Odotustilojen teoria on lähestymistapa ymmärtämään, kuinka ihmiset arvioivat muiden ihmisten pätevyyttä pienissä tehtäväryhmissä ja kuinka paljon uskottavuutta ja vaikutusta he myöntävät heille tämän seurauksena. Teoriassa on keskeinen ajatus, että arvioimme ihmisiä kahden kriteerin perusteella. Ensimmäinen kriteeri on erityiset taidot ja kyvyt, jotka ovat merkityksellisiä käsillä olevaan tehtävään, kuten aiempi kokemus tai koulutus. Toinen kriteeri koostuu tilan ominaisuuksista, kuten sukupuoli, ikä, rotu, koulutus ja fyysinen houkuttelevuus, jotka rohkaisevat ihmisiä uskomaan, että joku on toista parempi, vaikka nämä ominaisuudet eivät olekaan tärkeitä ryhmän työssä.
Katsaus odotustilojen teoriaan
Amerikkalainen sosiologi ja sosiaalipsykologi Joseph Berger kehitti odotustilojen teorian yhdessä kollegoineen 1970-luvun alkupuolella. Sosiaalipsykologisiin kokeiluihin perustuen Berger ja hänen kollegansa julkaisivat aiheesta ensi vuonna 1972 lehden Amerikan sosiologinen katsaus, nimeltään "Tilaominaisuudet ja sosiaalinen vuorovaikutus."
Heidän teoriansa selittää, miksi sosiaaliset hierarkiat nousevat pieniin, tehtäväkeskeisiin ryhmiin. Teorian mukaan sekä tunnettu tieto että tiettyihin ominaisuuksiin perustuvat implisiittiset oletukset johtavat siihen, että henkilö kehittää arvioinnin toisen kyvyistä, taidoista ja arvosta. Kun tämä yhdistelmä on suotuisa, saamme positiivisen kuvan heidän kyvystään osallistua käsillä olevaan tehtävään. Kun yhdistelmä on vähemmän kuin suotuisa tai huono, meillä on kielteinen näkemys heidän kyvystään osallistua. Ryhmäympäristössä tämä johtaa hierarkian muodostumiseen, jossa jotkut nähdään arvokkaammiksi ja tärkeämmiksi kuin toiset. Mitä korkeampi tai alempi henkilö on hierarkiassa, sitä korkeampi tai alempi hänen arvostuksensa ja vaikutusvalintansa ryhmässä on.
Berger ja hänen kollegansa ajattelivat, että vaikka asiaankuuluvan kokemuksen ja asiantuntemuksen arviointi on osa tätä prosessia, lopulta hierarkian muodostumiseen ryhmän sisällä vaikuttaa voimakkaimmin sosiaalisten vihjeiden vaikutus oletuksiin, joita teemme toiset. Oletukset, joita teemme ihmisistä - etenkin sellaisista, joita emme tunne kovin hyvin tai joiden kanssa olemme rajoittuneet kokemus - perustuvat suurelta osin sosiaalisiin vihjeisiin, joita ohjaavat usein rotuun, sukupuoleen, ikään, luokkaan, ja näyttää. Koska näin tapahtuu, ihmiset, joille on jo asetettu etuoikeus yhteiskunnassa sosiaalisen aseman suhteen, ovat lopulta suotuisat arvioidaan pienissä ryhmissä, ja ne, jotka kokevat haittoja näiden ominaisuuksien vuoksi, ovat kielteisiä arvioitu.
Tietysti ei vain visuaaliset vihjeet muodostavat tätä prosessia, vaan myös se, kuinka me urhelemme itseämme, puhumme ja olemme vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Toisin sanoen, mitä sosiologit kutsuvat kulttuuripääoma tekee joistakin näyttämään arvokkaammiksi ja toisiksi vähemmän.
Miksi odotusvaltioiden teoriassa on merkitystä
Sosiologi Cecilia Ridgeway on huomauttanut paperissa, jonka otsikko on "Miksi tilanne merkitsee eriarvoisuutta"Koska nämä trendit jatkuvat ajan myötä, ne johtavat siihen, että tietyillä ryhmillä on enemmän vaikutusvaltaa ja valtaa kuin toisilla. Tämän vuoksi korkeampien statusryhmien jäsenet näyttävät olevan oikeita ja luottamuksen arvoisia, mikä rohkaisee niitä alemman aseman ryhmissä ja yleensä ihmisissä luottamaan heihin ja seuraamaan tapaansa toimia. Tämä tarkoittaa sitä, että sosiaalisen tilan hierarkiat ja rodun, luokan, sukupuolen, ikän ja muita, jotka ovat mukana heidän kanssaan, rohkaistaan ja jatketaan pienten ryhmien vuorovaikutuksessa tapahtuvan kanssa.
Tämä teoria näyttää pitävän kiinni valkoisten ja värillisten ihmisten varallisuus - ja tuloeroissa miesten ja naisten välillä, ja näyttäisi korreloivan sekä naisten että ihmisten kanssa, joiden väri ilmoittaa olevansa usein "oletettu epäpätevä"tai joiden oletetaan toimivan työtehtävissä ja asemassa heikommassa asemassa kuin he tosiasiallisesti tekevät.
Päivittänyt Nicki Lisa Cole, Ph.