Etsitkö yritystoimintaa, lääketieteellistä tai juridista koulua tai muuta ohjelmaa, stipendejä tai toveruus, useimmat tutkijakouluhakijat tarvitsevat kaksi tai kolme suosituskirjettä, jotka toimitetaan sisäänpääsykomitea (yhdessä perustutkintokirjoitteesi, standardisoidut testitulokset, esseet jne.) osana hakuprosessi.
Kaikki koulut eivät vaadi suosituskirjeitä. Voit usein päästä ilman jotakin joihinkin verkkokouluihin ja jopa tiili-ja laasti-kouluihin, joiden pääsyvaatimukset ovat lievempiä. Koulut, joissa pääsyprosessit ovat erittäin kilpailukykyisiä (ts. Koulut, jotka saavat paljon hakijoita, mutta joita ei ole luokkahuonetilaa kaikille) käytä osittain suosituskirjeitä selvittääksesi, soveltuuko heidän luokkaansa koulu.
Miksi jatko-koulut kysyvät suosituksia
Tutkijakoulut etsivät suosituksia samasta syystä työnantajat vaativat uraviittauksia. He haluavat tietää, mitä ihmisten, jotka ovat nähneet työsi ja kokeneet yrityksesi ensin, on sanottava sinusta. Lähes kaikki muut kouluille antamasi resurssit ovat ensimmäisen henkilön kirjanpito. teidän
jatkaa on tulkintasi uran saavutuksista, esseesi vastaa kysymykseen mielipiteesi kanssa tai kertoo tarinan oman näkökulmasi mukaan, ja pääsyhaastattelusi sisältää kysymyksiä, joihin taas vastataan sinun näkökulmastasi view. Suosituskirje puolestaan koskee kaiken jonkun toisen näkökulmaa sinuun, potentiaalisi ja saavutuksesi.Useimmat tutkijakoulut rohkaisevat sinua valitse viite kuka tuntee sinut hyvin. Tämä varmistaa, että heidän suosituskirjeellä on tosiasiallisesti sisältöä eikä se ole vain täynnä epäselviä tai epämääräisiä mielipiteitä työasenteestasi ja akateemisesta suorituksestasi. Joku, joka tuntee sinut hyvin, pystyy tarjoamaan tietoisia mielipiteitä ja konkreettisia esimerkkejä niiden tueksi.
Näyte suosituskirjeestä Grad-kouluun
Tämä on mallisuositus tutkijakouluhakijalle, jonka kirjoitti hakijan korkeakoulun dekaani, joka tunsi hakijan akateemiset saavutukset. Kirje on lyhyt, mutta siinä tehdään paljon työtä korostamalla asioita, jotka olisivat tärkeitä tutkijakoulujen vastaanottokomitealle, kuten GPA, työetiikka ja johtamiskyky. Huomaa, kuinka kirjoittaja sisältää runsaasti adjektiiveja kuvaamaan suositeltavaa henkilöä. Siellä on myös esimerkki siitä, kuinka kohteen johtamiskyky on auttanut muita.
Joita se voi koskettaa:
Stonewellin yliopiston dekaanina minulla on ollut ilo tuntea Hannah Smith viimeisten neljän vuoden ajan. Hän on ollut valtava opiskelija ja voimavara koulumme. Haluaisin käyttää tämän tilaisuuden ja suositella Hannahia jatko-ohjelmalle.
Olen vakuuttunut siitä, että hän jatkaa menestystä opinnoissaan. Hannah on omistautunut opiskelija, ja toistaiseksi hänen arvosanansa ovat olleet esimerkillisiä. Tunnissa hän on osoittautunut vastuuhenkilöksi, joka pystyy onnistuneesti kehittämään suunnitelmia ja toteuttamaan ne.
Hannah on myös avustanut meitä vastaanottokonttorissamme. Hän on onnistuneesti osoittanut johtamiskykynsä ohjaamalla uusia ja mahdollisia opiskelijoita. Hänen neuvoistaan on ollut suuri apu näille opiskelijoille, joista monet ovat vieneet aikaa jakaa kommenttinsa kanssani hänen miellyttävästä ja rohkaisevasta asenteestaan.
Juuri näistä syistä tarjoan korkeita suosituksia Hannahille ilman varausta. Hänen pyrkimyksensä ja kykynsä ovat todella hyödyksi yrityksellesi. Jos sinulla on kysyttävää tästä suosituksesta, ota rohkeasti yhteyttä minuun.
Ystävällisin terveisin,
Roger Fleming
Stonewellin yliopiston dekaani
Niin positiivinen kuin tämä kirje on, se olisi ollut vielä vahvempi, jos kirjoittaja olisi antanut erityisiä lisäesimerkkejä opiskelijan saavutuksista tai osoittanut kvantitatiivisesti ilmaistavia tuloksia. Hän olisi voinut esimerkiksi sisällyttää oppilaiden lukumäärän, jonka kanssa aihe oli työskennellyt, tai yksityiskohtaisiin erityistapauksiin, joissa hän oli auttanut muita. Esimerkkejä kaikista hänen laatimista suunnitelmista, kuinka hän toteutti ne ja mikä lopputulos oli niiden käytön jälkeen, olisi ollut hyödyllistä. Mitä yksityiskohtaisempi kirjain, sitä todennäköisemmin se kumoaa pääsyasteikon puolestasi.