Jos päätät mennä töihin yritykseen, joka kertoo, että se toimii "suljetun kaupan" järjestelyllä, mitä tämä tarkoittaa sinulle ja miten se voi vaikuttaa tulevaisuuden työsuhteeseesi?
Termi "suljettu myymälä" tarkoittaa yritystä, joka vaatii kaikkia työntekijöitä liittymään tiettyyn ammattiliitto Edellytyksenä palkkaamiselle ja pysymiselle liitossa koko työsuhteen ajan. Suljetun kauppasopimuksen tarkoituksena on taata, että kaikki työntekijät noudattavat ammattiliittojen sääntöjä, kuten maksaa kuukausimaksuja, osallistuminen lakkoihin ja työkatkoksiin sekä ammattiliittojen johtajien hyväksymät palkka- ja työehdot sisään työehtosopimukset yrityksen johdon kanssa.
Key Takeaways: Suljettu kauppa
- "Suljetut kaupat" ovat yrityksiä, jotka vaativat kaikkien työntekijöidensä liittymistä ammattiliittoon työllisyyden edellytyksenä ja pysyvän ammattiliiton jäseninä työpaikkansa pitämiseksi. Suljetun kaupan vastakohta on ”avoin kauppa”.
- Kauppojen sulkeminen on sallittua vuoden 1935 kansallisen työsuhdelain nojalla, jonka tarkoituksena on estää yrityksiä harjoittamasta työntekijöitä vahingoittavia työtapoja.
- Ay-jäsenyys tarjoaa työntekijöille etuja, kuten valtuudet neuvotella korkeammista palkoista ja paremmista työoloista, mutta sillä on myös mahdollisia haittoja.
Samoin kuin suljettu kauppa, ”ammattiliikekauppa” viittaa yritykseen, joka edellyttää kaikkien työntekijöiden liittymistä ammattiliitto tietyn ajan kuluessa siitä, kun heidät on palkattu ehtoksi heidän jatkamiselleen työllisyyteen.
Työvoiman spektrin toisessa päässä on ”avoin kauppa”, joka ei edellytä työntekijöitään liittymistä unioniin tai taloudellista tukea ammattiliittoon palkkaamisen tai jatkamisen edellytyksenä.
Suljetun kaupan järjestelyn historia
Yritysten kyky solmia suljettuja myymäläjärjestelyjä oli yksi monista liittovaltion tarjoamista työntekijöiden oikeuksista Kansallinen työsuhdelaki (NLRA) - jota yleisesti kutsutaan Wagner-laki - allekirjoittanut lain Presidentti Franklin D. Roosevelt 5. heinäkuuta 1935.
NLRA suojaa työntekijöiden oikeuksia organisoida, neuvotella kollektiivisesti ja estää johtoa osallistumasta työtapoihin, jotka saattavat häiritä näitä oikeuksia. Yritysten eduksi NLRA kieltää tietyt yksityisen sektorin työvoiman ja johtamisen käytännöt, jotka voivat vahingoittaa työntekijöitä, yrityksiä ja viime kädessä Yhdysvaltojen taloutta.
Heti NLRA: n voimaantulon jälkeen yritykset tai tuomioistuimet eivät suhtautuneet myönteisesti työehtosopimuskäytäntöihin, koska ne pitivät käytäntöä laittomana ja kilpailunvastaisena. Kun tuomioistuimet alkoivat hyväksyä ammattiliittojen laillisuutta, ammattiliitot alkoivat saada enemmän vaikutusvaltaa palkkaamiskäytäntöihin, mukaan lukien kaupan ammattiliittojen suljetun jäsenyyden vaatimus.
Talouskasvun kiihtyminen ja uusien yritysten kasvu seuraa Toinen maailmansota kannusti takaiskua ammattiliittojen käytäntöihin. Kongressi vastasi siihen Taft-Hartley-laki vuodelta 1947, joka kielsi suljetun kaupan ja ammattiliikkeiden järjestelyt, ellei työntekijöiden enemmistö salli salaisessa äänestyksessä. Vuonna 1951 tätä Taft-Hartleyn säännöstä kuitenkin muutettiin ammattiliikkeiden sallimiseksi ilman työntekijöiden enemmistön äänestystä.
Tänään, 28 osavaltiota ovat säätäneet ns.Oikeus työskennellä”Lait, joiden mukaan ammattiyhdistyksissä olevien työntekijöiden ei tarvitse vaatia liittyvän ammattiyhdistykseen tai maksamaan ammattiyhdistysmaksuja saadakseen samat edut kuin maksuja suorittavien ammattiliittojen jäsenille. Valtion tason oikeutta työskennellä ei kuitenkaan sovelleta teollisuudenaloihin, jotka toimivat valtioiden välisessä kaupassa, kuten kuljetusliikkeissä, rautateillä ja lentoyhtiöissä.
Plussaa ja miinusta suljettujen myymäläjärjestelyjen yhteydessä
Perustelu suljetun kaupan järjestelystä perustuu ammattiliittojen näkemykseen, että vain yksimielisesti Osallistuminen ja ”yhteinen kanssamme” -solidaarisuus voivat taata työntekijöiden oikeudenmukaisen kohtelun yrityksissä hallinta.
Huolimatta työntekijöilleen luvattuista eduista, ammattiliittojen jäsenyys on vähentynyt huomattavasti 1990-luvun lopulta lähtien. Tämä johtuu suurelta osin tosiasiasta, että vaikka suljettu kauppaliitto tarjoaa työntekijöille useita etuja, kuten korkeammat palkat ja parempia etuja, ammattiyhdistyksen ulkopuolelle jääneen työnantajan ja työntekijän välisen suhteen väistämättä monimutkaisuus tarkoittaa, että nämä edut voidaan suurelta osin hävittää niiden mahdollisilla kielteisillä kielillä vaikutus.
Palkat, edut ja työolot
Plussat: Työehtosopimusprosessi antaa ammattiliitoille mahdollisuuden neuvotella jäsentensä korkeammista palkoista, parannetuista etuuksista ja paremmista työoloista.
Haittoja: Korkeammat palkat ja parannetut edut, jotka usein voitettiin ammattiyhdistysneuvottelujen kielteissä, voivat johtaa yrityksen kustannukset vaarallisesti korkeille tasoille. Yrityksille, jotka eivät pysty maksamaan ammattiliittojen työhön liittyviä kustannuksia, annetaan vaihtoehtoja, jotka voivat vahingoittaa sekä kuluttajia että työntekijöitä. He voivat nostaa tavaroidensa tai palveluidensa hintoja kuluttajille. He voivat myös ulkoistaa työpaikkoja matalapalkkaisille työntekijöille tai lopettaa uusien ammattiliittojen palkkaamisen, mikä johtaa työvoimaan, joka ei kykene käsittelemään työtaakkaa.
Pakottamalla edes haluttomat työntekijät maksamaan ammattiyhdistysmaksuja jättämällä heidän ainoa mahdollisuutensa työskennellä muualla, suljetun kaupan vaatimusta voidaan pitää heidän oikeuksiensa loukkauksena. Kun ammattiliiton aloituspalkkiot nousevat niin korkeiksi, että ne estävät uusia jäseniä liittymästä, työnantajat menettävät etuoikeutensa palkata päteviä uusia työntekijöitä tai erottaa epäpäteviä.
Työsuhdeturva
Plussat: Unionin työntekijöille taataan ääni - ja äänestys - heidän työpaikkansa asioissa. Ammattiliitto edustaa ja puolustaa työntekijää kurinpidollisissa toimenpiteissä, myös irtisanomisissa. Ammattiliitot taistelevat tyypillisesti työntekijöiden lomauttamisen, palkkaamisen ja pysyvien työntekijöiden vähentämisen estämiseksi, mikä johtaa parempaan työsuhteeseen.
Haittoja: Ammattiliittojen interventioiden suojaaminen vaikeuttaa yrityksiä usein kuristamaan, irtisanomaan tai jopa ylennämään työntekijöitä. Unionin jäsenyyteen voi vaikuttaa cronyismi tai ”hyvä-vanha-poika”-mentaliteetti. Ammattiliitot lopulta päättävät kuka tekee ja kuka ei tule jäseneksi. Erityisesti ammattiliitoissa, jotka hyväksyvät uusia jäseniä vain ammattiliittojen hyväksymien oppisopimusohjelmien kautta, jäsenyyden saaminen voi koskea enemmän "ketä", jonka tiedät, ja vähemmän "mitä" tunnet.
Virta työpaikalla
Plussat: Vanhasta sanoista "valta numeroissa" ammattiyhdistyksen työntekijöillä on kollektiivinen ääni. Pysyäkseen tuottavana ja kannattavana yritysten on pakko neuvotella työntekijöiden kanssa työpaikkakysymyksistä. Tietenkin, lopullinen esimerkki ammattiliittojen vallasta on heidän oikeus keskeyttää kaikki tuotanto lakkojen kautta.
Haittoja: Mahdollisesti ristiriitainen suhde unionin ja johdon välillä - me vs. ne - luo haitallisen ympäristön. Suhteen taistettava luonne, jota lisäävät jatkuvat lakkouhat tai työn hidastuminen, edistää vihamielisyyttä ja epälojaalisuutta työpaikoilla yhteistyön ja yhteistyön sijaan.
Toisin kuin ammattiliittolaiset, kaikki ammattiliittojen työntekijät pakotetaan osallistumaan lakkoihin, jotka kutsutaan jäsenten enemmistöäänestyksellä. Seurauksena on menetetty tulo työntekijöille ja menetys voitolle yritykselle. Lisäksi lakkoilla on harvoin julkista tukea. Varsinkin jos lakkoleville ammattiliittojen jäsenille maksetaan jo paremmin palkka kuin ammattiliittolaisille, lakko voi saada heidät näyttämään yleisölle ahneina ja itseään palvelevina. Lopuksi lakko kriittisissä julkisen sektorin virastoissa, kuten lainvalvonnassa, hätäpalveluissa ja sanitaatiossa, voi aiheuttaa vaarallisia uhkia kansanterveydelle ja turvallisuudelle.