Millennium-ikäluokat, kuten ikäluokkien ikäluokat, ovat ryhmä, jonka määrittelevät syntymäpäivät. "Tuhatvuotinen" tarkoittaa henkilöä, joka on syntynyt vuoden 1980 jälkeen. Tarkemmin sanottuna, vuosituhatvuosit ovat vuosina 1977–1995 tai 1980–2000 syntyneitä riippuen siitä, kuka tällä hetkellä kirjoittaa tästä sukupolvesta.
Kutsutaan myös sukupolveksi Y, Sukupolvi miksi, Generation Next ja Echo Boomers, tämä ryhmä ottaa nopeasti haltuunsa amerikkalaisen työvoiman. Vuodesta 2016 lähtien lähes puolet maan työntekijöistä on 20 - 44-vuotiaita.
Arvioidaan 80 miljoonaksi, vuosituhansien lukumäärä ylittää vauvan ikääntyneiden (73 miljoonaa) ja sukupolven X (49 miljoonaa).
Kuinka Millennials kasvoi
Lempinimi "Generation Why" viittaa millenialien kyseenalaiseen luonteeseen. Heitä on opetettu olemaan ottamatta kaikkea nimellisarvoon, mutta todella ymmärtämään syy miksi jotain on. Saatavilla olevan tiedon lisääntyminen Internetin ansiosta on vain edistänyt tätä halua.
Osa tästä johtuu siitä, että tämä on ensimmäinen sukupolvi, joka on kasvanut kokonaan tietokoneiden kanssa. Jopa monet kiistanalaisina vuosina 1977 - 1981 syntyneet olivat ensimmäiset vuorovaikutuksensa ala-asteen tietokoneiden kanssa.
tekniikka on ollut suuri rooli heidän elämässään ja se eteni nopeasti heidän varttuessaan. Tästä syystä Millennium-tuotteet ovat eturintamassa kaiken tekniikan suhteen."Lapsen vuosikymmenen" aikana kasvatetut vuosituhansit hyötyivät myös suuremmasta vanhempien huomiosta kuin aiempien sukupolvien aikana. Melko usein tähän kuului isiä, jotka olivat enemmän mukana lastensa elämässä. Heidän lapsuutensa ovat vaikuttaneet heidän ymmärtämiseen sukupuolirooleista kotona ja työpaikalla sekä tulevaisuuden odotuksiin.
Halu merkitykselliseen työhön
Millennials odotetaan luovan kulttuurimuutoksen työpaikalla. Millennials on jo ilmaissut halunsa työskennellä henkilökohtaisesti merkityksellisellä tavalla. He ovat taipumus vastustaa yrityshierarkiaa ja ovat tottuneet saamaan työn tekemään monissa ympäristöissä - ei vain istuessaan työpöydällään.
Joustava aikataulu on houkutteleva vuosituhannen vaihteelle, joka arvostaa työ- ja perhe-elämän tasapainoa. Monet yritykset seuraavat tätä suuntausta tarjoamalla työntekijäkeskeisen työpaikan, joka on joustava sekä paikalla että ajasta.
Tämä sukupolvi muuttaa myös perinteistä lähestymistapaa johtamiseen. Millennials tunnetaan monitehtäväisjoukkuepelaajina, jotka kukoistavat rohkaisua ja palautetta. Yritykset, jotka voivat vedota näihin ominaisuuksiin, näkevät usein suuria tuottavuuden lisäyksiä.
Millennium-luvut sulkevat palkkaerän
Millenialit voivat olla myös sukupolvi, joka sulkee sukupuolten palkkaerot mennessä eläkkeelle. Vaikka naiset ansaitsevat tyypillisesti 80 senttiä jokaisesta miehen tekemästä dollarista, vuosituhatvuosien aikana ero on kaventumassa.
Yhdysvaltain työministeriö on julkaissut vuosittain vuodesta 1979 lähtien vuosikertomuksen naisten keskimääräisistä ansioista miehiin verrattuna. Vuonna 1979 naiset ansaitsivat vain 62,3 prosenttia miesten tekemistä ja vuoteen 2015 mennessä 81,1 prosenttia.
Samassa vuoden 2015 raportissa vuosituhannen sukupolven naiset ansaitsivat keskimäärin yhtä paljon, ellei enemmän, viikossa kuin vanhemmat naiset. Tämä suuntaus osoittaa huomattavasti lisääntyneen ammattitaitoisten työpaikkojen määrän, joka on avannut työvoiman naisille. Se kertoo myös, että vuosituhansien naiset kilpailevat yhä enemmän miespuolisten kumppaneidensa kanssa teknologiavetoisessa yhteiskunnassa.
Lähde
- "Naisten ansioiden kohokohdat vuonna 2015."Marraskuu 2016. Bureau of Labor Statistics, Yhdysvaltain työministeriö. https://www.bls.gov/opub/reports/womens-earnings/2015/home.htm