Avioliitto, äitiysrangaistus ja sukupuolten palkkaero

sukupuolten palkkaerot on vakiintunut yhteiskunnissa ympäri maailmaa. Yhteiskuntatieteilijät ovat dokumentoineet vuosikymmeniä kestäneen tutkimuksen kautta, että sukupuolten palkkaerot - joissa naiset ansaitsevat saman verran vähemmän kuin miehet - työ - ei voida selittää eroilla koulutuksessa, työtehtävissä tai roolissa organisaatiossa tai viikossa tai viikoissa työskenneltyjen tuntien määrällä vuosi.

Pew Research Center raportoi, että vuonna 2015- vuosi, josta viimeisimmät tiedot ovat saatavilla - sukupuolten palkkaerot Yhdysvalloissa mitattuna mediaanituntitulot Sekä kokopäiväisistä että osa-aikaisista työntekijöistä oli 17 prosenttia. Tämä tarkoittaa, että naiset ansaitsivat noin 83 senttiä miehen dollarista.

Tämä on todella hyvä uutinen historiallisten suuntausten kannalta, koska se tarkoittaa, että aukko on pienentynyt huomattavasti ajan myötä. Vuonna 1979 naiset ansaitsivat vain 61 senttiä miehen dollariin viikkotuottojen mediaanin mukaan tiedot työtilastovirastolta (BLS) raportti sosiologi Michelle J. Budig

Sukupuolten välisen palkkaeron vähentyvä rohkaiseva luonne hämärtää myös jatkuvaa haitallista vaikutusta rasismista henkilön ansiosta. Kun Pew Research Center tarkasteli historiallisia suuntauksia rodun ja sukupuolen mukaan, he havaitsivat, että vaikka valkoiset naiset ansaitsivat vuonna 2015 82 senttiä valkoisen miehen dollariin, mustat naiset ansaitsivat vain 65 senttiä valkoisiin miehiin verrattuna ja latinalaisamerikkalaiset naiset vain 58. Nämä tiedot osoittavat myös, että mustien ja latinalaisamerikkalaisten naisten ansiotulojen kasvu suhteessa valkoisiin miehiin on ollut paljon vähemmän kuin valkoisten naisten. Vuosien 1980 ja 2015 välillä mustien naisten ero pieneni vain 9 prosenttiyksikköä ja latinalaisamerikkalaisten naisten ero vain 5 prosenttiyksikköä. Samaan aikaan valkoisten naisten ero pieneni 22 pisteellä. Tämä tarkoittaa, että sukupuolten palkkaeron kaventuminen viime vuosikymmeninä on ensisijaisesti hyödyttänyt valkoisia naisia.

Sukupuolten palkkaerossa on muita "piilotettuja" mutta tärkeitä näkökohtia. Tutkimukset osoittavat, että kuilu on pieni tai olematon, kun ihmiset aloittavat työuransa noin 25-vuotiaana, mutta se kasvaa nopeasti ja jyrkästi seuraavien viiden tai kymmenen vuoden aikana. Yhteiskuntatieteilijät väittävät, että tutkimus osoittaa, että suuri osa kuilun kasvamisesta johtuu palkkarangaistukset, joita kärsivät naimisissa olevat naiset ja lapset - mitä he kutsuvat "äitiydeksi" rangaistus."

Monet yhteiskuntatieteilijät ovat dokumentoineet, että sukupuolten palkkaerot kasvavat iän myötä. Budig, ottaen sosiologinen näkemys ongelmasta, on osoittanut BLS-tietojen avulla, että palkkaero vuonna 2012 mitattuna viikkotulon mediaanilla oli vain 10 prosenttia 25–34-vuotiailla, mutta yli kaksinkertainen 35–44-vuotiailla.

Taloustieteilijät käyttävät erilaisia ​​tietoja, ovat löytäneet saman tuloksen. Yhdistelmän analysointi kvantitatiivinen tieto pitkittäisestä työnantaja-kotitalousdynamiikasta (LEHD) ja 2000 -laskennasta pitkämuotoinen kysely, taloustieteilijöiden ryhmä, jota johtaa Harvardin yliopiston taloustieteen professori Claudia Goldin, totesi sukupuolten palkkaeron "laajenee huomattavasti puolitoista ensimmäistä vuosikymmentä koulunkäynnin päätyttyä." Suorittaessaan analyysiään, Goldinin joukkue käytetyt tilastolliset menetelmät sulkea pois mahdollisuus, että aukko kasvaa ajan myötä syrjinnän lisääntymisen vuoksi. He totesivat lopullisesti, että sukupuolten palkkaerot kasvavat iän myötä - etenkin yliopistossa koulutettujen, jotka työskentelevät enemmän ansaitsevia töitä kuin ne, jotka eivät vaadi korkeakoulututkintoa.

Itse asiassa yliopistossa koulutettujen taloustieteilijät havaitsivat, että 80 prosenttia kuilun lisääntymisestä tapahtuu 26–32-vuotiaina. Toisin sanoen, korkeakoulututkinnon saaneiden miesten ja naisten palkkaero on vain 10 prosenttia, kun he ovat 25-vuotiaita, mutta se on kasvanut huomattavasti 55 prosenttiin, kun he saavuttavat 45-vuotiaana. Tämä tarkoittaa, että korkeakoulututkinnon suorittaneet naiset menettävät eniten ansaittavia tuloksia verrattuna miehiin, joilla on sama tutkinto ja pätevyys.

Budig väittää, että sukupuolten palkkaeron lisääntyminen ikääntyessä johtuu siitä, mitä sosiologit kutsuvat "elinkaariefektiksi". Sosiologian sisällä "elinkaari" viittaa kehityksen eri vaiheisiin että henkilö liikkuu elämänsä aikana, johon sisältyy lisääntyminen, ja että se on normaalisti synkronoitu Tanskan tärkeimpien sosiaalisten instituutioiden kanssa perhe ja koulutus. Budigin mukaan "elinkaarivaikutus" sukupuolten palkkaeroihin on vaikutus, joka tietyillä elinkaaren osilla tapahtumilla ja prosesseilla on henkilön ansioihin: avioliitto ja synnytys.

Budig ja muut yhteiskuntatieteilijät näkevät yhteyden avioliiton, äitiyden ja sukupuolten palkkaeron välillä, koska on selvää näyttöä siitä, että molemmat elämäntapahtumat vastaavat suurempaa kuilua. Vuoden 2012 BLS-tietoja käyttämällä Budig osoittaa, että naiset, jotka eivät ole koskaan olleet naimisissa, kokevat pienimmän sukupuolten palkkaeron verrattuna koskaan naimattomiin miehiin - he ansaitsevat 96 senttiä miehen dollariin. Naimisissa olevat naiset puolestaan ​​ansaitsevat vain 77 senttiä naimisissa olevan miehen dollariin, mikä on lähes kuusi kertaa suurempi ero kuin koskaan naimattomien keskuudessa.

Avioliiton vaikutus naisen ansioihin tehdään entistä selvemmäksi tarkasteltaessa sukupuolten palkkaeroa ennen naimisissa miehet ja naiset. Tämän luokan naiset ansaitsevat vain 83 prosenttia aikaisemmin naimisissa olevien miesten ansaitsemasta. Joten vaikka nainen ei olekaan nyt naimisissa, jos hän on ollut, hänen tulonsa pienenevät 17 prosentilla verrattuna saman tilanteen miehiin.

Edellä mainittu sama taloustieteilijöiden ryhmä käytti samaa LEHD-tiedon yhdistämistä pitkämuotoisen väestölaskentatiedon kanssa osoittaakseen kuinka avioliitto vaikuttaa naisten tuloihin talousjulkaisun julkaissut työasiakirja (Erling Barthin, vilkkaan norjalaisen taloustieteilijän ja Harvard Law Schoolin tutkijan kanssa, ensimmäisenä kirjailijana ja ilman Claudia Goldinia). Ensinnäkin he toteavat, että suuri osa sukupuolten palkkaeroista, tai mitä he kutsuvat palkkaeroiksi, syntyy organisaatioiden sisällä. 25–45-vuotiaiden miesten ansiot organisaatiossa nousevat enemmän kuin naisten. Tämä pätee sekä korkeakouluopiskelijoihin että muihin kuin yliopistokoulutettuihin väestöryhmiin, mutta vaikutus on kuitenkin huomattavasti äärimmäinen niillä, joilla on korkeakoulututkinto.

Miehet, joilla on korkeakoulututkinto, nauttivat huomattavaa ansioiden kasvua organisaatioissa, kun taas naiset, joilla on korkeakoulututkinto, nauttivat paljon vähemmän. Itse asiassa heidän ansiotason kasvu on hitaampaa kuin miesten ilman korkeakoulututkinnot ja 45-vuotiaana on hiukan vähemmän kuin naisilla, joilla ei ole myös korkeakoulututkintoa. (Muista, että puhumme täällä ansiotason noususta, ei itsestään ansiosta. Yliopistossa koulutetut naiset ansaitsevat paljon enemmän kuin naiset, joilla ei ole korkeakoulututkintoa, mutta kuinka korkea ansiot kasvavat uransa aikana ovat suunnilleen samat jokaiselle ryhmälle riippumatta koulutus.)

Koska naiset ansaitsevat vähemmän kuin miehet organisaatioissa, he tekevät vaihtaessaan työpaikkaa ja siirtyessään toiseen organisaatioon ei nähdä samaa palkkakorotusta - mitä Barth ja hänen kollegansa kutsuvat "ansiopalkkioksi" - ottaessaan uutta Job. Tämä pätee erityisesti naimisissa oleviin naisiin ja lisää entisestään sukupuolten palkkaeroja tämän väestön keskuudessa.

Kuten käy ilmi, ansiopalkkion kasvunopeus on suunnilleen sama sekä naimisissa oleville että koskaan naimattomille miehille naimattomat naiset henkilön uran ensimmäisen viiden vuoden aikana (naimattomien naisten kasvuvauhti hidastuu sen jälkeen kohta.). Näihin ryhmiin verrattuna naimisissa olevat naiset ansaitsevat palkkioita kuitenkin erittäin vähän kasvua kahden vuosikymmenen aikana. Itse asiassa vasta, kun naimisissa olevat naiset ovat 45-vuotiaita, heidän palkkionsa kasvuprosentti vastaa sitä, mitä se oli kaikille muille 27–28-vuotiaille. Tämä tarkoittaa, että naimisissa olevien naisten on odotettava melkein kaksi vuosikymmentä nähdäkseen samanlaisen ansiopalkkion kasvun, jota muut työntekijät nauttivat koko työuransa ajan. Tämän vuoksi naimisissa olevat naiset menettävät huomattavan osan ansiosta verrattuna muihin työntekijöihin.

Vaikka avioliitto vaikuttaa haitallisesti naisen tuloihin, tutkimukset osoittavat, että todella syntymät pahentaa sukupuolten palkkaeroja ja vähentää huomattavasti naisten elinikäisiä ansioita suhteessa muut työntekijät. Sukupuolten palkkaerot kärsivät eniten naimisissa olevista naisista, jotka ovat myös äitejä. He ansaitsevat vain 76 prosenttia siitä, mitä naimisissa olevat isät ansaitsevat, Budigin mukaan. Yksinhuoltajaäidät ansaitsevat 86 yksinhuoltaja-isän dollarilla; tosiasia, joka on yhdenmukainen sen kanssa, mitä Barth ja hänen tutkimusryhmänsä paljastivat avioliiton kielteisistä vaikutuksista naisen ansioihin.

Budig totesi tutkimuksessaan, että naiset kärsivät uransa aikana keskimäärin neljän prosentin palkkarangaistusta synnytystä kohti. Budig löysi tämän tutkittuaan inhimillisen pääoman, perheen rakenteen ja perheystävällisen työn ominaisuuksien erojen vaikutuksen palkkoihin. Huolestuttavana Budig totesi myös, että matalan tulotason naiset kärsivät suuremmasta äitiysrangaistuksesta, joka on kuusi prosenttia lasta kohti.

Varmuuskopioimalla sosiologisia havaintoja, Barth ja hänen kollegansa, koska he pystyivät sovittamaan pitkämuotoisen väestölaskentatiedon ansiotietoihin, totesi, että "suurin osa naimisissa olevien naisten (suhteessa naimisissa oleviin miehiin) ansioiden kasvun menetyksistä tapahtuu samanaikaisesti lapsia.”

Vaikka naiset, etenkin naimisissa ja pienituloiset, kärsivät "äitiysrangaistuksesta", suurin osa isistä tulevista miehistä saa "isyysbonus." Budig, kollegansa Melissa Hodgesin kanssa, että miehet saavat keskimäärin kuuden prosentin palkankorotuksen tultuaan isät. (He löysivät tämän analysoimalla tietoja vuosien 1979-2006 kansallisesta pitkittäistutkimuksesta.) He havaitsivat myös, että äitiysrangaistus oli suhteettoman suuri. vaikuttaa pienituloisiin naisiin (siksi kohdistuu negatiivisesti rodullisiin vähemmistöihin), isyysbonus hyödyttää suhteettoman paljon valkoisia miehiä - etenkin naisia, joilla on korkeakoulu astetta.

Näiden kaksoisilmiöiden - äitiysrangaistuksen ja isyysbonuksen - lisäksi pidetään yllä ja monille laajennetaan sukupuolten palkkaeroa, ja ne toimivat yhdessä toistaakseen ja pahentaakseen jo olemassa olevia rakenteellinen eriarvoisuus tämä tehtävä perustuu sukupuoli, rotu, ja koulutustaso.