Sukupuolten palkkaerot: mikä se on ja miksi sillä on merkitystä

Republikaanit äänestivät huhtikuussa 2014 senaatissa palkkatietojen oikeudenmukaisuuslain. Edustajainhuoneen ensimmäisen kerran vuonna 2009 hyväksymä lakiehdotuksen kannattajat katsovat jatkavan lakiehdotusta Vuoden 1963 laki ja se on tarkoitettu poistamaan naisten ja miesten palkkaerot, jotka ovat jatkuneet vuoden 1963 lainsäädännöstä huolimatta. Palkanmaksukysymysten oikeudenmukaisuuslaki sallii työnantajien rankaisemisen, jotka kostavat työntekijöitä palkkaustietojen jakamisesta sukupuolten välisten palkkaerojen perustelemisen taakka työnantajille ja antaa työntekijöille oikeuden hakea vahingonkorvausta, jos he kärsivät syrjintää.

Republikaanien kansallinen komitea väitti 5. huhtikuuta 2014 julkaistussa muistiossa vastustavansa lakia, koska se on jo laitonta syrjintää sukupuoli ja koska se toistaa samapalkkaisuuslain. Muistiossa todettiin myös, että kansallinen miesten ja naisten palkkaerot johtuu vain naisista, jotka työskentelevät matalapalkkaisemmilla aloilla: ”Ero ei ole heidän sukupuolensa vuoksi; se johtuu heidän työpaikoistaan. "

Tämä harhaanjohtava väite ilmenee julkaistun empiirisen tutkimuksen litanian edessä, joka osoittaa, että sukupuolten palkkaerot ovat todellisia ja että ne ovat olemassa sisällä- ei yksinkertaisesti eri puolilla - ammattiluokat. NYTimesin mukaan, liittovaltion tiedot osoittavat, että se on suurin yksi eniten maksaavista sektoreista.

Mikä on sukupuolten palkkaero? Yksinkertaisesti sanottuna, se on vaikea todellisuus, että naiset Yhdysvalloissa ja ympäri maailmaa, ansaitsee vain osan siitä, mitä miehet ansaitsevat samojen töiden tekemisestä. Kuilu on sukupuolten välinen universaali, ja se on olemassa suurimmassa osassa ammatteja.

Sukupuolten palkkaeroa voidaan mitata kolmella avaintavalla: tuntipalkalla, viikkotuloilla ja vuosituloilla. Kaikissa tapauksissa tutkijat vertaavat naisten mediaanituloja miehiin verrattuna. Viimeisimmät tiedot, jotka ovat laatineet Census Bureau ja Bureau of Labor Statistics, ja julkaissut komitean raportissa American University of University Women (AAUW) osoittaa 23 sentin palkkaeroa viikkotuloissa kokopäiväisillä työntekijöillä sukupuoli. Tämä tarkoittaa, että kaiken kaikkiaan naiset antavat vain 77 senttiä miehen dollarista. Värilliset naiset, aasialaisia ​​amerikkalaisia ​​lukuun ottamatta, pärjäävät tässä suhteessa paljon huonommin kuin valkoiset naiset, koska sukupuolten palkkaerot pahentavat rasismi, menneisyys ja nykyisyys.

Pew Research Center raportoi vuonna 2013 että tuntipalkkojen palkkaero, 16 senttiä, on pienempi kuin viikoittainen palkkaero. Pew: n mukaan tämä laskelma katoaa siitä osasta eroa, joka johtuu sukupuolten eroista työtunneina, mikä johtuu siitä, että naiset työskentelevät todennäköisemmin osa-aikaisesti kuin ovat miehiä.

Tohtori Mariko Lin Chang dokumentoi vuoden 2007 liittovaltion tietoja käyttämällä sukupuolten välisiä vuotuisia tuloeroja, jotka vaihtelivat nollasta koskaan naimattomia naisia ​​ja miehiä, 13 prosenttia eronneissa naisissa, 27 prosenttia leskeissä ja 28 prosenttia naimisissa naisia. Tärkeää on, että tohtori Chang korosti, että sukupuolten välisen tuloeron puuttuminen koskaan naimattomille naisille peittää sukupuolisen varallisuuskuilun, joka ylittää kaikki tuloryhmät.

Tämä tiukka ja kiistaton yhteiskuntatieteellinen kokoelma osoittaa, että sukupuolten välinen ero on olemassa mitattuna tuntipalkalla, viikkotuloilla, vuosituloilla ja varallisuudella. Tämä on erittäin huono uutinen naisille ja heistä riippuvaisille.

Ne, jotka pyrkivät ”poistamaan” sukupuolten palkkaerot, viittaavat siihen, että se johtuu erilaisista koulutustasoista tai mahdollisista elämävalinnoista. Kuitenkin, American University of University Women -järjestön mukaan, se, että naisten ja miesten välillä on vain 7 vuotta viikkotuloja vain yhden vuoden opiskeluajan ulkopuolella, osoittaa, että sitä ei voida syytetään "elämänvalinnoista" raskaudesta, lapsen synnyttämisestä tai työn vähentämisestä lasten tai muun perheen hoitamiseksi jäsenet. Koulutuksen osalta AAUW-raportin mukaan kauhistuttava totuus on, että miesten ja naisten palkkaerot todella kasvavat, kun koulutustaso kasvaa. Naisille maisterin tai ammattitutkinnon suorittaminen ei yksinkertaisesti ole yhtä paljon kuin miehen arvoinen.

Miksi sukupuolten väliset palkka- ja varallisuuserot ovat olemassa? Yksinkertaisesti sanottuna, ne ovat historiallisesti juurtuneiden tuotteiden tuotetta sukupuolten puolueellisuus joka menestyy edelleenkin tänään. Vaikka monet amerikkalaiset väittävät toisin, nämä tiedot osoittavat selvästi, että suurin osa meistä sukupuolesta riippumatta pitää miehen työvoimaa arvokkaampana kuin naisen. Tähän usein tiedostamattomaan tai alitajuiseen työvoiman arvon arviointiin vaikuttavat voimakkaasti puolueelliset käsitykset yksilöllisistä ominaisuuksista, joiden ajatellaan määrittelevän sukupuolen perusteella. Nämä hajoavat usein sukupuolinäkökohdat jotka suosivat miehiä, kuten ajatus siitä, että miehet ovat vahvoja ja naiset heikkoja, että miehet ovat rationaalisia, kun taas naiset ovat tunnepitoisia tai että miehet ovat johtajia ja naiset seuraajia. Tällaiset sukupuoleen kohdistuvat ennakkoluulot esiintyvät jopa siinä, kuinka ihmiset kuvaavat elottomia esineitä, riippuen siitä, luokitellaanko ne äidinkielellään maskuliiniksi vai feminiiniksi.

Tutkimukset, joissa tarkastellaan sukupuoleen perustuva syrjintä opiskelijoiden suorituksen arvioinnissa ja palkkaamisessa, professori kiinnostaa opiskelijoiden mentorointiajopa työpaikkailmoitusten sanamuodossa, ovat osoittaneet selkeän sukupuoleen kohdistuvan puolueellisuuden, joka suosii epäoikeudenmukaisesti miehiä.

Varmasti sellainen lainsäädäntö, kuten palkkakeinolaki, auttaisi tekemään näkyväksi ja siten haastamaan sukupuolten palkkaeron tarjoamalla laillisia kanavia tämän tyyppisen päivittäisen syrjinnän torjumiseksi. Mutta jos haluamme todella poistaa sen, meidän yhteiskuntana on tehtävä yhteinen työ saadaksemme selville sukupuoleen kohdistuvat puolueellisuudet, jotka elävät syvästi meissä kaikissa. Voimme aloittaa tämän työn jokapäiväisessä elämässämme haastamalla sukupuoleen perustuvia oletuksia, joita olemme tehneet sekä itsellemme että ympärillämme oleville.

Maaliskuussa 2019 demokraatit hallitsivat Edustajainhuone hyväksyi H.R.7 - Paycheck Fairness Act -lain, uusi yritys lainsäädäntöön, joka otettiin käyttöön ensimmäisen kerran vuonna 1997. Lasku lähetettiin sitten republikaanien hallitsemalle senaatille, missä se kohtaa ylämäkeen kohdistuvan taistelun.