Lukeminen on yksi parhaista tavoista MBA-opiskelijoille saavuttaa monen näkökulman käsitys liiketoiminnan ja johtamisen periaatteista. Mutta et voi vain noutaa mitään kirjaa ja odottaa oppivan opit, jotka sinun on tiedettävä menestyäkseen nykypäivän liiketoimintaympäristössä. On tärkeää valita oikea lukumateriaali.
Jotkut näistä kirjoista ovat bestsellereitä; toiset ovat vaadituissa luetteloissa ylin kauppakorkeakoulu. Ne kaikki sisältävät arvokkaita opetuksia suurten yritysten toimijoille, jotka haluavat perustaa, johtaa tai työskennellä menestyvissä yrityksissä.
Tämä on johtoryhmän pitkäaikainen bestselleri, joka tarjoaa tietoja yli 80 000 johtajan tutkimuksesta kaikilla liiketoiminnan tasoilla, pienyritysten eturivinvalvojista Fortune 500: n huippujohtajiin yritykset. Vaikka jokaisella näistä johtajista on erilainen tyyli, tietosuuntaukset osoittavat, että menestyneimmät johtajat rikkovat joitain johdon juurtuneimpia sääntöjä oikeiden kykyjen houkuttelemiseksi ja parhaan suorituksen saavuttamiseksi joukkueet. "Ensimmäinen rikkoa kaikki säännöt" on hyvä valinta MBA-opiskelijoille, jotka haluavat oppia luomaan vahvuuksiin perustuvan organisaation.
Tämä on kiistatta yksi parhaista yrittäjyyttä koskevista kirjoista, joka on koskaan kirjoitettu. Eric Riesillä on paljon kokemusta startup-yrityksistä ja hän asuu yrittäjänä Harvard Business Schoolissa. "The Lean Startup" -tapahtumassa hän hahmottelee metodiaansa uusien yritysten ja tuotteiden perustamiseksi. Hän selittää, kuinka ymmärtää asiakkaiden haluamia asioita, testata ideoita, lyhentää tuotesykliä ja mukautua, kun asiat eivät toimi suunnitellusti. Tämä kirja on hieno tuotepäälliköille, yrittäjille ja johtajille, jotka haluavat rakentaa yrittäjyyttä edistävää ajattelua. Jos sinulla ei ole aikaa lukea kirjaa, viettäkää ainakin muutama tunti artikkeleita Riesin suositussa blogissa Käynnistysoppitunnit.
Tämä on yksi monista kirjoista, jotka ovat Harvard Business Schoolin vaaditussa luettelossa. Sisäiset periaatteet perustuvat haastatteluihin, tapaustutkimuksiin, akateemiseen tutkimukseen ja kahden kirjailijan, Robert Suttonin ja Huggy Raon kokemukseen. Sutton on johtamistieteiden ja tekniikan professori ja organisaation käyttäytymisen professori (kohteliaasti) Stanfordissa Kauppakorkeakoulu, ja Rao on organisaation käyttäytymisen ja henkilöstöresurssien professori Stanfordin tutkijakoulussa Liiketoimintaa. Tämä on loistava valinta MBA-opiskelijoille, jotka haluavat oppia ottamaan käyttöön hyviä ohjelma- tai organisaatiokäytäntöjä ja laajentamaan niitä saumattomasti koko organisaatiossa kasvaessaan.
"Sininen valtameren strategia: Kuinka luoda riitauttamaton markkinatila ja tehdä kilpailusta merkityksetön", kirjoittanut W. Chan Kim ja Renée Mauborgne julkaistiin alun perin vuonna 2005, ja niitä on sittemmin muutettu päivitetyllä materiaalilla. Kirja on myynyt miljoonia kopioita ja se on käännetty lähes 40 kielelle. "Sininen valtameri-strategia" hahmottaa markkinointiteorian, jonka ovat luoneet Kim ja Mauborgne, kaksi INSEADin professoria ja INSEADin Sininen valtameren strategiainstituutin johtajat. Teorian ydin on, että yritykset menestyvät paremmin, jos ne luovat kysyntää kiistattomalla markkina-alueella (sinisellä valtamerellä) sen sijaan, että taistelevat kilpailijoita kysynnän suhteen kilpailluilla markkinoilla (punainen valtameri). Kim ja Mauborgne selostavat teoksessaan kuinka tehdä kaikki oikeat strategiset liikkeet ja käyttää menestystarinoita eri toimialoilla ideoidensa tueksi. Tämä on hieno kirja MBA-opiskelijoille, jotka haluavat tutkia käsitteitä, kuten arvoinnovaatio ja strateginen linjaus.
Dale Carnegien monivuotinen bestselleri on kestänyt ajan kokeen. Alun perin julkaistu vuonna 1936, se on myynyt yli 30 miljoonaa kappaletta maailmanlaajuisesti, ja se on yksi menestyneimpiä kirjoja Yhdysvaltain historiassa.
Carnegie hahmottelee perustavanlaatuisia tekniikoita ihmisten käsittelemisessä, teidän tekemisessä samanlaisiksi, ihmisten voittamisessa ajattelutapaan ja ihmisten vaihtamisessa antamatta loukkaavaa tai herättävää katumusta. Tämä kirja on luettava jokaiselle MBA-opiskelijalle. Saat nykyaikaisemman otteen hakemalla uusimman sovituksen "Kuinka voittaa ystäviä ja vaikuttaa ihmisiin digitaaliaikakaudella."
Robert Cialdinin "Vaikutus" on myynyt miljoonia kopioita ja käännetty yli 30 kielelle. Sen uskotaan olevan yksi parhaimmista kirjoista, joka on koskaan kirjoitettu vakuuttamisen psykologiasta, ja yksi kaikkien aikojen parhaista kirjoista.
Cialdini käyttää 35 vuoden todistepohjaista tutkimusta kuuden tärkeimmän vaikutusperiaatteen kuvaamiseksi: vastavuoroisuus, sitoutuminen ja johdonmukaisuus, sosiaalinen todiste, auktoriteetti, mieltymykset ja niukkuus. Tämä kirja on loistava valinta MBA-opiskelijoille (ja muille), jotka haluavat tulla taitaviksi vakuuttajiksi.
Jos olet jo lukenut tämän kirjan, saatat haluta katsoa Cialdinin jatkotekstiä "Pre-Suasion: Vallankumouksellinen tapa vaikuttaa ja suostutella. "Pre-Suasion -kohdassa" Cialdini tutkii, kuinka avainmomenttia voidaan käyttää ennen viestisi toimittamista, jotta voidaan muuttaa vastaanottimen mielentila ja tehdä siitä vastaanottavaisempi viestiisi.
Chris Voss, joka työskenteli poliisina ennen kuin hänestä tuli FBI: n johtava kansainvälinen sieppaamisneuvottelija, kirjoitti tämän bestsellereiden oppaan saadaksesi haluamasi neuvotteluista. Kohdassa "Älä koskaan jaa eroa" hän kuvaa joitain oppeja, jotka hän on oppinut käydessään korkean tason neuvotteluja.
Oppitunnit on koottu yhdeksään periaatteeseen, joiden avulla voit saada kilpailuedun neuvotteluissa ja tulla vakuuttavammaksi henkilökohtaisessa ja ammatillisessa vuorovaikutuksessasi. Tämä kirja on hyvä valinta MBA-opiskelijoille, jotka haluavat oppia neuvottelemaan kompromisseista ja käyttämään strategioita, jotka toimivat kireissä neuvotteluissa.
Viking julkaisi vuonna 1998 Gordon MacKenzien "Orbititing the Giant Hairball", ja sitä kutsutaan joskus "kultiklassikiksi" ihmisten joukossa, jotka lukevat paljon yritystoimintaa koskevia kirjoja. Kirjan käsitteet ovat peräisin luovuuskursseista, joita MacKenzie käytti opettamaan yritysympäristössä. MacKenzie käyttää anekdootteja 30-vuotisesta urallaan Hallmark Cards -yrityksellä selittääkseen kuinka välttää keskinkertaisuutta ja vaalia luovaa neroa itsessäsi ja muissa.
Kirja on hauska ja sisältää paljon ainutlaatuisia kuvia hajottaaksesi tekstin. Se on hyvä valinta liike-elämän opiskelijoille, jotka haluavat irtautua juurtuneista yritysmalleista ja oppia avaimen omaperäisyyteen ja luovuuteen.
Tämä on yksi niistä kirjoista, jotka luet kerran tai kahdesti ja pidät sitten kirjahyllylläsi viitteenä. Kirjailija David Moss, joka on Paul Whiton Cherington -professori Harvard Business Schoolissa, jossa hän opettaa yrityksiä, hallitusta ja Kansainvälinen talous (BGIE) -yksikkö hyödyntää vuosien opetuskokemusta hajottaakseen monimutkaiset makrotalouden aiheet helposti ymmärtää. Kirja kattaa kaiken finanssipolitiikasta, keskuspankkitoiminnasta ja makrotaloudellisesta kirjanpidosta suhdannesykliin, valuuttakursseihin ja kansainväliseen kauppaan. Se on hyvä valinta MBA-opiskelijoille, jotka haluavat ymmärtää paremmin maailmantaloutta.
Foster Provostin ja Tom Fawcettin "Data Science for Business" perustuu MBA-luokkaan Provost, jota opetetaan New Yorkin yliopistossa yli 10 vuotta. Se kattaa tietotieteen peruskäsitteet ja selittää, kuinka dataa voidaan analysoida ja käyttää liiketoiminnan avainpäätösten tekemiseen. Kirjoittajat ovat maailmankuuluja tietotieteilijöitä, joten he tietävät tiedon louhinnasta ja analysoinnista paljon enemmän kuin tavallinen ihminen, mutta he tekevät hyvää työtä hajottamalla asiat tavalla, joka melkein jokainen lukija (jopa ne, joilla ei ole teknistä taustaa) voi helposti ymmärtää. Tämä on hyvä kirja MBA-opiskelijoille, jotka haluavat oppia isodatan käsitteitä reaalimaailman liiketoimintaongelmien kautta.
Ray Dalion kirja pääsi New York Times -bestsellereiden listalle ykköseksi, ja hänet nimettiin myös Amazonin vuoden yrityskirjaksi 2017. Dalio, joka perusti yhden menestyneimmistä sijoituspalveluyrityksistä Yhdysvalloissa, on saanut vaikuttavia lempinimiä, kuten "sijoittamisen Steve Jobs" ja "finanssin maailmankaikkeuden filosofi kuningas". Dalio kertoo teoksessa "Periaatteet: Elämä ja työ" satoja elämänoppeja, jotka hän on oppinut 40-vuotiaana ura. Tämä kirja on hyvä lukea MBA-opiskelijoille, jotka haluavat oppia pääsemään ongelmien perussyihin, tekemään parempia päätöksiä, luomaan tarkoituksenmukaisia suhteita ja rakentamaan vahvoja joukkueita.
"Start-Up of You: Sopeudu tulevaisuuteen, sijoita itseesi ja muokkaa uraasi" on New York Times -mallin myydyin urastrategia Reid Hoffmanin ja Ben Casnochan kirja, joka rohkaisee lukijoita ajattelemaan itseään pienyrityksinä, jotka pyrkivät jatkuvasti paremmin. Hoffman, joka on LinkedInin perustaja ja puheenjohtaja, sekä Casnocha, yrittäjä ja enkelisijoittaja, selittävät. kuinka käyttää Piilaakson start-up -yritysten yrittäjyystapoja ja strategioita käynnistää ja hallita yritystäsi ura. Tämä kirja on paras MBA-opiskelijoille, jotka haluavat oppia rakentamaan ammatillisen verkkonsa ja nopeuttamaan uransa kasvua.
Angela Duckworth "Grit" ehdottaa, että paras menestysindikaattori on yhdistelmä intohimoa ja sinnikkyyttä, joka tunnetaan myös nimellä "grit". Duckworth, joka on Christopher H. Browne arvostettu psykologian professori Pennsylvanian yliopistossa ja tiedekunnan apulaisjohtaja Wharton People Analytics, tukee tätä teoriaa toimitusjohtajien, West Pointin opettajien ja jopa National Spelling Bee -yrityksen finalistien anekdooteilla.
"Grit" ei ole perinteinen yrityskirja, mutta se on hyvä lähde yritystoiminnan suurille yrityksille, jotka haluavat muuttaa tapaa, jolla he katsovat elämänsä ja uransa esteitä. Jos sinulla ei ole aikaa lukea kirjaa, tarkista Duckworthin TED-keskustelu, yksi kaikkien aikojen katsotuimmista TED-puheista.
Henry Mintzbergin "Johtajat, ei MBA-tutkijat" tarkastelevat kriittisesti MBA-koulutusta joillakin maailman parhaimmista kauppakorkeakouluista. Kirja ehdottaa, että suurin osa MBA-ohjelmista "kouluttaa väärät ihmiset väärillä tavoilla väärillä seurauksilla". Mintzbergillä on tarpeeksi kokemusta kritisoida johtamiskoulutuksen tilaa. Hänellä on johtamistutkimuksen Cleghorn-professori ja hän on ollut vierailevana professorina Carnegie-Mellon-yliopistossa, London Business Schoolissa, INSEADissa ja H.E.C. Montrealissa. Kohdassa "Johtajat, ei MBA" hän tutkii nykyistä MBA-koulutusjärjestelmää ja ehdottaa, että johtajat oppivat kokemuksesta sen sijaan, että keskittyisivät pelkästään analyysiin ja tekniikkaan. Tämä kirja on hyvä valinta jokaiselle MBA-opiskelijalle, joka haluaa miettiä kriittisesti saamaansa koulutusta ja etsiä mahdollisuuksia oppia luokkahuoneen ulkopuolella.