Kuinka kirjoittaa SMART-päämääriä

Termi "SMART tavoitteet" loi vuonna 1954. Sittemmin SMART-tavoitteista on tullut suosittuja yritysjohtajat, kouluttajat ja muut, koska he työskentelevät. Myöhäinen johtoryhmä Peter F. Drucker kehitti konseptin.

Drucker oli liikkeenjohdon konsultti, professori ja kirjoittanut 39 kirjaa. Hän vaikutti moniin ylimpiin johtajiin pitkässä urallaan. Tavoitteellinen johtaminen oli yksi hänen pääliiketoiminnan teorioista. Tehokkuus, hän sanoi, on liiketoiminnan perusta, ja tapa saavuttaa se on päästä sopimukseen johdon ja työntekijöiden välillä yrityksen tavoitteista.

Vuonna 2002 Drucker sai korkeimman siviilipalkinnon Yhdysvalloissa - vapauden mitalin. Hän kuoli vuonna 2005 95-vuotiaana. Sen sijaan, että luotaisi Drucker-perintöä arkistoistaan, Druckerin perhe päätti odottaa taaksepäin eikä eteenpäin, ja he kokosivat arvostettuja liikemiehiä muodostamaan Drucker-instituutti.

"Heidän valtuutuksensa", instituutin verkkosivuston mukaan, oli muuttaa arkistovarasto sosiaaliseksi yritykseksi, jonka tarkoituksena on vahvistaa syrjäyttämällä tehokasta, vastuullista ja iloista johtamista. "Vaikka Drucker oli vuosia menestyvä liiketoimintaprofessori Claremont Graduatessa Yliopisto, instituutti auttoi näyttämään, kuinka hänen johtamisideansaan - mukaan lukien SMART-tavoitteet - voitaisiin soveltaa muita alueita, kuten julkisia ja aikuisia koulutus.

Jos olet käynyt liikkeenjohdon luokassa, olet todennäköisesti oppinut kirjoittamaan tavoitteet Druckerin tavalla: SMART. Jos et ole kuullut Druckerista, olet tekemässä hoitoon, joka auttaa sinua saavuta mitä haluat ja ole menestyvämpi, olitpa opettaja, joka yrittää auttaa oppilaitasi saavuttamaan, aikuisopiskelija tai henkilö, joka pyrkii saavuttamaan unelmasi.

SMART-tavoitteet ovat:

• erityinen
• mitattava
• saavutettavissa
• Realistinen
• Aikaan sidottuja

SMART-tavoitteiden kirjoittaminen itsellesi tai opiskelijoillesi on yksinkertainen prosessi, jos ymmärrät lyhenteen ja sen asettamien vaiheiden soveltamisen seuraavasti:

1. "S" tarkoittaa tiettyä. Tee tavoitteestasi mahdollisimman tarkka. Sano tarkalleen, mitä haluat saavuttaa selkeillä, tiivisillä sanoilla.
2. "M" tarkoittaa mitattavissa olevaa. Lisää mittayksikkö tavoitteeseesi. Ole objektiivinen eikä subjektiivinen. Milloin tavoitteesi saavutetaan? Kuinka tiedät, että se on saavutettu?
3. "A" tarkoittaa saavutettavissa olevaa. Ole realistinen. Varmista, että tavoitteesi on toteutettavissa käytettävissä olevien resurssien suhteen.
4. "R" tarkoittaa realistista. Keskity haluamiin lopputuloksiin sen sijaan, että sinne päästäisiin tarvittaviin toimiin. Haluat kasvaa henkilökohtaisesti, joten saavuta tavoitteesi - mutta ole kohtuullinen tai muuten asetat itsesi pettymykseen.
5. "T" tarkoittaa aikarajoitettua. Anna itsellesi määräaika vuoden sisällä. Sisällytä aikataulu, kuten viikko, kuukausi tai vuosi, ja lisää tietty päivämäärä, jos mahdollista.

Tässä voi olla hyödyllistä muutama esimerkki oikein kirjoitetuista SMART-tavoitteista:

• tutkimus lukukausimaksut ja ilmoittautuminen tutkinto-ohjelmaan ennen seuraavaa työntekijäkatsausta.
• Suorita täydennyskoulutus laskentataulukko-ohjelmistojen käytöstä 1. kesäkuuta mennessä.

Näet joskus SMART kahdella As - kuten SMAART. Tässä tapauksessa ensimmäinen A tarkoittaa saavutettavissa olevaa ja toinen toimintakeskeistä. Tämä on vain yksi tapa kannustaa sinua kirjoittamaan tavoitteita tavalla, joka inspiroi sinua tosiasiallisesti saamaan ne aikaan. Kuten kaikki hyvät kirjoitukset, käsittele tavoitteesi aktiivisella, ei passiivisella äänellä. Käytä toimintaverbiä lähellä lauseen alkua ja varmista, että tavoitteesi on ilmaistu termeillä, jotka voit todella saavuttaa. Kun saavutat jokaisen tavoitteen, pystyt enemmän ja kasvamaan siten.

Henkilökohtaista kehitystä on usein yksi ensimmäisistä asioista, jotka poistetaan prioriteettiluettelosta, kun elämä kiihtyy. Anna henkilökohtaisille tavoitteillesi taistelutapahtuma kirjoittamalla ne muistiin. Tee niistä SMART, ja sinulla on paljon paremmat mahdollisuudet saavuttaa heidät.