Amerikan talouden kypsyessä 1900-luvulla vapaasti pyörivä liike-elämän moguli menetti hohtansa amerikkalaisena ihanteena. Ratkaiseva muutos tapahtui, kun syntyi yritys, joka ilmestyi ensin rautatieala. Muita toimialoja seurasi pian. Liiketoiminnan paronit korvattiin "tekokraateilla", korkeapalkkaisilla johtajilla, joista tuli yritysten päälliköitä. 1900 - luvun alkuun mennessä teollisuusmies ja ryöstöparoni oli tulossa päätökseen. Ei niinkään, että nämä vaikutusvaltaiset ja varakkaat yrittäjät (jotka yleensä omistavat henkilökohtaisesti) enemmistö ja määräysvaltaa käyttävät osakkeet teollisuudessa) hävisivät, vaan pikemminkin, että ne korvattiin yritykset. Yrityksen nousu laukaisi puolestaan järjestäytyneen työvoiman liikkeen nousun, joka toimi tasoitusvoimana liiketoiminnan voimalle ja vaikutukselle.
Varhaisen amerikkalaisen Corporationin muuttuvat kasvot
Suurimmat 1900-luvun alkupuolella toimivat yritykset olivat paljon suurempia ja monimutkaisempia kuin aiemmat liikeyritykset. Kannattavuuden ylläpitämiseksi muuttuvassa taloudellisessa tilanteessa 1800-luvun lopulla alkoi syntyä amerikkalaisia yrityksiä niin monimuotoisilla aloilla kuin öljyn jalostaminen viskin tislaamiseksi. Nämä uudet yritykset tai rahastot käyttivät horisontaalisena yhdistelmänä tunnettua strategiaa, joka antoi näille yrityksille mahdollisuuden rajoittaa tuotantoa hintojen nostamiseksi ja ylläpitämiseksi kannattavuutta. Mutta nämä yritykset joutuivat säännöllisesti oikeudellisiin ongelmiin Shermanin kilpailulain rikkomisina.
Jotkut yritykset pitivät toista reittiä käyttämällä vertikaalisen integraation strategiaa. Sen sijaan, että ylläpitäisivät hintoja hallitsemalla tuotannon tarjontaa, kuten horisontaalisissa strategioissa, vertikaalisiin strategioihin luotiin hallinnan hankkiminen kaikissa toimitusketjun näkökohdissa, joita heidän tuotteensa tuottaminen edellyttää, mikä antoi näille yrityksille paremman hallinnan heidän kustannukset. Kustannusten hallinnan lisääntyessä vakaampi ja suojattu kannattavuus oli yritykselle.
Näiden monimutkaisempien yritysten kehitystyön myötä tarvittiin uusia johtamisstrategioita. Vaikka aikaisempien aikakausien erittäin keskitetty hallinto ei poistunut kokonaan, nämä uudet organisaatiot johtivat hajautetumpaan päätöksentekoon jakojen kautta. Vaikka jakautuneet yritysjohtajat edelleen valvovat keskusjohtoa, heille annetaan lopulta enemmän vastuuta liiketoimintapäätöksistä ja johtamisesta omassa yrityksessään. 1950-luvulle mennessä tästä monijakoisesta organisaatiorakenteesta tuli kasvava normi suurille yrityksille, jotka yleensä muuttivat yritykset pois luottamisesta korkean tason johtajiin ja vakiinnutti menneisyys.
1980-luvun ja 1990-luvun teknologinen vallankumous
1980-luvun ja 1990-luvun teknologinen vallankumous toi kuitenkin uuden yrittäjyyskulttuurin, joka kaikui tyuunien aikakaudella. Esimerkiksi, Bill Gates, johtaja Microsoft, rakensi valtavan onnen tietokoneohjelmistojen kehittämiseen ja myyntiin. Gates vei valtakunnan niin kannattavasti, että 1990-luvun lopulla hänen yrityksensä saatettiin oikeuden eteen ja syytettiin kilpailijoiden pelottelusta ja monopoli Yhdysvaltain oikeusministeriön kilpailuoikeuden alainen osasto. Mutta Gates perusti myös hyväntekeväisyyssäätiön, josta tuli nopeasti laatuaan laatuaan. Suurin osa nykypäivän amerikkalaisista yritysjohtajista ei johda Gatesin korkean profiilin elämää. Ne eroavat suuresti menneisyyden tappureista. Vaikka he ohjaavat yritysten kohtaloa, he toimivat myös hyväntekeväisyysjärjestöjen ja koulujen hallituksissa. He ovat huolissaan kansantalouden tilasta ja Amerikan suhteista muihin kansakuntiin, ja he todennäköisesti lentävät Washingtoniin neuvottelemaan hallituksen virkamiesten kanssa. Vaikka he epäilemättä vaikuttavat hallitukseen, he eivät hallitse sitä - kuten jotkut tycoonit Kullattu ikä uskoivat he tekivät.