Useat harkitsevat harkitsevansa työpaikkoja, jotka ovat heikompia kuin vuonna 2002 kovat työmarkkinat. Jatkuvan työttömyyden tai osa-aikaisen tai tilapäisen työn mahdollisuuden vuoksi voidaan ajatella Kokopäiväisen työn tekeminen on parasta, riippumatta siitä, onko se alle pätevyystasosi vaihtoehto. Mutta osoittautuu, että on olemassa tieteellistä näyttöä siitä, että työskentely taitotasosi alapuolella olevassa työssä vahingoittaa myöhempiäsi mahdollisuuksiasi palkata paremmin palkattuun työhön, joka sopii paremmin pätevyyteesi.
Sosiologi David Pedulla Austinin Texasin yliopistossa tutki kysymystä siitä, miten osa-aikaiset, väliaikaiset ja henkilön taitotasoa alhaisemmat työpaikat vaikuttavat tulevaisuuden työllistettävyyteen. Erityisesti hän ihmetteli, miten tämä työllisyysmuuttuja vaikuttaisi siihen, saivatko hakijat takaisinsoiton (puhelimitse tai sähköpostitse) mahdolliselta työnantajalta. Myös Pedulla ihmetteli voiko sukupuoli olla vuorovaikutuksessa työllisyysmuuttujan kanssa vaikuttaakseen tulokseen.
Näiden kysymysten tutkimiseksi Pedulla teki nyt melko yleisen kokeilun - hän loi vääriä ansioluetteloita ja toimitti ne vuokrausyrityksille. Hän lähetti 2 420 vääriä hakemuksia 1 210-työpaikkailista, jotka lähetettiin viiteen suurimpaan kaupunkiin Yhdysvalloissa. - Uusi York City, Atlanta, Chicago, Los Angeles ja Boston - ja mainostettiin suuressa kansallisessa työpaikkailmoituksessa verkkosivusto. Pedulla rakensi tutkimuksen tarkastelemaan neljää erityyppistä työtä, mukaan lukien myynti, kirjanpito / kirjanpito, projektijohtaminen / johtaminen ja hallinto- / toimistotyöt. Hän räätälöi väärennetyt ansioluettelot ja sovellukset siten, että kukin osoitti kuuden vuoden työhistorian ja ammattiin liittyvän ammatillisen kokemuksen. Tutkimuskysymyksiin vastaamiseksi hän muutti hakemuksia sukupuolen ja myös työllisyystilanteen mukaan edelliseltä vuodelta. Jotkut hakijat lueteltiin kokopäiväisiksi työskenteleviksi, toiset taas osa-aikaiseksi tai väliaikaiseksi työksi, työskenteli hakijan taidotason alapuolella olevassa työssä, ja muut olivat työttömänä vuotta aiemmalle sovellus.
Tämän tutkimuksen huolellinen rakentaminen ja toteuttaminen antoi Pedullalle mahdollisuuden löytää selkeät, vakuuttavat ja tilastollisesti merkittävät tulokset, jotka osoittavat että hakijat, jotka asetettiin työskentelemään taitotasonsa alapuolella sukupuolesta riippumatta, saivat vain puolet niin paljon soittopyyntöjä kuin he olivat työskennellä kokopäivätyössä edellisenä vuonna - takaisinsoittoaste oli vain viisi prosenttia verrattuna hiukan yli kymmeneen prosenttiin (myös riippumatta sukupuoli). Tutkimus paljasti myös, että vaikka osa-aikaisella työllistymisellä ei ollut negatiivista vaikutusta naisten työllistettävyyteen, se teki miehillä, minkä seurauksena takaisinsoittoaste oli alle viisi prosenttia. Edellisen vuoden työttömyys vaikutti naisiin maltillisesti kielteisesti, vähentäen takaisinsoittoa osuus oli 7,5 prosenttia, ja se oli paljon negatiivisempi miehille, joille kutsuttiin takaisin vain 4,2 prosenttia. Pedulla havaitsi, että väliaikainen työ ei vaikuttanut takaisinsoittoasteeseen.
Tutkimus julkaistiin huhtikuussa 2016 julkaisussa Amerikan sosiologinen katsaus nimellä "rangaistu tai suojattu? Sukupuoli ja epästandardien ja ristiriitaisten työhistorioiden seuraukset, "Pedulla huomautti",... nämä tulokset osoittavat, että osa-aikatyö ja taitojen vajaakäyttö ovat miespuolisten työntekijöiden yhtä arpia kuin työttömyyden vuosi. "
Näiden tulosten tulisi olla varovainen tarina kaikille, jotka harkitsevat työn suorittamista heidän taitotasonsa alapuolella. Vaikka se saattaa maksaa laskut lyhyellä aikavälillä, se voi merkittävästi haitata henkilön kykyä palata myöhemmin asianmukaiseen taitotasoon ja palkkaluokkaan. Näin tekemällä kirjaimellisesti puolet mahdollisuutesi saada haastattelu haastatteluun.
Miksi näin voi olla? Pedulla johti seurantatutkimus 903 henkilöä, jotka vastaavat palkkaamisesta useisiin yrityksiin eri puolilla maata selvittääkseen. Hän kysyi heidän näkemyksensä hakijoista, joilla on kaikenlainen työhistoria, ja kuinka todennäköisesti he suosittelisivat kutakin ehdokasta haastatteluun. Tulokset osoittavat, että työnantajat uskovat, että osa-aikatyössä työskentelevät tai heidän taitotasonsa alapuolella olevilla miehillä ovat vähemmän sitoutuneita ja vähemmän päteviä kuin miehet muissa työllisyystilanteissa. Kyselyyn vastanneet uskoivat myös, että heidän taitotasonsa alapuolella työskentelevät naiset olivat vähemmän päteviä kuin muut, mutta eivät uskoneet heidän olevan vähemmän sitoutuneita.
Tämän tutkimuksen tulosten tarjoamien arvokkaiden oivalluksien avulla voidaan muistuttaa huolestuttavista tavoista, joilla sukupuolistereotypiat muovaavat ihmisten käsityksiä ja odotuksia työpaikoilla. Koska osa-aikatyötä pidetään naisten normaalina, sillä on naisellinen merkitys, vaikka se onkin yhä yleisempi kaikille kehittyneen kapitalismin piirissä oleville ihmisille. Tämän tutkimuksen tulokset, jotka osoittavat, että miehiä rangaistaan osa-aikatyöstä, kun naiset eivät ole, viittaavat siihen osa-aikatyö merkitsee miesten epäonnistumista miehissä, merkitsee työnantajille epäpätevyyttä ja puutetta sitoutumista. Tämä on huolestuttava muistutus siitä, että sukupuolen puolueellisuuden miekka todellakin katkaisee molemmat suunnat.