Haastattelu Kysymyksiä haastattelijalle

click fraud protection

Useimmat haastattelut päättyy ikävuoteen, “Joten, sinulla on kysyttävää minulle?"Jos sinulla on kiusaus sanoa:" Ei, luulen, että olet kaannut kaiken, kiitos ajastasi ", lopeta sinne. Älä tee sitä. Tämä on pyytäminen ei palkata! Se merkitsee sanomista: ”No mikään, mitä sanoit tässä haastattelussa, ei todella kiinnostanut minua pienimmästäkään Luulen siirtyvän vain seuraavaan yritykseen, katso. " Bottom line: Sinulla tulisi aina olla, aina kysymyksiä kysyä.

Mutta millaisia ​​kysymyksiä sinun pitäisi kysyä? Haastattelemalla ehdokasta työskennellä asianajotoimistossa, joko OCI: n tai valmistumisen jälkeen, on tärkeää, että mahdollinen uusi vuokraus on ammattilainen, mutta myös, että he ovat innoissaan kyseisen työn mahdollisuuksista. Joten miten osoitat tällaista innostusta ja kiinnostusta? Kuinka ilmoitat haastattelijallesi, että olet tyytyväinen tähän työhön ja että jos heillä on mahdollisuus valita kahden ehdokkaan välillä, heidän pitäisi antaa se sinulle? Kysyt hyvin harkittuja, hyvin harkittuja

instagram viewer
kysymykset, kuuntelet huolellisesti heidän vastauksiaan ja pyydät jatkokysymyksiä tarvittaessa. Tee kysymyksistäsi henkilökohtaisia, positiivisia ja kysy neuvoja.

Jos ei muuta, haastattelijan vilpittömät vastaukset kysymyksiisi voivat olla tie-katkaisija myöhemmin, kun päätät, mikä tarjous hyväksytään. Tästä syystä on tärkeää kysyä kysymyksiä tavalla, joka antaa sinulle mahdollisimman “oikeat” tiedot. Tarkoitan tällä sitä, jos kysyt: "Työskenteletkö onnellinen tässä yrityksessä?" Haastattelijalla ei oikeastaan ​​ole muuta valinnanvaraa kuin sanoa "kyllä" (he eivät halua sen saavan takaisin pomolleen, että he ovat onnettomia!) ja sitten he yleensä kertovat sinulle vähän siitä, miksi työ on mielenkiintoista, ihmiset ovat mukavia ja mahdollisuudet ovat kannattavaa. Toisin sanoen saat todennäköisesti melko standardisoidun, yleisen vastauksen.

Jos kuitenkin kysyt sen sijaan: "Mikä oli tyytyväisin saavutuksesi ensimmäisen vuoden yrityksessäsi?" Vastaus saat yksilöllisempi ja se antaa sinulle konkreettisen esimerkin siitä, mitä tämä henkilö arvostaa, mitä yritys arvostaa heissä ja millaiset nämä ns. "mahdollisuudet" todella näyttävät todellisuudessa elämään. Erityisbonus - henkilökohtainen vastaus antaa sinulle myös jalansija kiitosilmoituksesi, jonka lähetät myöhemmin.

10 haastattelukysymystä, joita voit kysyä haastattelijalta

Seuraavassa on joitain tyypillisimmistä kysymyksistä, joita ehdokkaat yleensä kysyvät haastattelujen jälkeen, ja seuraa kuinka voit mausteta heitä saadaksesi sinulle hyödyllisempää vastausta:

1. Alkuperäinen ajatus: Mitkä ovat mielestäsi tärkeimmät piirteet osakkuusyrityksessä?

Kysy sen sijaan: Mikä ominaisuus sinulla oli uudena työtoverina, joka luulet todella toimineen sinulle hyvin tässä yrityksessä? Miksi? Mitkä ominaisuudet tekevät supertähdistä tässä yrityksessä?

2. Alkuperäinen ajatus: Kuinka työsuoritusta arvioidaan?

Kysy sen sijaan: Kuinka usein työtovereilla on mahdollisuus tarkistaa työnsä esimiestensä kanssa. Onko jotain, jota suosittelisit uudelle vuokralaiselle varmistaaksesi, että he saavat säännöllisesti palautetta nimeävältä asianajajalta?

3. Alkuperäinen ajatus: Mitä pidät parhaiten työskennellystä tämän yrityksen kanssa? Miksi valitsit sen?

Kysy sen sijaan: Voitko ajatella hetken kohti uran alkua yrityksen kanssa, joka sai sinut ajattelemaan: "Okei, olen todella tehnyt hyvää työtä." Mikä projekti olet työskennellyt? Miksi pidit siitä? Mitä teit hyvin?

4. Alkuperäinen ajatus: Oletko läheisessä yhteydessä asiakkaisiin? Kuinka kauan työskentelit yrityksessä ennen?

Kysy sen sijaan: Oletko koskaan tavannut asiakkaita henkilökohtaisesti vai keskusteletko useimmiten heidän kanssaan puhelimitse tai sähköpostitse? Kannustetaanko uusia kumppaneita olemaan vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa, tai jos ei, kuinka kauan kestää, ennen kuin he voivat alkaa saada asiakasyhteyttä?

5. Alkuperäinen ajatus: Harjoititko aina nykyisellä erikoisuudellasi? Jos ei, miksi muutit?

Kysy sen sijaan: Mitä pidät nykyisestä harjoittelualueestasi? Onko tällä alalla työskentelystä jotain, jonka haluat toisin?

6. Alkuperäinen ajatus: Mikä on yllättänyt tästä työstä?

Kysy sen sijaan: Kun aloitit yritystoiminnan kanssa, mikä muistaa, joka sai sinut arvioimaan ideoitasi tai työtyylisi tai mentaliteetin uudelleen. Oliko jotain mitä teit tai luulit et enää ole? Mikä muuttui?

7. Alkuperäinen ajatus: Jos voisit muuttaa jotain työssäsi, mikä se olisi?

Kysy sen sijaan: Jokaisella työllä on etuja ja haittoja. Onko päivittäisessä työohjelmassasi jotain, jota et haluaisi tapahtuvan? Jotain mitä voisit muuttaa?

8. Alkuperäinen ajatus: Mitä haluat, että olisit kysynyt haastattelussa?

Kysy sen sijaan: Mikä oli mielestäsi paras kysymys, jonka kysyit, kun haastattelit yrityksen kanssa? Tai vaihtoehtoisesti, oliko jotain mitä et kysynyt, että haluaisit sen olevan?

9. Alkuperäinen ajatus: Missä näet yrityksen viidessä vuodessa?

Kysy sen sijaan: Mitkä ovat seuraavan vuoden työtavoitteesi? Mitä on jotain, jota sinulla ei ole vielä ollut tilaisuutta tehdä, jota todella haluat kokeilla ennen tämän vuoden päättymistä?

10. Alkuperäinen ajatus: Saanko päätöksestä ilmoituksen kummallakin tavalla?

Kysy sen sijaan: Milloin voin odottaa kuulevani päätöstä?

instagram story viewer