Eri rodustaustaisten työntekijöiden miellyttämisellä työssä on useita etuja riippumatta siitä, onko yrityksessä 15 työntekijää vai 1 500. Paitsi, että monimuotoisuusystävällinen työpaikka voi parantaa ryhmähenkeä, se voi myös lisätä luovuutta ja edistää yritystoiminnan tunnetta.
Onneksi monimuotoisuusystävällisen työympäristön luominen ei ole rakettitiede. Suurimmaksi osaksi se liittyy aloitteellisuuteen ja terveelliseen annokseen tervettä järkeä.
Ponnistele
Mikä on varma tapa saada eri taustoista tulevat kollegat tuntemaan olonsa mukavaksi työssä? Tee perusasiat. Jos esimerkiksi työtoverilla tai työntekijällä on nimi, jota on vaikea ääntää, yritä sanoa henkilön nimi oikein. Jos et ole varma siitä, miten ääntää se, pyydä työntekijää sanomaan se sinulle ja kuuntele tarkkaan. Vaikka et vieläkään ymmärrä sitä aivan oikein, tällaiset työntekijät arvostavat vaivaa sen sijaan, että te ostatte heidän nimensä kokonaan. Toisaalta työntekijät eivät arvosta sinua pakottamalla lempinimen heille tai kieltäytymättä lausumasta heidän nimeään ollenkaan. Se on vieraannuttavaa.
Tallenna rotuun liittyvät vitsit myöhempää käyttöä varten
Jos vitsi, jonka haluat kertoa työssä, sisältää rabbi, pappi tai musta kaveri, tallenna se kotiin. monet vitsejä rodusta, uskontoon ja kulttuuriin liittyy stereotypioita. Siksi työpaikka ei ole paras paikka jakaa niitä, ettet loukkaa työtoveria.
Kuka tietää? Eräänä päivänä kollega voisi tehdä rodusta ryhmästäsi vitun. Löysitkö niin hauskaa?
Jopa rotuun vedottava saman taustan kollegoiden välinen työ voi olla syrjäyttävä muille. Jotkut ihmiset torjuvat rodullista huumoria, riippumatta sen lähteestä. Joten harkitse rotuun liittyvien vitsien kertomista sopimattomaksi käytökseksi työssä.
Pidä stereotyypit itsellesi
Stereotyyppejä rodun ryhmistä on runsaasti. Työskennellessäsi on välttämätöntä tarkistaa rotuun perustuvat oletuksesi ovella. Sano, että luulet kaikkien latinojen olevan hyviä tietyssä toiminnassa, mutta toimistosi latinoiden ei ole. Kuinka vastaat? Oikea vastaus ei ole vastaus. Rotujen yleistymisen jakaminen heidän kohdistamiensa kanssa aiheuttaa vain tunnevahinkoja. Sen sijaan, että kerrot työtoverillesi, että hän uhmasi odotuksiasi, harkitse pohdintaa siitä, kuinka kehitit stereotypia kyseessä ja miten päästää irti siitä.
Opiskele kulttuurilomia ja perinteitä
Tiedätkö työtovereidesi noudattamat kulttuuriset ja uskonnolliset vapaapäivät? Jos he keskustelevat avoimesti tietyistä tapoista, harkitse lisätietoja niistä. Selvitä loman tai perinteiden alkuperä, milloin niitä juhlitaan vuosittain, ja mitä he muistavat. Kollegasi todennäköisesti koskettaa sitä, että vietit aikaa oppiaksesi traditioista, jotka hänelle eniten merkitsevät.
Olitpa esimies tai työtoveri, ymmärrä jos työntekijä vie aikaa vapaasti tietyn mukautuksen noudattamiseen. Harjoittele empatiaa pohtimalla sinulle tärkeimpiä perinteitä. Olisitko valmis työskentelemään noina päivinä?
Ota kaikki työntekijät mukaan päätöksiin
Ajattele, kenen panos laskee eniten työpaikallasi. Sisältyykö eri rotuista työntekijöitä? Monien ihmisryhmien mielipiteiden kuunteleminen voi muuttaa tapaa, jolla liiketoimintaa tehdään parempaan suuntaan. Henkilö, jolla on erilainen tausta, voi tarjota näkökulman aiheeseen, jota kukaan muu ei ole antanut. Tämä voi lisätä innovaatioiden ja luovuuden määrää työympäristössä.
Jos olet esimies töissä, harkitse ilmoittamista työntekijöillesi monimuotoisuuskoulutukseen. He voivat marinaata siitä aluksi. Jälkeenpäin he todennäköisesti arvostavat kuitenkin monipuolista kollegojensa ryhmää uusilla tavoilla ja kävelevät syvemmällä kulttuuritietoisuuden tunteella.
Sulje
Älä ole väärässä. Monimuotoisuusystävällisen työpaikan luominen ei tarkoita poliittista oikeellisuutta. Sen tarkoituksena on varmistaa, että kaiken taustan työntekijät tuntevat olevansa arvostettuja.