Lasikatto: näkymätön este menestykseen

"Lasikatolla" tarkoitetaan näkymätöntä ylärajaa yrityksissä ja muissa organisaatioissa, jonka yläpuolella naisten on vaikeaa tai mahdotonta nousta joukkoon. "Lasikatto" on vertauskuva vaikeasti havaittavissa oleville epävirallisille esteille, jotka estävät naisia ​​saamasta ylennyksiä, palkankorotuksia ja muita mahdollisuuksia. "Lasikatto"-metafooria on käytetty myös kuvaamaan vähemmistöryhmien kokemat rajat ja esteet.

Se on "lasi", koska se ei yleensä ole näkyvä este, ja nainen ei ehkä tiedä sen olemassaolosta ennen kuin "osuu" esteeseen. Toisin sanoen, se ei ole nimenomainen käytäntö syrjiä naisia ​​- vaikkakin erityistä käytäntöjä, käytäntöjä ja asenteita voi olla, jotka luovat tämän esteen ilman aikomusta syrjiä.

Termi keksittiin sovellettavaksi suuriin taloudellisiin organisaatioihin, kuten yrityksiin, mutta myöhemmin se alkoi olla sovellettiin näkymättömiin rajoihin, joiden ylittyessä naiset eivät olleet nousseet muilla aloilla, etenkään vaalien osalta politiikka.

Yhdysvaltain laboratorion laboratorion 1991 määritelmä lasikattoon on "ne keinotekoiset esteet, jotka perustuvat asentoon tai organisatorinen puolueellisuus, joka estää päteviä henkilöitä etenemästä organisaatiossaan johtamistasolle kantoja."

Lasikatot ovat olemassa jopa organisaatioissa, joilla on nimenomainen politiikka edistymisen tasa-arvon saavuttamiseksi on implisiittinen harha työssä tai edes käyttäytyminen organisaatiossa, joka jättää huomioimatta tai heikentää eksplisiittistä käytäntö.

Termiä "lasikatto" suosittiin 1980.

Termiä käytettiin Gay Bryantin vuonna 1984 teoksessa "The Working Woman Report". Myöhemmin sitä käytettiin vuonna 1986 julkaistussa "Wall Street Journal" -artikkelissa, joka koski naisten esteitä korkeissa yritysasemissa.

Oxford English Dictionary toteaa, että termiä käytettiin ensimmäisen kerran vuonna 1984, Adweek:"" Naiset ovat saavuttaneet tietyn pisteen - kutsun sitä lasikattoksi. He ovat keskijohdon huipulla ja pysähtyvät ja takertuvat ".

Aiheeseen liittyvä termi on vaaleanpunainen kaulus getto, viitaten työpaikkoihin, joihin naiset usein siirtyvät.

• Naisten vapauttaminen, feminismi, ja kansalaisoikeuksia koskevassa lainsäädännössä säädetään jo naisten tasa-arvosta.
• Naisten työvalinnat pitävät heidät poissa toimeenpanoradalta.
• Naisilla ei ole oikeaa koulutusvalmennusta ylimmän johdon tehtäviin (esim. MBA).
• Naisilla, jotka tekevät työvaihtoehtoja, jotka asettavat heidät toimeenpanon tielle ja joilla on oikea koulutusvalmennus, on ole ollut yrityksessä riittävän kauan kokemuksen luomiseksi - ja tämä korjaa itsensä automaattisesti ajan myötä.

Konservatiivinen feministinen järjestö Independent Women Forum huomauttaa, että vuonna 1973 11% yrityslautakunnissa oli yksi tai useampi naisjäsen ja vuonna 1998 72 prosentilla yritysneuvostoista oli yksi tai useampia naisia jäsenet.

Toisaalta lasikattokomissio (luonut kongressi vuonna 1991 20-jäsenisen kahden osapuolen komiteana) tarkasteli Fortune 1000- ja Fortune 500 -yrityksiä vuonna 1995 ja havaitsi, että vain 5% ylimmistä johtotehtävistä oli naisten omistuksessa.

Elizabeth Dole sanoi kerran: "Tavoitteenani työsihteerinä on katsoa" lasikaton "läpi nähdäkseni kuka on toisella puolella ja toimia muutoksen katalysaattorina."

Vuonna 1999 Carleton (Carly) Fiorina nimitettiin Fortune 500 -yrityksen (Hewlett-Packard) toimitusjohtajaksi ja hän ilmoitti, että naiset kohtaavat nyt "mitään rajoja". Ei ole lasikattoa. "

Naisten lukumäärä johtotehtävissä on edelleen huomattavasti vähemmän kuin miesten. Reutersin vuoden 2008 kysely osoitti, että 95% amerikkalaisista työntekijöistä uskoo naisten edistyneen "merkittävästi" työpaikka viimeisen 10 vuoden aikana ", mutta 86% uskoo, että lasikattoa ei ole murtunut, vaikka se olisikin säröillä.

Politiikassa tätä ilmausta käytettiin ensimmäisen kerran vuonna 1984, jolloin Geraldine Ferraro nimitettiin varapuheenjohtajaehdokkaiksi (Walter Mondale presidenttiehdokkaana). Hän oli ensimmäinen nainen, jonka suuri Yhdysvaltain puolue nimitti tuon paikan päälle.

Kun Hillary Clinton piti myönnytyssuhteensa hävittyään ensisijaisesti Barack Obamalle vuonna 2008, hän sanoi: "Vaikka emme tällä kertaa pystyneet särkymään korkeinta, vaikeinta lasikattoa, kiitos teille, siihen on noin 18 miljoonaa halkeamaa. "Termi tuli jälleen varsin suosituksi sen jälkeen, kun Clinton voitti Kalifornian pääministerin vuonna 2016 ja sitten kun hänet nimitettiin virallisesti varten presidentti, ensimmäinen nainen tässä asemassa merkittävän poliittisen puolueen kanssa Yhdysvalloissa.

• "Raportti lasikattoa koskevasta aloitteesta." Yhdysvallat. Dept. of Labor, 1991.
• "Elizabeth Hanford Dole." Kansallinen naisten Hall of Fame, 2019.
• "Lasikatto." Merriam-Webster, 2019.
• Keneally, Meghan. "Hillary Clintonin edistysaskel yritetään murskata korkein, vaikein lasikatto." "ABC News, 9. marraskuuta 2016.
• Newsweek henkilökunta. "Hänen omansa liigassa." Newsweek, 1. elokuuta 1999.