Rotuun ja sukupuoleen liittyvä puolueellisuus ja syrjintä ylemmässä koulutuksessa

Monet uskovat, että kun opiskelija on päässyt yliopistoon tai yliopistoon, seksismin ja rasismi jotka ovat ehkä olleet heidän koulutuksensa takana, on voitettu. Mutta vuosikymmenien ajan naisten ja väri-ihmisten anekdoottiset todisteet ovat viitanneet siihen, että korkeakoulut eivät ole vapaita rotuun ja sukupuoleen liittyvistä puolueellisuuksista. Vuonna 2014 tutkijat dokumentoivat lopullisesti nämä ongelmat tutkiessaan kuinka näkemykset rotu ja sukupuoli Niiden tiedekuntien keskuudessa, joita he valitsevat mentoroidakseen, mikä osoittaa, että naiset ja rodulliset vähemmistöt olivat paljon vähemmän todennäköisiä kuin valkoiset miehet saavat vastauksia yliopistoprofessoreilta sähköpostin lähettämisen jälkeen ilmaistakseen kiinnostuksensa työskennellä heidän kanssaan valmistuneena opiskelijoille.

Tutkimus, jonka suoritti professori Katherine L. Milkman, Modupe Akinola ja Dolly Chugh, ja julkaistu Yhteiskuntatieteiden tutkimusverkosto

Kaikilla tutkijoiden lähettämillä viesteillä oli sama sisältö ja ne olivat hyvin kirjoitettuja, mutta vaihtelivat siinä suhteessa, että tutkijat käyttivät erilaisia ​​nimiä, jotka tyypillisesti liittyivät tiettyihin rodun luokkiin. Esimerkiksi Brad Andersonin ja Meredith Robertsin kaltaisten nimien oletetaan tyypillisesti kuuluvan valkoisiin ihmisiä, kun taas nimien, kuten Lamar Washington ja LaToya Brown, oletetaan kuuluvan mustalle opiskelijoille. Muita nimiä olivat ne, jotka liittyvät latino / a-, intia- ja kiina-opiskelijoihin.

Milkman ja hänen tiiminsä havaitsivat, että aasialaiset opiskelijat kokevat eniten puolueellisuutta, että sukupuolen ja rodun monimuotoisuus tiedekuntien kesken ei vähene syrjinnän esiintyminen ja että akateemisten laitosten ja erityyppisten yksiköiden puolueellisuudessa on suuria eroja kouluissa. Naisten ja värillisten ihmisten syrjintää havaittiin eniten yksityisissä kouluissa sekä luonnontieteiden ja kauppakorkeakouluissa. Tutkimuksessa havaittiin myös, että rotuun ja sukupuoleen perustuvan syrjinnän esiintymistiheys lisääntyy tiedekunnan keskipalkan kanssa.

Kauppakorkeakouluissa professorit jättivät naiset ja rodulliset vähemmistöt huomiotta yli kaksi kertaa niin usein kuin valkoiset miehet. Humanistisissa yksiköissä niitä ei otettu huomioon 1,3 kertaa useammin - alhaisempi kuin liike-elämän kouluissa, mutta silti varsin merkittäviä ja huolestuttavia. Nämä tutkimustulokset paljastavat, että syrjintää esiintyy jopa akateemisessa eliitissä huolimatta tosiasia, että akateemikkojen ajatellaan tyypillisesti olevan liberaalimpia ja edistyneempiä kuin yleensä väestö.

Koska tutkitut professorit luulivat sähköpostit tuleville opiskelijoille, jotka ovat kiinnostuneita työskentelemään tutkinnon suorittaneen professorin kanssa Ohjelma tarkoittaa, että naisia ​​ja rodullisia vähemmistöjä syrjitään ennen kuin he edes alkavat hakuprosessin jatko-opintoihin. Tämä laajentaa olemassa olevan tutkimuksen, joka on havainnut tällaisen syrjinnän jatko-ohjelmissa, opiskelijakokemuksen ”polku” -tasolle, joka on häiritsevästi läsnä kaikilla tieteenaloilla. Syrjintä tässä vaiheessa jatko-opintojen suorittamiseen voi olla heikentävää vaikutusta, ja voi jopa vahingoittaa opiskelijan mahdollisuuksia päästä maahanpääsyyn ja rahoitukseen jatko-opiskelijalle työ.

Nämä havainnot perustuvat myös aiempaan tutkimukseen, joka on havainnut sukupuolipoikkeamien sisällyttämisen STEM-kenttiin myös rotuun liittyvä puolueellisuus, mikä poistaisi Aasian etuoikeuden yleisen oletuksen korkea-asteen koulutuksessa ja STEM: ssä kenttiä.

Nyt jotkut saattavat pitää hämmentävänä sitä, että jopa naiset ja rodulliset vähemmistöt osoittavat puolueellisuutta tulevia opiskelijoita vastaan ​​näillä perusteilla. Vaikka ensi silmäyksellä se saattaa tuntua oudolta, sosiologia auttaa ymmärtämään tätä ilmiötä. Joe Feaginin systeemisen rasismin teoria valaisee, miten rasismi leviää koko yhteiskuntajärjestelmän ja ilmenee politiikan, lain ja instituutioiden tasolla kuten media ja koulutus, ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa ja henkilökohtaisesti uskomuksissaan ja oletuksissaan ihmiset. Feagin menee niin pitkälle, että kutsuu Yhdysvaltoja "täydelliseksi rasistiseksi yhteiskunnaksi".

Tämä tarkoittaa sitten sitä, että kaikki Yhdysvalloissa syntyneet ihmiset kasvavat rasistisessa yhteiskunnassa ja ovat sosialisoituneet rasististen instituutioiden toimestasamoin kuin perheenjäsenten, opettajien, ikätovereiden, lainvalvontaviranomaisten ja jopa papistojen keskuudessa, jotka joko tietoisesti tai alitajuisesti ajavat rasistisia uskomuksia amerikkalaisten mieleen. Johtava nyky-sosiologi Patricia Hill Collins, musta feministinen tutkija, on paljastanut tutkimuksessaan ja teoreettisessa työssään, että jopa ihmiset väri on sosialisoitu pitämään yllä rasistisia vakaumuksia, joihin hän viittaa sortaja.
Milkmanin ja hänen kollegoidensa tutkimuksen yhteydessä olemassa olevat sosiaaliset rotu- ja sukupuoliteoriat viittaavat siihen, että jopa hyvin tarkoitukselliset professorit, jotka joita ei ehkä muuten pidetä rasistisina tai sukupuoleen puolueellisina ja jotka eivät toimi avoimesti syrjivällä tavalla, ovat sisäistäneet uskomuksensa, että naiset ja opiskelijat värit eivät ehkä ole niin hyvin valmistautuneita tutkijakouluun kuin heidän valkoiset miespuoliset kollegansa, tai että he eivät välttämättä tee luotettavia tai riittäviä tutkimuksia avustajat. Itse asiassa tämä ilmiö on dokumentoitu kirjassa Oletettu epäpätevä, kokoelma tutkimusta ja esseitä naisilta ja korkeakoulujen työntekijöiltä.

Syrjinnällä jatko-opintoihin pääsyn yhteydessä ja syrjinnällä, joka on hyväksytty, on silmiinpistäviä vaikutuksia. Samalla kun korkeakouluihin vuonna 2011 ilmoittautuneiden rotuun liittyvä meikki heijastivat melko tarkasti koko Yhdysvaltain väestön rodullista meikkiä, Korkeamman koulutuksen kronikan julkaisemat tilastotiedot osoittavat, että kun tutkintotaso nousee assosioituneesta kandidaatiksi kandidaatiksi, maisteriksi ja tohtoriksi, rodullisten vähemmistöjen, Aasialaisia ​​lukuun ottamatta, hallussa olevien tutkintojen osuus laskee huomattavasti. Tämän seurauksena valkoiset ja aasialaiset ovat edustettuina yli tohtorin tutkinnon suorittaneina, kun taas mustat, latinalaisamerikkalaiset ja latinot sekä alkuperäiskansojen edustajat ovat huomattavasti aliedustettuina. Tämä puolestaan ​​tarkoittaa, että värillisiä ihmisiä on paljon vähemmän yliopistojen tiedekunnissa, ammattia hallitsevat valkoiset (etenkin miehet). Ja siten puolueellisuuden ja syrjinnän kierto jatkuu.
Edellä olevien tietojen perusteella Milkmanin tutkimuksen tulokset viittaavat systeemiseen kriisiin valkoisten ja miesten ylivalta Yhdysvaltain korkeakoulutuksessa tänään. Akatemia ei voi auttaa, mutta olemassa rasistisessa ja patriarkaalinen Sosiaalinen järjestelmä, mutta sillä on velvollisuus tunnustaa tämä asiayhteys ja torjua aktiivisesti näitä syrjinnän muotoja kaikin mahdollisin tavoin.