden opiskelijat ovat pääosin kokopäiväisiä, EMBA-ohjelmat ovat tyypillisesti täytettyjä uran puolivälissä toimivia ammattilaisia ​​ja avainhenkilöitä.

Mahdollisuus korostaa johtamiskokemustasi voi esiintyä monin tavoin kauppakorkeakouluhakemusprosessi, niin kuinka osoitat, että olet sellainen johtaja, joka on valmis vastaamaan kauppakorkeakoulun haasteisiin? Tässä on muutama esimerkki, joka voi auttaa sinua loistamaan.

• Jatkaa: Monet jatko-ohjelmat pyytävät sinua lähettämään jatkaa ja se on loistava paikka tuoda esiin johtamistaitosi ja kokemuksesi - mutta älä vain luetele kokemuksiasi. Yksityiskohtaisesti konkreettiset tavat, joilla johtajuutesi on muuttunut. Nousiko myynti? Onko työntekijöiden säilyttäminen noussut? Paransiiko johtajuutesi yleistä työympäristöä, virtaviivaistaa työnkulkua, kasvattivat tuotemerkin tunnettuutta ja niin edelleen? (Muista sisällyttää asiat, kuten dollarimäärät, prosenttikorotukset ja muut mitattavat tiedot väitteiden tueksi.)
• Essee: Monet kauppakorkeakoulut vaativat ehdokkaita kirjoittamaan sovellus essee osana osallistumisprosessia. Joissain tapauksissa sinulle annetaan esseekehotus, joka liittyy johtamiskokemukseen. Vaikka sinulla olisi oikeus valita oma essee, kokemustenne keskusteleminen on hyvä tapa näyttää että sinulla on johtamispotentiaalia ja kyky tuoda luokkaan jotain, josta voi olla hyötyä ikäisensä. Älä taas anna vain luetteloa saavutuksistasi, lainaa konkreettisia yksityiskohtaisia ​​esimerkkejä.
• Haastatella: Kaikissa kauppakorkeakouluissa ei vaadita ehdokkaita osallistumaan pääsyhaastattelu, mutta jotkut tekevät. Jos sinua pyydetään osallistumaan haastatteluun, sinun pitäisi odottaa, että ainakin yksi kysymys liittyy johtamiskokemukseesi tai johtamispotentiaalisi. Ole valmiina. Ajattele vastauksiasi etukäteen. Voit kokeilla vastauksiasi vanhemmilta, vertaisilta tai ystäviltä pilkkahaastattelussa varmistaaksesi, että olet merkillä.

Ennen kuin aloitat yksityiskohtaisemmin johtamiskokemuksesi muille, sinun on varmistettava, että annat parhaat esimerkit. Nämä 10 itsearviointikysymykset pääset alkuun. Varmista vain, että annat esimerkkejä, jotka kuvaavat erityisesti tapoja, joilla saavutit nämä tavoitteet.

1. Kuinka olen motivoinut muita?
2. Olenko koskaan parantanut muiden suorituskykyä?
3. Olenko voinut hyödyntää muiden ihmisten kykyjä ja taitoja?
4. Kuinka olen puhunut tai auttanut muita ihmisiä korjaamaan virheensä?
5. Olenko koskaan sekoittanut resursseja löydetyn ongelman voittamiseksi?
6. Millä tavoin olen perustanut organisaation menestykseen?
7. Olenko koskaan auttanut ryhmää visioimaan visio?
8. Kuinka olen auttanut muita ihmisiä sopeutumaan uuteen tilanteeseen?
9. Millä menetelmillä olen lisännyt moraalia organisaatiossa?
10. Kuinka olen auttanut muita selviytymään haasteista henkilökohtaisessa tai ammatillisessa elämässään?

Muista, että johtamiskokemus ei aina välttämättä ole tekemästään - se, mitä olet auttanut muita tekemään.