Eläkesuunnitelmat ovat yksi keskeisimmistä tavoista menestyä menestyksekkäästi eläkkeelle Yhdysvalloissa, vaikka hallitus ei sitä edellytä Yritykset tarjoavat tällaisia suunnitelmia työntekijöilleen, mutta se tarjoaa runsas verohelpotuksia yrityksille, jotka perustavat ja maksavat eläkkeitä heidän työntekijöilleen työntekijät.
Viime vuosina maksuosuussuunnitelmista ja yksilöllisistä eläketilistä (IRA) on tullut normi pienyritysten, itsenäisten ammatinharjoittajien ja freelance-työntekijöiden kannalta. Työntekijät itse hallinnoivat näitä kuukausittain vahvistettuja määriä, joita työnantaja voi sovittaa, mutta jotka eivät välttämättä vastaa niitä.
Ensisijainen menetelmä eläkesuunnitelmien sääntelemiseksi Yhdysvalloissa tulee kuitenkin sen sosiaaliturvaohjelmasta, josta on hyötyä jokaiselle, joka jää eläkkeelle 65 vuoden iän jälkeen, riippuen siitä, kuinka paljon henkilö sijoittaa hänen aikanaan elämään. Liittovaltion virastot varmistavat, että jokainen yhdysvaltalainen työnantaja noudattaa näitä etuja.
Tarvitseeko yrityksiä tarjoamaan eläkesuunnitelmia?
Mitään lakia ei vaadita yrityksiä tarjoamaan työntekijöilleen eläkejärjestelyjä, mutta eläkkeitä säätelevät useat hallintoelimet Yhdysvaltojen edustajia, mikä auttaa suurelta osin määrittelemään, mitä etuja suurten yritysten on tarjottava työntekijöilleen - kuten terveydenhuoltoa kattavuus.
Valtionministeriön verkkosivusto yksityiskohdat siitä, että "liittovaltion veronkantovirasto, Internal Revenue Service, asettaa suurimman osan eläkejärjestelyjä koskevista säännöistä ja työministeriö säätelee väärinkäytösten estämistä koskevia suunnitelmia. Toinen liittovaltion virasto, eläke-etuusetuote Corporation, varmistaa eläke-etuudet perinteisillä yksityisillä eläkkeillä; joukko 1980- ja 1990-luvuilla annettuja lakeja lisäsi vakuutuksen vakuutusmaksuja ja tiukensi vaatimuksia pitäen työnantajia vastuussa suunnitelmiensa pitämisestä taloudellisesti terveinä. "
Silti Sosiaaliturva Ohjelma on suurin tapa, jolla Yhdysvaltojen hallitus vaatii yrityksiä tarjoamaan työntekijöilleen pitkäaikaisia eläkevaihtoehtoja - oikeudenmukainen palkkio täyden uran tekemisestä ennen eläkkeelle siirtymistä.
Liittovaltion työntekijöiden edut: Sosiaaliturva
Liittohallituksen työntekijöille - mukaan lukien armeijan ja virkamiesten jäsenet sekä vammaiset sotaveteraanit - tarjotaan useita tyyppejä eläkesuunnitelmista, mutta tärkein valtion ylläpitämä ohjelma on sosiaaliturva, joka on käytettävissä sen jälkeen, kun henkilö jää eläkkeelle vuotiaana tai sitä vanhempana 65.
Vaikka tämän ohjelman varoja hallinnoi sosiaaliturvahallinto, ne tulevat palkkaveroista, jotka maksavat sekä työntekijät että työnantajat. Viime vuosina sitä on kuitenkin tarkasteltu, koska eläkkeelle siirtyessä saamat etuudet kattavat vain osan saajan tulotarpeista.
Erityisesti monien sodanjälkeisten eläkkeelle jäämisen vuoksi vauvapuomin sukupolvi 2000-luvun alkupuolella poliitikot pelkäsivät, että hallitus ei pysty maksamaan kaikkia velvoitteitaan korottamatta veroja tai vähentämällä eläkeläisten etuuksia.
Määriteltyjen maksusuunnitelmien ja IRA: ien hallinta
Viime vuosina monet yritykset ovat siirtyneet niin kutsuttuihin maksuperusteisiin järjestelyihin, joissa Työntekijälle annetaan kiinteä määrä osana palkkaa, ja hänelle annetaan siten tehtävä hoitaa henkilökohtainen eläkkeelle siirtyminen tili.
Tämän tyyppisessä eläkejärjestelyssä yrityksen ei tarvitse maksaa työntekijänsä säästörahastoon, mutta monet päättävät tehdä niin työntekijän sopimusneuvottelujen tuloksen perusteella. Joka tapauksessa työntekijä vastaa eläkesäästöille tarkoitetun palkanjaon hallinnasta.
Vaikka ei ole vaikeaa perustaa eläkerahastoa pankkiin IRA: lle, se on voi olla pelottava itsenäisille ammatinharjoittajille ja freelance-työntekijöille hallita sijoituksiaan säästöihin tili. Valitettavasti näiden henkilöiden käytettävissä oleva rahamäärä eläkkeellä riippuu täysin siitä, kuinka he sijoittavat omat tulonsa.