Keskustelu myönteisestä toiminnasta herättää kaksi ensisijaista kysymystä: Onko luonteenomaista amerikkalaiselle yhteiskunnalle niin ennakkoluuloton, että rotuun perustuvat mieltymykset ovat välttämättömiä väri-ihmisten menestymisessä? Sisältääkö myöntävä toiminta myös käänteistä syrjintää, koska se on epäreilua valkoisten suhteen?
Vuosikymmenien ajan rotuun perustuvien mieltymysten käyttöönoton jälkeen Amerikassa myöntävä toiminta keskustelu jatkuu. Tutustu harjoituksen etuihin ja miinuksiin ja kuka hyötyy siitä eniten opiskelijoiden pääsyyn. Opi vaikutuksia, jotka myönteisillä toimintakieltoilla on ollut eri osavaltioissa, ja onko rotuun perustuvilla mieltymyksillä tulevaisuutta Yhdysvalloissa.
2000-luvulla Yhdysvaltain korkein oikeus käsittelee edelleen myönteisen päätöksen oikeudenmukaisuutta koskevia asioita. The Ricci v. DeStefano-tapaus on erinomainen esimerkki. Tapaus koski ryhmää valkoisia palomiehiä, jotka väittivät, että New Havenin kaupunki Conn. syrjittiin heitä, kun se heitti testin, jonka he läpäisivät 50 prosenttia enemmän kuin mustat tekivät.
Testin suorittaminen oli ylennyksen perusta. Hylkäämällä testin kaupunki esti kelpoisia valkoisia palomiehiä etenemästä. Onko Ricci v. DeStefano-tapaus on käänteinen syrjintä?
Kuinka myönteiset toimintakiellot Kaliforniassa, Texasissa ja Floridassa ovat vaikuttaneet opiskelijoiden ilmoittautumiseen kyseisten osavaltioiden julkisiin yliopistoihin? Valkoiset ovat tyypillisesti rodullinen ryhmä, joka on ilmaissut eniten puhetta myönteisiin toimiin, mutta on kyseenalaista, ovatko rotuun perustuvia mieltymyksiä koskevat kiellot hyötyneet heille. Itse asiassa valkoisten opiskelijoiden ilmoittautuminen on vähentynyt myöntävän toiminnan kuoleman jälkeen.
Useat osavaltiot, mukaan lukien liberaalit, kuten Kalifornia, ovat antaneet lakeja, joissa kielletään myöntävä toiminta kaikissa hallintoelimissä, ja on epäselvää, onko sittemmin niiden toteuttamat toimenpiteet vähentävät tehokkaasti eriarvoisuutta, joka vaikuttaa suhteettomasti valkoisiin naisiin, värillisiin naisiin, miehiin ja värillisiin naisiin vammoja.
Ovatko etniset ryhmät, jotka tarvitsevat myöntävää toimintaa, eniten hyötyä yliopistoihin pääsyyn? Katso, kuinka myönteinen toiminta esiintyy Aasian Amerikan ja Afrikkalaisen Amerikan opiskelijoiden keskuudessa, ehdottaa, että ei.
Aasialaiset amerikkalaiset ovat yliedustettuina korkeakouluissa ja yliopistoissa, kun taas afrikkalaiset amerikkalaiset ovat aliedustettuina. Nämä yhteisöt eivät kuitenkaan ole homogeenisia. Vaikka kiinalaisten, japanilaisten, korealaisten ja intialaisten aasialaisten amerikkalaisten lähtökohta on yleensä sosiaalis-taloudellisesti etuoikeutettu, joukko Tyynenmeren saariston opiskelijoita ja Kaakkois-Aasiasta - Kambodža, Vietnam ja Laos - lähtöisin olevia opiskelijoita tulee heikoimmassa asemassa olevista perheitä.
Ovatko korkeakoulut unohtaneet nämä haavoittuvat aasialaiset amerikkalaiset harkittaessaan kilpailua pääsyprosessin aikana? Lisäksi ottavatko yliopistoon pääsyä tekevät virkamiehet huomioon sen tosiasian, että monet eliitin yliopiston mustista ovat kampuksilla ei ole orjien jälkeläisiä, mutta ensimmäisen ja toisen sukupolven maahanmuuttajia Afrikasta ja Karibian?
Nämä opiskelijat voivat kuulua samaan rotuun, jota mustat orja-esi-isien kanssa tekevät, mutta heidän kamppailunsa ovat selvästi erilaiset. Sen vuoksi jotkut ovat väittäneet, että korkeakoulujen on käytettävä myönteisiä toimia välineenä saadakseen enemmän "alkuperäiskansoja" mustia korkeakouluihin kuin etuoikeutetumpia maahanmuuttajakollegoitaan.
Nykyään myönteisestä toiminnasta puhutaan niin paljon, että näyttää siltä, että käytäntö on aina ollut olemassa. Itse asiassa rotuun perustuvat mieltymykset syntyivät kansalaisoikeusjohtajien käymien kovien taistelujen jälkeen, joihin Yhdysvaltojen presidentit ryhtyivät. Opi, mitkä tapahtumat olivat merkittävimmät myönteisen toiminnan historiassa. Päätä sitten itse, onko myöntävä toiminta tarpeen.
Koska sosiaalinen eriarvoisuus, joka loi epätasaiset toimintaedellytykset naisille, väreille ja vammaiset ovat edelleen ongelmia tänään, myöntävän toiminnan kannattajat sanovat, että käytäntöä tarvitaan kipeästi 2000-luvulla. Oletko samaa mieltä?