MBA-hakijoilla on usein vaikeita aikoja hankkia suosituskirjeet se työ. Jos mietit, mikä on hyvä suosituskirje, kuka on parempi kysyä kuin varsinainen pääsyhenkilö? Kysyin yläkoulujen edustajilta, mitä he haluavat nähdä suosituskirje. Tämän heidän oli sanottava.
Hyvät suosituskirjeet osoittavat vahvuudet ja heikkoudet
'' Parhaat suosituskirjeet korostavat esimerkein sekä ehdokkaan vahvuuksia että heikkouksia vertaisryhmän valossa. Yleensä vastaanottokeskukset rajoittavat esseen pituutta, mutta suosittelemme kaikkia suosittelijoita ottamaan tilaa, jota he tarvitsevat tapauksen rakentamiseksi. '' - Rosemaria Martinelli Associate Dean of Student Recruitment and Admissions at Chicagon kauppakorkeakoulu
Hyvät suosituskirjeet ovat yksityiskohtaisia
"Kun valitset jonkun kirjoittamaan suosituskirjeen, älä kääri otsikkoon, vaan haluat jonkun, joka todella voi vastata kysymyksiin. Jos he eivät pysty vastaamaan kysymyksiin, he eivät todellakaan auta sinua. Haluat jonkun, joka tietää mitä olet tehnyt ja mikä on potentiaalisi. "- Wendy Huber, apulaisjohtaja pääsyyn Darden kauppakorkeakoulu
Hyvät suosituskirjeet ovat oivaltavia
"Suosituskirjeet ovat yksi harvoista puolueettoman kolmannen osapuolen esittämistä hakemuksen osista. Ne tarjoavat tärkeän kuvan hakijan ammatillisista kyvyistä ja ominaisuuksista. Pyydämme kahta suosituskirjettä, mieluiten ammattilaisilta eikä professoreilta, ja yksi vaaditaan nykyiseltä, suoralta esimieheltä. On tärkeää löytää ihmisiä, jotka tarjoavat todellista tietoa ammattitaitoasi ja mahdollisuutesi olla tulevaisuuden johtaja. "- Liikkeeseenlaskija Gallogly, MBA-pääsyn pääjohtaja klo NYU Stern
Hyvät suosituskirjeet ovat henkilökohtaisia
"Kaikkien lähettämienne suosituskirjeiden on oltava ammattimaisia. Suosittelijasi voivat olla kuka tahansa (nykyinen / entinen ohjaaja, entiset professorit jne.), Joka pystyy kommentoimaan henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, urapotentiaaliasi ja menestymispotentiaaliasi luokkahuoneessa. Suositusten tulisi tuntea sinut henkilökohtaisesti ja tuntea työhistoriasi, valtakirjat ja ura-toiveet. "- Christina Mabley, Johtaja vastaanotto McCombs School of Business
Hyvissä suosituskirjeissä on esimerkkejä
"Hyvän suosituskirjeen kirjoittaa joku, joka tuntee ehdokkaan ja hänen työnsä hyvin, ja osaa kirjoittaa aineellisesti kommentteja, johtamisesimerkkejä sekä mielipide-eroja ja pettymys. Hyvä suosituskirje korostaa näitä ominaisuuksia viimeisimpien esimerkkien avulla ja on vakuuttava ehdokkaan kyvystä olla positiivinen avustaja, sekä sisällä että sen ulkopuolella luokkahuone. "- Julie Barefoot, MBA-opiskelijoiden apulaisprofessori klo Goizueta Business School
Hyviin suosituskirjeisiin sisältyy työkokemus
"George Washingtonin yliopiston kauppakorkeakoulu pitää suosituskirjeitä olennaisena osana arviointiprosessia. Suosituskirjeet asiakkailta tai yksityishenkilöiltä, jotka ovat tehneet läheistä yhteistyötä hakijan kanssa ja voivat puhua erityisesti tutkijan ammatillisesta suorituksesta MBA-ehdokas ovat hyödyllisimpiä. Vaikka korkean profiilin henkilöiden suositukset voivat olla vietteleviä, lopulta jos suositus ei pysty osoittamaan, että suosittelijalla on ollut henkilökohtainen kokemus hakijan työstä, se tekee vain vähän vahvistaakseen hakijan mahdollisuuksia ottamista. Hyvä suosituskirje puhuu selvästi hakijan ammatillisista vahvuuksista ja haasteista ja tarjoaa konkreettisia esimerkkejä mahdollisuuksien mukaan. Kaiken kaikkiaan odotamme suosittelijaa antamaan käsityksen siitä, miten hakija voi sekä hyötyä MBA-ohjelmasta että osallistua siihen. "- Judith Stockmon, MBA - ja jatkotutkintojen pääjohtaja George Washingtonin yliopiston kauppakorkeakoulu