suosituskirje on kirjain, muistiotai verkkolomake, jossa kirjoittaja (yleensä henkilö, joka on esimiehenä) evaluoi työhön, päästökouluun pääsyyn tai muuhun ammatilliseen asemaan hakevan henkilön taidot, työtavat ja saavutukset. Kutsutaan myös suosituskirje.
Pyydettäessä suosituskirjettä (esimerkiksi entiseltä professorilta tai esimieheltä) sinun (a) on yksilöitävä selkeästi takaraja kirjeen lähettämisestä ja riittävän ilmoituksen toimittamisesta, ja (b) toimita viitteesi erityisiä tietoja hakemassasi tehtävässä.
Monet mahdolliset työnantajat ja tutkijakoulut vaativat nyt, että suositukset toimitetaan verkossa, usein määrätyssä muodossa.
havaintoja
Clifford W. Eischen ja Lynn A. Eischen: Mikä menee a suosituskirje? Yleensä työnantaja ilmoittaa pitämäsi tehtävän, työsuhteen pituuden ja vastuusi tässä asemassa, ja positiiviset ominaisuudet ja aloite, jotka näyttelit työskennellessäsi siihen yritys.
Arthur Asa Berger: Sinua pyydetään kirjoittamaan kirjeitä opiskelijoille, jotka haluavat käydä jatko-koulussa tai hakevat työpaikkaa. Kirjeiden tulisi sisältää seuraavat tiedot.
* Mitä kursseja opiskelija on ottanut mukanasi
* Oliko opiskelija jonkinlainen avustaja
* Kuinka hyvin opiskelija esiintyi kursseilla
* Tiedot opiskelijan luonteesta ja henkisistä kyvyistä
* Ennusteesi opiskelijan tulevasta menestyksestä
Sinun tulisi välttää mainitsemasta mitään opiskelijan rodusta, uskonnosta, etnisyydestä, iästä tai muista vastaavista asioista.
Ramesh Deonaraine: Tehokkaan vertailukirjeen tulisi näyttää, mikä tekee sinusta ainutlaatuisen, mikä erottaa sinut monista muista, jotka sinulla voi olla arvosanasi, joka samanlainen kuin sinun, mikä tekee sinusta hyötyä mistä tahansa ohjelmasta tai työstä, jota sinulle suositellaan varten. Epäselvät, perusteettomat lausunnot suosituksessa, jossa sanotaan, että olet upea, todennäköisesti estävät, eivät auta sinua.
Douglas N. Walton: Esimerkissä [julkaisusta H.P. Grice, "Logic and Conversation", 1975], professori kirjoittaa a suosituskirje opiskelijalle, joka hakee filosofian opetustöitä. Professori kirjoittaa kirjeessä vain, että hakijan englanninkielinen tuntemus on erinomaista ja että hänen luokan osallistuminen on ollut säännöllistä. Kuinka joku, joka aikoo palkata ehdokkaan, tulkitsee tällaisen kirjeen? Grice kommentoi (p. 71) hän väittää, että koska opiskelija on tämän professorin oppilas, hän ei voi puuttua toimittamaan lisätietoja, koska hänellä ei ole sitä. Siksi hänen on ”haluttava välittää tietoja, joita hän ei halua kirjoittaa. Johtopäätöksenä on, että professori keskustelun seuraukset, välittää kirjeen lukijalle johtopäätöksen, jonka mukaan ehdokkaalla ei ole hyvää filosofiaa.
Robert W. Bly: Aikomus kirjoittaa vähemmän hehkuva kirje ja ilmoittamatta kysyjälle aikomuksestasi on kuin väijytys. Jos et pysty kirjoittamaan hyvää suosituskirjettä, hylkää.
Robert J. Thornton: [E] Työntekijöiden tulisi voida kirjoittaa suosituksia pelkäämättä oikeusjuttuja. He tarvitsevat tavan välittää rehellisiä - tosin ehkä epäsuotuisia - tietoja työpaikkahakijoista ilman että ehdokas kykenee havaitsemaan sitä sellaisenaan. Tätä varten olen suunnitellut Tarkoituksellisesti moniselitteisten suositusten sanakirja—VALEHTELIJA., lyhyesti. Kahden leksikon näytteen tulisi havainnollistaa lähestymistapaa:
Kuvaamaan ehdokasta, joka ei ole kovin ahkera: "Mielestäni sinulla on onni saada tämä henkilö työskentelemään puolestasi."
Kuvaamaan ehdokasta, joka varmasti rikkoo mitä tahansa hanketta: "Olen varma, että mikä tahansa tehtävä hän suorittaa - riippumatta siitä kuinka pieni - hänet potkut innolla."
Näiden lauseiden avulla arvioija voi tarjota kielteisen lausunnon ehdokkaan henkilökohtaisesta mielipiteestä ominaisuudet, työtavat tai motivaatio, antavat ehdokkaalle kuitenkin uskoa olevansa kiitosta suuresti.